招聘城管协管员方案

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随着我县经济和社会的发展，城区规模不断扩大，城市管理任务日益繁重，现有城管队伍力量，已远远不能满足当前城市管理需要，经县政府研究，决定面向全县公开招聘部分城管协管员，以充实城市管理力量，加大市容秩序整治力度，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密围绕县委、县政府年工作目标，着力改善我县城区市容环境秩序，创造最优发展环境，积极推进我县城市化进程快速、健康、有序发展。

二、招聘原则

1.公开、平等、竞争、择优的原则；

2.思想道德素质与业务能力并重的原则。

三、招聘职位与人数

招聘城管协管员共计10名。

四、招聘条件

1.招聘对象：本县户籍的退伍军人、下岗失业人员、大中专毕业生及其它优秀青年。

2.招聘要求：限男性青年，年龄35周岁以下；身高168cm以上，身体健康；高中以上文化程度；作风正派、遵纪守法、无不良记录；善于沟通，有较强的协调能力，勇于创新，有工作热情，勤奋敬业，热爱城管事业。

五、招聘程序和办法

1.由县城管局结合本实施方案成立招聘领导小组，具体负责本次公开招聘工作。

2.招聘工作采取招考公告、个人报名、资格审查、面试、体检、公示和聘用等程序。

3.组织报名：报名时间为年3月22日至年3月28日；报名地点设在县城管局综合秘书股；凡有意报考者，请携带本人身份证或户口本、学历证、退伍军人证等相关证件的原件和复印件、2张近期同底免冠一寸照片。应聘人员所提供材料必须真实，并在报名时缴纳考务费100元。实行现场报名，不接受电话、信函和网上报名。

4.资格审查：由县城管局会同县监察局、县人保局对应聘人员进行资格审定，不符合条件的，取消报考资格。

5.面试：由县城管局招聘领导小组组织对符合招考条件的人员进行面试；面试主要测试应试者综合分析能力、语言表达能力、思维应变能力，对城市管理知识的了解等；面试时间另行通知；面试地点为县城管局办公楼会议室。

6.体检：面试结束后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘名额1：1的比例确定体检对象。体检按人事、卫生部门有关规定执行，费用自理。如出现体检不合格者，从高分到低分依次递补。

7.聘用及待遇：由县城管局招聘领导小组从体检、政审考核合格者中选定拟聘用人员，经人保、监察、财政审核后，报县分管领导审定。公示七天无异后，由县城管局对审定的拟聘用人员进行岗前培训，培训合格的试用期2个月。试用期满后，与县城管局签订正式聘用劳动合同，聘用合同一年一签。对聘用人员实行目标考核管理，聘期内如有违规违纪行为，或有严重违反聘用合同行为的按《劳动合同法》有关条款规定解聘。聘期内待遇为月工资800元∕人包干（不含养老保险和医疗保险），由县财政解决。养老保险及医疗保险参照城镇职工的标准，单位缴纳部分由财政负担，个人部分由个人承担。