村级聘用干部清退工作方案

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全镇村“两委”换届选举工作结束后，一大批农村优秀人才走上了村级干部岗位，不仅改善了村级干部队伍的整体结构，而且为加快农村全面建设小康社会提供了组织保障。但有的村出现了擅自超职数聘用村干部，引起了群众不满，违反了村级干部任免管理的有关规定，引起了区有关部门的高度重视。为纠正这种行为，区纪委、区委组织部联合下发《关于严禁聘用村级干部的通知》。根据组字号文件精神，经镇党委研究决定，制定如下工作方案：

一、强化加强村干部管理工作的重要性和必要性认识

按规定职数配备村级干部，是巩固、发展我镇村级“两委”换届选举成果的重要举措，是减轻农民负担、巩固农村税费改革成果的客观要求，是保持农村干部队伍先进性，提高党在农村执政能力的一项根本性措施，有利于改善党群、干群关系、构建农村和谐社会、加快建设小康社会进程。在去年的村“两委”换届中，一大批政治素质较高、双带能力强的青年走上了村级干部岗位，推动了农村经济和各项社会事业的发展。但换届选举工作结束后，部分村置有关规定于不顾，以多种原因，无原则、超职数地聘用干部，不仅削弱了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，而且影响了改革、发展和稳定的大局，阻碍了各项工作的顺利进行。因此，各村党支部必须站在讲政治的高度，充分认识聘用干部清退工作的重要意义，认真抓好工作落实。

二、本次聘用村干部清退工作应遵守以下原则

1、当选人当选后因辞职、死亡产生的职数空缺而聘用的干部原则上先清退，后由村“两委”依法办理。2、超职数而聘用的村“两委”干部坚决予以清退。

三、聘用干部清退工作分二阶段进行

第一阶段调查摸底，时间为11月15日以前。在此阶段，各村党支部要高度重视调查摸底工作，并确保做到客观、公正，凡是村“两委”的聘用干部要全部如实上报镇党委。

第二阶段动员清退。时间为11月30日以前。在此阶段内，各村“两委”聘用干部必须全部清退完毕。各村党支部要做好被清退人员的思想稳定工作，支部书记要进行跟踪教育。同时，镇包片领导要主动与被清退人员结对谈心，确保被清退人员思想稳

定，坚决防止因清退聘用干部而引发新的矛盾和出现不稳定因素。

四、加强领导，精心组织

为使清退村级聘用干部顺利完成，镇党委成立工作领导小组，由镇党委书记黎碧同志担任组长，党委副书记敖攀、组织委员但堂平具体抓。