人力资源和社会保障局工作计划

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（一）基层公共服务平台建设

要加快基层服务平台建设，确保人员编制、办公设备尽早到位，完善服务平台网络体系，按照省市要求，充分发挥其职能和作用，在就业培训、人力资源交流、调解仲裁、社会保障等多方面，发挥作用，高效、优质运转。

（二）就业培训

就业工作的重点是培训，提高求职者的劳动技能，增强就业、创业能力。人社部门要充分用足、用活优惠政策，对失地农民、农村富余劳动力能重点人群予以政策性倾斜，有针对性地开展免费技能培训，免费职业介绍，免费技能鉴定，以及对其子女上技校、毕业后创业予以资金支持等，实实在在为其提供帮扶，促进就业。

（三）人力资源交流

进一步发挥人力资源管理服务的作用，在人才培训和引进、就业指导和培训、信息共享和等方面下更大力气，使各类求职人员（重点是高校毕业生和农村富余劳动力）通过市场化管理，找到岗位，实现就业。要举办更多数量、形式更加灵活的交流会，畅通“72小时就业”、“周联系制度”等多种便捷的求职就业渠道，尝试开办供求职信息网站，为企业和求职者搭建互通桥梁，促进就业，实现供、求职双方共赢，助力县域经济跨越发展。

（四）社会保险

继续把抓扩面促征缴做为当前社会保险工作的重要抓手，一是要在私有企业参保上下力气，抓出成效，二是要在城镇居民参保上下力气，求得突破。只有不断扩大社会保险覆盖面，增加参保人群，社会保险的大海才会永不干涸。

（五）劳动保护

劳动保护是为了维稳，要长抓不懈，宣传、监察、帮助、处罚，多措并举，多管齐下，减少劳动争议纠纷，杜绝违法现象发生，绝不允许出现大规模的劳动纠纷和群体上访，进而达到和谐用工，和谐发展的目标。