市乡镇卫生院公开面试方案

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为做好我市乡镇卫生院公开招聘工作人员面试工作，根据《自治区事业单位公开招聘工作人员面试管理办法》文件精神，特制定本方案。

一、组织领导

为确保乡镇卫生院公开招聘工作人员面试工作顺利实施，成立灵武市乡镇卫生院公开招聘工作人员面试工作领导小组。

二、工作原则

（一）公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）统一政策、统一程序、统一实施的原则；

（三）保密、回避、监督的原则。

三、面试人员

面试人员以自治区卫生厅网站公布的成绩为准，依据用人单位申报岗位计划数和考生报考岗位、按1:2的比例由高分向低分依次确定。岗位计划数与考生比例不足1:2的，在笔试成绩达到卫生厅规定分数线的情况下，可按1:1的比例参加面试。凡参加面试的考生，其面试录取分数线必须达到卫生厅规定的60分及格线，否则不予录取。

由市卫生局根据自治区卫生厅确定的参加面试人员名单，通知符合面试条件的人员于7月17日前持本人身份证原件领取《面试通知书》。因故不参加面试或者在规定时间内未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格，经市人力资源和社会保障局、卫生局备案，市乡镇卫生院公开招聘人员面试工作领导小组同意后，按考试成绩排名顺序递补参加面试人员。

四、面试时间和地点市一中。

五、面试内容

面试总分为100分，主要考察应试人员实际专业技术水平和操作能力、道德品质、敬业精神、语言表达能力，人际关系、举止仪表等综合素质；面试题本委托第三方提供。

六、考场设置

根据《乡镇卫生院公开招聘工作人员工作手册》面试要求，设置面试考场、候考室、候分室。考场内设考官席（主考官、考官）、监督席、计分席、司钟席、巡视席、考生席。面试考场和候考室放置无线电屏蔽设备。

七、面试考官和工作人员

（一）面试考官

充分考虑临床医学、护理、公共卫生、药剂、中西医结合、口腔、检验等专业因素，考官具有卫生专业技术职务中级以上职称（含中级），推荐考官人员每组不少于10人（以临床专业为主），由市卫生院公开招聘工作领导小组审核确定。每个考官组有7名考官组成，设主考官1名、考官6名；面试考官组成后，由纪检监察工作人员监督，在全封闭状态下开展工作。面试考官实行回避制度，具体方案由市招考领导小组临时通知。

（二）面试监督员

面试考场设2名监督员，从纪检监察部门选取。

（三）工作人员

各考点、考务办公室安排若干工作人员，负责做好考生、考官的报到、接待、面试题本及有关资料的交接、保管及考点的后勤服务等工作。

根据面试人数和场地情况，设引导员、计时员、计分员、候考室管理人员、保卫人员等。上述人员从灵武市乡镇卫生院公开招聘领导小组成员单位中选取。

（四）巡视员

巡视组长由市人民政府副市长武占勇担任，巡视人员从市招聘领导小组成员选取。

八、面试实施

（一）面试程序。参加面试的考生须持《面试通知书》、本人身份证，于面试当天上午7：30之前到侯考室报到，超过规定时间15分钟的视为个人放弃。面试期间采用统一封闭管理的办法进行侯考管理（工作人员须对照笔试准考证信息与照片，核对参加面试考生资格，考试期间考生不得携带手机等通讯工具，违反规定者取消面试资格）。报考同一职位的考生原则上编入同一面试组，采取抽签的办法确定面试考场顺序并填写《应试人员抽签结果登记表》，要求考生记清本人面试号。抽签完毕后，候考室工作人员及时把《面试序号登记表》交到考务办公室封存。

考官进入面试考场后，引导员将考生带入面试考场，主考官宣布考场纪律，考生退到侯考室侯考。工作人员按序号引导考生进行面试，面试结束后，考生在侯分室等候，主考官向考生宣读成绩后，考生离开考场。

（二）面试实施的方式。主考官在监督人员的监督下领取面试题本，于面试开始前15分钟统一启封，组织面试考官熟悉面试题本。面试开始后，由主考官宣读《考场规则》等，并按要求组织面试。面试考官根据考生回答问题的情况，按照面试各测评要素，逐项进行独立评分，并填写面试评分表。

（三）面试成绩的评定。考官对报考同一个单位考生评分结束后，计分员收取全体考官的评分表，当场计算面试成绩，核分员对计算成绩进行复核，并汇总成绩，由主考官签字确认。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩。面试结束后，监督员负责收回各种评分表、面试题、答题要点等材料，与主考官共同密封签字。

（四）面试成绩的公布。面试结束后，面试成绩由卫生局、人力资源和社会保障局留存，并将《面试成绩汇总表》加盖公章后上报自治区乡镇卫生院公开招聘领导小组办公室。

九、有关要求

面试工作是招聘工作的重要环节，各有关单位要高度重视，加强组织领导，协调配合，明确责任，严格按照有关规定办事，确保招聘工作顺利进行。

（一）所有参加面试工作人员要严格实行回避制度，凡有直系亲属的不得参与面试工作，隐瞒不报一经举报发现，经调查属实取消其亲属面试成绩。

（二）建立和完善面试工作的责任制度，认真落实责任制和责任追究制。面试考官、出题人员和工作人员应认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。面试期间，所有考官、工作人员和考生一律不得携带通讯工具进入面试场所。切实做好面试的保密工作，对造成失密、泄密的，依据规定追究当事人和有关领导的责任。

（三）加强面试工作监督。按照公平、公正、公开的原则，由市卫生局、人力资源和社会保障局及纪检监察部门进行全程参与监督，坚决杜绝违规违纪现象的发生。同时，自觉接受群众监督，认真受理群众的申诉和举报。