村委书记实绩考核工作方案

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一是注重"领"周密部署。区委组织部及时下发了关于做好近期农村基层党建重点工作的通知》并针对此次考核工作。全面负责组织、协调并实施考核工作。各街道党工委在考核过程中坚持全面考核与重点考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，城关区委组织部对各村党组织书记考核结果进行了认真审查。派专人深入四个涉农街道进行现场业务培训。

各街道党工委认真制定了考核方案并成立以街道党工委书记为组长、各分管领导为成员的村党组织书记实绩考核工作领导小组。坚持实事求是客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，重点对各村党组织书记在任期内抓责任落实、加强村党组织建设、推动经济社会发展和密切联系群众、维护社会稳定等方面的表现进行深入、细致地考核，力求使此次村党组织书记实绩考核工作做到科学、全面、准确。

二是注重"细"严格考核。各街道党工委严格按照《市村党组织书记实绩考核办法（试行）规定的方法步骤和考核标准。各行政村分别召开了由各村"两委"班子成员、村民小组组长、全体党员和村民代表参加的村党组书记实绩考核会议。

各街道考核组按照《市村党组书记实绩考核办法（试行）文件的要求，由街道分管领导主持。根据年初党建目标任务，采取个人述职、民主测评、现场查阅资料、现场打分、个别谈话等方式，多层次、宽角度、广范围地对各村党组织书记进行了综合评价，力求考核公开、公平、公正。考核结束后，各街道考核组就党员、干部和群众反映的有关问题与村党组织书记交换了意见并评定出各街道村党组书记实绩考核等次。

三是注重"用"选优配强。并将审查情况向各街道党工委书记进行了通报。1名同志考核结果为优秀，全区18名村党组织书记中。其他17名同志考核结果均为称职。城关区将村党组织书记的考核结果与各村党组织书记落实"一定三有"目标挂钩，并严格按照《城关区村干部岗位补贴管理办法》规定，将考核结果与各村党组织书记年度绩效报酬结合起来。城关区严格组织程序，对村党组织书记进行考核，重要的用考核结果来看村党组织书记在党建方面的工作成果，将能力强的村干部选出来，加强村级组织建设。