金蓝领工程培训方案

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根据省劳动和社会保障厅《关于印发年省农村劳动力技能就业计划实施办法的通知》（劳社就号）文件精神，为切实抓好我县金蓝领工程培训，现结合实际，制定金蓝领工程实施方案。

一、指导思想

按照省内增岗与劳务输出并重，省内培训与省内外就业并举的方针，紧密结合市场需求特别是招商引资企业用工需求，深入实施农村劳动力技能就业计划，大力开展职业技能培训，努力提高就业服务水平，实现农村劳动力培训与技术岗位、与主导产业对接，促进农村富余劳动力向非农领域转移就业和经济的快速持续发展。

二、目标任务

根据《景德镇市农村劳动力技能就业计划年度任务分解表》（景劳社就[]5号）的要求，年我县金蓝领工程农村劳动力技能就业计划任务总数为6100人，其中劳动预备制培训2700人，劳务输出培训1700人，技能提升培训1700人。培训合格率达到90%以上，就业率达到80%以上。

三、培训对象和内容

农村劳动力技能培训对象为三类：

1、劳动预备制培训。以农村“两后生”（初中或高中毕业后未升入上一级学校学习且未就业）、退伍兵为对象。招商引资企业招工前的培训可纳入劳动预备制培训。劳动预备制培训时间为400-500个学时（2至3个月），理论知识培训和实际操作训练的课时比例为3：7左右，操作训练课程可根据教学条件选择在县培训中心实训基地或培训中心认定的企业实习。

2、劳务输出培训。以外出务工农村劳动力为对象（含原籍户口在农村的中专、技校毕业生）。劳务输出培训一是紧贴输入地用人单位的岗位需求；二是以实用、够用为主；三是培训地点依据培训学员需求和企业灵活确定，培训时间为1个月左右。

3、技能提升培训。以进城务工农村劳动力为对象（含县内转移就业的农村劳动力、外省来我县进城就业的务工人员以及在县内招商引资企业就业农村劳动力）。技能提升培训时间原则上掌握在1-6个月，注重培训的工种与企业岗位的对接，合理安排培训周期。

农村劳动力技能培训必须依照“国家职业分类大典”、“国家职业标准”和企业岗位需要进行，并安排一定的安全、卫生知识课程，选用劳动保障出版社统编教材（无统编教材可自行编制）。农村劳动力技能培训后，学员确有需要且符合职业技能鉴定要求的，经本人申请获准后可组织进行职业技能鉴定。

四、培训模式

1、利用社会培训资源实施培训。为保质保量完成今年的培训任务，我县将整合社会培训资源，充分调动社会培训资源的积极性，采取招投标或指定经认定的培训基地实施农村劳动力技能就业计划。按照“以培训促就业、以就业带培训”的思路，本着“政府补贴、机构组织、个人参与、社会监督”的原则，充分发挥五种培训资源实施农村劳动力技能培训：一是利用劳动就业培训中心进行培训；二是利用劳动保障部门批准设立的社会力量培训机构、再就业培训基地进行培训；三是利用教育等其他部门批准设立的培训机构进行培训；四是与县内大中型企业特别是招商引资企业合作进行培训；五是与劳务输入基地合作进行培训。

2、培训方式。参加培训的农村劳动力由各乡镇根据下达的任务组织学员（乡镇需提供以下相关资料：农村劳动力本人填写的《培训报名表》三份；农村劳动力近期一寸照片6张；农村劳动力身份证复印件或户口本复印件一份。每名农村劳动力当年只可享受免费培训一次。），县就业局将按照填报专业具体负责培训的实施。

可采取定单式、定向式、校企合作式、办特色班、与乡镇合作式等多种形式进行农村劳动力培训，建立“企业、劳动者、培训机构”三位一体的培训模式。尤其要重视农村劳动力技能培训与辖区内招商引资企业岗位对接，将“富余劳动力”+“订单式培训”+“企业用工需求”有机结合起来，即在培训之初，培训基地与企业签定培训协议，实施一对一岗位对接培训，或与企业合作，把生产车间作为实习车间，有效解决培训与生产脱节问题，既为企业解决招工，又为农村劳动力解决就业问题。

五、保障措施

1、加强组织领导。我县已成立县就业专项工作督查小组（府办字号），办公室设在县就业局，具体负责就业日常工作。

2、建立工作制度。一是建立农村劳动力转移培训工作小组会议制度。针对农村劳动力技能就业计划的实施情况，定期召开会议总结情况、分析问题，研究解决办法。二是建立农村富余劳动力资源登记管理制度。各乡镇劳动保障事务所要开展入户登记调查，摸清富余劳动力状况，建立台帐和人力资源信息数据库，定期收集、相关信息，为技能培训和向招商引资企业输送劳动力提供依据。三是建立用工信息交流制度。加强与招商引资企业的联系沟通，组织企业每季向就业局通报企业用工需求信息，就业局每季向企业通报各乡镇劳动力资源信息。四是建立台帐制度。承担实施农村劳动力技能就业计划的培训机构必须建立转移培训台帐，台帐内容主要包括：学员姓名、年龄、身份证号码、家庭住址、培训专业、培训时间、就业单位、联系方式等。五是建立统计月报制度。各承担实施农村劳动力技能就业计划的培训机构要按月向县就业局上报技能就业计划实施情况。六是建立定点联系制度。为确保农村劳动力技能就业计划的顺利实施，各乡镇要建立由主要领导亲自挂帅的定点联系制度，明确责任，便于联系和跟踪服务。七是建立检查通报制度。定期或不定期开展督促检查，并定期通报工作开展情况。