提高村级干部队伍活力工作方案

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为充分激发和调动农村基层干部干事创业热情，实现村干部报酬工薪化，待遇保障化，岗位职业化，管理规范化。近期，对全县484名现任村干部和401名离任村干部报酬待遇给予适当提高，并建立村主要干部养老保险制度。待遇标准提高以后，全县村干部报酬待遇每年净增预算91万元，每年村干部报酬及村级公用经费总支出超过500万元。

这次调整后的标准为：57名公选村干部统一按照年薪8000元执行。原享受年薪7000元的公选村干部每人每年增加1000元。

对于公选村实行党组织书记和村委会主任“一肩挑”的，其报酬上浮20%，最高可达到9600元。非公选村干部实行结构补贴制度，报酬由基本补贴、奖励补贴、绩效补贴三部分构成，按照年薪6000—8000元执行。

村正职基本补贴从每月300元提高至500元，村副职基本补贴从每月240元提高至360元。奖励补贴按照考核结果发放，村正职每年可享受800-1200元，副职享受80%。

适当提高离任村干部补贴标准。离任村干部按任职年限可享受每月30—90元补贴。为现任村主要干部办理一份养老保险，每人每年定额补助200元。

为了确保村干部报酬待遇及时发放到位，县上明确公选村干部年薪报酬、非公选村干部基本补贴和奖励补贴所需经费由转移支付补助资金和县财政负担。

非公选村干部绩效补贴由村集体自筹，当年兑现，不得增加农民负担，不得形成新的债务，不能兑现的不挂账处理。县委组织部每年初对全县村干部报酬待遇及村级公用经费统一进行预算，县财政局建立村干部报酬待遇财政专户和村干部补贴数据库，采取工资折（卡）形式，按时足额发放。

提高村干部报酬待遇，在全县迅速形成了鼓励农村干部干好事业、支持干部干成事业、激发干部干大事业的良好氛围，全县农村党员干部以更加饱满的工作热情投入到创先争优活动和新农村建设工作当中，有力地推动了各项工作的顺利开展。