浅谈县级供电企业如何做好职工思想政治

前言：本站为你精心整理了浅谈县级供电企业如何做好职工思想政治范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

随着社会主义市场经济的发展，特别是我们县级供电企业管理体制的理顺，企业内部改革和管理模式发生了一定的变化，给职工的思想带来一定的影响。企业思想政治工作面临着许多新的情况、新的问题。如何适应新形势的发展，做好职工思想政治工作，为企业改革、稳定和发展服务，推动三个文明建设和谐发展，是当前思想政治工作亟待研究和探索的新课题。

一、认清形势，积极探索思想政治工作面临的新情况和新问题。

随着企业的不断发展，特别是我们县级供电企业改革的不断深入和管理体制的理顺，新情况、新问题大量涌现。主要表现在：

一是社会多样化的变化，带来职工的思想意识、思维方式、价值观念、行为准则的多样化追求。人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，职工的思想更加注重自我理想、自我目标和自我完善的实现，这既是社会发展的客观反映，同时也是给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。

二是随着社会主义市场经济的发展，原有的管理模式被打破，企业内部新的管理制度逐渐建立和完善，造成职工分配利益的重新调整及分配收入可能会进一步拉大，引起职工的高度关注。特别是职工利益的调整，使企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在对待理顺县级电力管理体制和对待企业改革的态度上，大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大，面临各种风险和压力，会产生一些不稳定和不安全的思想。公务员之家版权所有

三是在企业的发展过程中，促进了人们思想观念的转变，但也给职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、理想信念、贡献精神、行为准则的淡化；拜金主义、贪图享乐、利已主义、不求进取的滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。

四是职工的传统观念与形势发展不相适应，职工对改革的心理承受能力较弱，竞争和选择岗位的观念没有根本转变。特别县级供电企业职工普遍存在文化水平低，技术素质差，技能单一，给企业实施竞争上岗带来一定困难，也给职工个人思想带来一定压力。

二、在思想政治工作方面，企业需要亟待解决的主要问题。

从企业思想政治工作的总体来看，主流是好的，但也存在一些需要解决的问题，主要表现在如下方面：

一是在企业管理发展中，对思想政治工作的认识不到位，重视不够。表现在重生产任务，轻思想教育，特别有些生产部门或班组认为，我们是为完成安全生产和生产任务的，政治思想工作是党委、党支部和政工部门的事，安全生产和生产任务是“硬指标”，思想政治工作则是“软任务”，可有可无，没有把思想政治工作摆到应有的重要位置上来，工作中普遍存在着只管生产不管思想的现象。

二是思想政治工作开展存在被动局面，企业没有形成齐抓共管的格局。我们有些中层以上领导干部都有认为做思想政治工作是政工部门的事，与自己工作没有大多联系，对思想政治工作关心支持不够，管政治思想工作不像管生产那么有精力和下功夫。同时，政工干部也缺乏开展思想政治工作的主动性，没有广泛发动行政、部门、党员、团员共同参与，做到齐抓共管，缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力，思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在着“两张皮”的现象。

三是政工队伍与企业的发展要求不相适应。虽然我们各县级供电企业在改革中，设置了政工部，具体负责企业思想政治工作，尽管政工队伍的素质总体也是好，但与生产技术部门和业务人员相比，工作经验明显存在不足，人员的理论知识、文化水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要。同时，由于政工干部是一个做“虚”的工作，不像业务工作那样容易见成效，因此缺乏吸引力，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生不愿从事政工工作，或者说有些适合从事政工工作的生产骨干，部门负责人却以生产需要为由，不肯“放人”，造成政工队伍不足。目前我们县级供电企业的政工部人员，基本上是1—2人，给开展思想政治工作带来一定影响。

