人事招聘方案范文精选

各乡镇人民政府，县直各部门、各企事业单位：

为了大力开发人力资源，积极实施人才强县战略，更好地为企业发展提供人力资源保证，确保我县“*”规划所提出的社会经济发展各项目标的顺利完成，经县政府研究，决定20*年度面向社会公开招聘企业专业技术人员10名。根据我县企业人才队伍现状和岗位空缺等实际情况，特制定本实施方案。

一、招聘原则

这次招聘工作全面贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，体现“六个公开”，由人事部门牵头，中小企业局及相关用人单位参与，面向社会公开招聘，接受社会监督。

二、招聘单位、人数和专业

1、甘肃柳园花牛山工业集团有限责任公司5人，企业管理、机电自动化、地质、采矿、选矿、冶炼、制浆造纸、造纸设备、工业污水处理专业。

第一条为适应市场经济发展需要，进一步深化事业单位人事制度改革，创新管理体制，转换用人机制，提高人员素质，规范用人行为。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位岗位设置管理试行办法》等规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称经费自理事业单位，是指定额补贴或经营性自收自支事业单位（以下简称事业单位）。

第三条事业单位用人管理以服务经济和社会发展为目的，坚持控放结合、分类管理的原则。

第四条市人事局、编办是事业单位用人的主管机关，负责对经费自理单位用人进行指导、监督和管理。事业单位主管部门对所属事业单位用人负有管理职责。

第五条事业单位应合理定编设岗。编制核定要按照事业发展需要，根据行业特点和有关标准科学核定。岗位设置应在编制限额内按照业务需要进行设置。

经营性自收自支事业单位，由编制控制改为备案制度。

第一章总则

第一条为规范事业单位招聘行为，提高本市事业单位人员素质，根据国务院办公厅转发《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔*〕35号）及有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，招聘管理人员、专业技术人员、工勤人员适用本办法。

第三条事业单位公开招聘人员坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一指导、分级调控、分类管理。

第四条财政核拨和财政核补的事业单位公开招聘人员，应当根据编制部门核定的编制数额在政府人事行政部门核定的增人计划内进行。

第五条事业单位公开招聘人员可根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核等方法进行。

第一章总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善考试招聘工作，保证新进人员素质，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[]35号）和《省委办公厅、省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》（鄂办发[]1号）文件精神，结合我省实际，特制定本办法。

第二条事业单位招聘工作，必须从本单位工作需要出发，招聘与单位发展规模相适应的工作人员。依靠从国家财政拨款和行政事业性收费的事业单位，必须在编制内招聘工作人员。招聘工作要坚持面向社会、打破身份界限、不受地域限制的原则；坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；坚持“统一指导、分类管理、分级调控”的原则。

第二章招聘范围、对象及条件

第三条除依照公务员管理的事业单位不适用本办法外，其他全民所有制事业单位均适用本办法。

第四条事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，凡出现岗位空缺，需要招聘工作人员的，都要通过考试、考核的方式实行公开招聘。涉密岗位、接受国家当年计划分配的军转干部及其他政策性安排的人员除外。

各乡、镇人民政府，县政府有关部门：

为进一步深化教育人事制度改革，提高教师队伍整体素质，解决教师队伍老龄化、梯队断层、结构性短缺和部分学校教师严重不足问题，促进全县教育均衡发展，根据阜阳市人民政府办公室《关于建立和完善教师补充机制的意见》（阜政办[*]53号）及有关文件精神，现就建立和完善我县教师补充机制制定以下实施意见：

一、建立和完善教师队伍补充机制，是保障教师队伍健康发展的必要保证

随着经济社会的发展，人民群众对优质教育的期望值很高。办好人民满意的教育，理应要为人民群众提供充足、优质的教育资源，而教师作为教育的第一资源，是教育事业发展的关键所在。振兴教育的希望在教师，建立和完善教师补充机制，是保障教师队伍健康发展的必要保证。因此，各有关部门要高度重视对年轻教师的选聘和培养，研究制定教师补充办法，以提高全县教师尤其是农村教师数量和质量为重点，广开渠道，引进优秀人才，充实到教学第一线，形成教师补充的良性机制，改善教师队伍结构，提升教师队伍的整体素质，进一步提高各级各类学校的办学水平和质量。

二、明确职责，密切协作，切实抓好教师队伍补充工作

各乡镇、各有关部门要明确职责，把教师队伍建设列入重要工作内容之中，坚持教育优先发展的原则，制定教育事业发展规划。教师招聘是县政府的一项重要工作，教育、人事、财政、编制等职能部门要相互配合、密切协作，切实抓好教师队伍补充工作。具体要求如下：