开展六个一活动实施方案
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为进一步加强镇领导班子的凝聚力和战斗力，建设一支充满生机和活力的干部队伍，按照镇党委部署，决定在全体干部中开展“六个一”活动。现制定活动方案如下：
一、指导思想
坚持以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，创新基层党建工作，开展“六个一”活动，即提升一档学历、掌握一门实用技术、上好一堂专题课、开展一次课题调研活动、建立一份学习档案、营造一种文化氛围。努力建设一支充满生机和活力的干部队伍，使班子的凝聚力和战斗力更强，为促进全镇经济又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
二、工作目标
实施镇干部素质工程。重点在镇干部中开展“六个一”活动。即：（1）提升一档学历。2年内镇副科级以上领导干部90%达到大学学历，85％达到大专学历，一般干部80％达到中专以上学历；（2）掌握一门实用技术。确保每个镇干部都能熟练掌握1门以上实用技术。建立和完善镇干部与农民技术结对帮带机制和干部技术服务实效考核机制；（3）上好一堂专题课。在镇建立干部轮流讲课制度，每个镇干部每年必须上好一堂专题课，浓厚镇干部学习氛围；（4）开展一次课题调研活动。深入基层一线，开展调研，力争帮助基层党支部解决一两个实实在在的问题。（5）建立一份学习档案。推行镇干部教育培训学分制，把干部学习情况作为干部年度考核、评先评优的重要依据；（6）营造一种文化氛围。切实加强镇和谐机关和先进文化建设，营造一种和谐有序、奋发向上、服务奉献的文化氛围。
三、方法步骤
活动分三个阶段进行：
（一）前期准备阶段
结合本单位实际和中心工作，制定切实可行的活动方案，制定干部学习培训计划，召开全体干部大会，切实做到人人尽知、人人参与。
（二）集中开展阶段
主要围绕“六个一”，开展系列活动。
1、联系实际工作上好一堂专题课
领导干部要联系思想实际和工作特色，为各专班组干部上至少一次专题课。讲课内容要保证主题鲜明，重点突出，贴近实际，力争通过专题课回答一两个大家普遍关心的问题。每个干部也要结合自己的工作，讲一堂专题课。办公室要加强沟通、协调，确定好讲课人员、主题，安排好讲课时间、地点。
2、深入基层开展一次课题调研活动
领导干部要站在巩固党的执政基础的高度，深入基层一线，开展调查研究。要结合分管工作或包片驻村工作，选择一个或几个具有代表性的基层党支部，重点就班子建设、基层组织建设和党员队伍建设等工作中存在的问题进行深入调研。调研过程中，要注意肯定工作成绩，指出存在问题，明确努力方向。通过调研，力争帮助基层党支部解决2个以上实实在在的问题。
3、围绕干部技能建设，争取掌握一门实用技术
干部是带领广大群众勤劳致富的带头人，从自身素质、对政策的领会及新技术的接受等都应该优于一般群众。如何利用自身优势，引导、教育、帮助群众利用科学技术发家致富，是摆在党员干部面前一项紧迫而又重要的任务。俗语说：给别人一碗，自己必须先有一桶。推广科技，自己必须要懂科技，站着喊不如俯下身子去干。所以，干部争取真正掌握1-2门实用技术，或种植、或养殖、或加工、或培育等，这些技术的应用，对兴一方经济，可以起到不可估量的作用。
4、围绕加强班子建设，努力提升一档学历
按照2年内镇副科级以上领导干部90%达到大学学历，85％达到大专学历，一般干部80％达到中专以上学历的要求，建立网络学习平台，抓好镇干部的现代远程教育，鼓励镇干部参加继续教育。
5、围绕加强干部教育，建立一份学习档案
推行镇干部教育培训学分制，对于干部平时参与的培训、学习要建立一份学习档案，把学习情况作为干部年度考核、评先评优的重要依据。
6、围绕工作环境，营造一种文化氛围
要从本单位实际出发，开展一次党的基本知识、党建工作成就、党建先进典型和党史集中宣传教育活动。要充分利用广播、电视、互联网、报刊杂志、文化长廊等媒体、平台，采取演讲、歌咏及座谈会等形式，广泛宣传党的基本知识、党建工作成就，以及近年来涌现出的先进人物和典型事迹，使广大党员从中受到教育和启发，进一步激发他们的干事创业的活力和积极性。要制定详尽的宣传计划和方案，明确宣传主题、宣传形式、宣传时限、责任人等。
（三）回头看阶段
活动基本结束时，适时组织一次“回头看”，查找不足，宣传先进，巩固扩大活动成果。要建立干部学习档案，做到有培训记录，全体干部有学习笔记、心得体会和技能考试成绩，领导干部还要有调研文章。
四、保障措施
1、加强领导，明确责任。成立由县政府副县长、党委书记何文庆任组长，纪委书记王晓中、组织委员陈秀莲任副组长，抽调团委、妇联、财政所等部门成员的领导小组，领导小组下设办公室，负责日常工作。
2、强化督导，确保实效。镇领导干部要深入基层调研，要实地踏看，广泛听取多方面意见，切实掌握第一手资料，及时发现问题、纠正偏差，杜绝形式主义和走过场，确保全镇“六个一”活动落到实处并取得明显实效。
3、抓好考评，兑现奖惩。对活动中表现出色的干部，将在镇三级干部大会上予以表彰，同时把干部个人的考评结果作为评选优秀公务员和提拔使用干部的重要依据；对不积极进取的干部，要向镇党委做出书面检查、说明原因，并在全镇通报批评