三、要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展思想政治工作。

思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展工作。

一是要紧紧围绕企业的改革和发展，突出加强和做好职工思想政治工作的首要地位，必须坚持思想政治工作“生命线”的地位不动摇。思想政治工作为我们党和企业的优良传统和政治优势，是企业管理的重要组成部分，是实现企业安全生产目标，完成各项经济指标，确保党风廉政建设达标，保证职工队伍稳定的重要思想保证。因此，只有重视和加强思想政治工作，企业才有凝聚力、战斗力，才有发展后劲。

二是要以改革为动力，加强和改进思想政治工作新途径和新方法。要正确处理好继承与创新的关系，既要充分认识以往开展思想政治工作的好传统、好做法，并加以继承发扬和完善提高，又要看到思想政治工作还没有突破难点，我们思想政治工作者必须抓住机遇，用创新的精神，探索加强和改进思想政治工作的新途径和新方法，在思路上和在机制上创新。如我局在理顺县级供电企业管理体制上，开展了“家访”活动，政工干部通过深入到职工家中，与职工“零距离”的谈话和“零距离”的沟通，注重与职工的交流，及时了解职工的思想，通过宣传改革精神和有关政策，消除职工的思想顾虑，稳定了职工队伍，为企业的改革、稳定和发展提供了思想保证。

三是要充分发挥思想政治工作的优势，把握企业改革的切入点。当前，在理顺县级供电企业管理体制和企业竞争上岗的新形势下，正确把握思想政治工作呈现出的新问题，思想政治工作就要发挥其政治优势，善于了解和掌握职工的思想变化，宣传好改革精神和有关政策，要重点抓好企业职工解放思想、更新观念的教育，使他们认清目前企业管理体制的弊端，充分认识社会主义市场经济建立后企业发展需要解决的问题，从而引导职工理解改革、参与企业改革到支持改革的转变。

四是要切实把思想教育与解决职工实际问题相结合起来。做好思想政治工作，从实际意义上来说，就是要为职工排忧解难，多办实事好事，这是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。目前，企业正处于改革和发展的大好时期，这为做好思想政治工作奠定良好的基础。我们要从思想教育与解决实际问题结合入手，在实际工作中，既要讲道理、讲政策，又要为职工办实事。思想政治工作要讲道理，帮助职工解决思想疙瘩，提高思想觉悟。但也要看到，当前职工中存在的一些思想问题，有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的，这就要求我们必须坚持关心人、理解人，尊重人的原则，做到以人为本，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既以理服人，又以情感人，把好事办实，把实事办好，通过解决实际问题引导职工提高精神境界。对于脱离实际的过高要求，要摆事实，讲道理，耐心做好说服教育工作，要注重引导，避免矛盾激化，以确保企业的稳定、和谐发展。

五是要适应企业的发展要求，建立和完善政工队伍。思想政治工作说穿了是做人的工作，因此，思想政治工作要在党委的领导下，党政共同负责，党政工团妇齐抓共管，建立一支以专职政工干部为骨干，部门为主线，班组为基础，广大党团员、职工共同参与的格局。一是要强化各部门负责人做好思想政治工作的职责，发挥其分管工作优势，把思想政治工作贯穿于企业管理和生产经营的全过程。二是要保证有一支精干、稳定和充足的专职政工队伍，充分认识政工队伍在企业发展中的重要性和必要性，这是落实企业思想政治工作目标，做好企业思想政治工作的基础和保证。三要充分发挥政工干部的积极性和创造性，工作上给予支持，生活上给予关心。平时，企业党政领导要多了解和指导政工干部开展工作，善于听取他们的意见，解决他们遇到的实际困难。四是要注重选拔优秀后备政工干部。目前，县级供电企业普遍存在政工干部人才资源不足，结构不合理，文化水平低的现象。因此，要把政治上强、业务上精的大中毕业生挑选到政工队伍上来，以增强政工队伍的实力，使政工部门能适应企业的发展需要，有效地开展工作。

总之，现阶段县级供电企业思想政治工作必须适应新的形势，围绕和服务于企业中心工作，在继承优良传统的基础上，不断创新，注重解决职工的实际问题，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为企业的改革、稳定和发展服务。