全县老师选招方案

前言：本站为你精心整理了全县老师选招方案范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

为进一步优化我县教师队伍结构，解决教师队伍年龄老化和结构性短缺问题，促进全县教育事业健康持续发展，根据教育部《关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》和《市人民政府办公室关于义务教育阶段教师补充工作的指导意见》精神，经研究确定，年选招普通高中、初中、小学、幼儿园教师210人。为确保选招工作顺利进行，现制定如下工作方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以教育法律法规和上级政策规定为依据，以建设全省教育示范县、办人民满意教育为宗旨，以全面提高教师队伍素质为核心，坚持公平公正、公开透明、竞争择优的原则，严格工作程序，严肃工作纪律，为全县教育事业健康持续发展提供强有力的师资保障。

二、选招计划

今年共计选招教师210人，其中：普通高中教师30人、初中教师50人、小学教师100人、幼儿园教师30人（各学段具体学科选招计划详见《选招简章》）。

三、时间安排

今年的教师选招工作分两个阶段进行。高中自月初开始，到月中旬结束。其它学段自月中旬开始，到月中旬结束。

四、组织实施

今年全县教师选招工作，在县委、县政府的统一领导下，由县编办、县人社局、财政局、监察局、教育局共同组织实施，按照“统一动员部署、统一组织报名、统一资格审查、统一笔试面试、统一体格检查、统一考察录用”的程序和办法进行。

五、选招条件

（一）普通高中

参加普通高中教师选招的人员，须同时具备以下条件：①热爱和忠诚人民的教育事业，遵纪守法；②具有全日制普通高等院校本科或本科以上学历；③具有学士或学士以上学位；④具有相应教师资格；⑤年龄不超过30周岁；⑥身体健康；⑦无违法乱纪行为。

（二）初中

参加初中教师选招的人员，须同时具备以下条件：①热爱和忠诚人民的教育事业，遵纪守法；②具有全日制普通高等院校本科或本科以上学历；③具有学士或学士以上学位；④具有相应教师资格；⑤年龄不超过30周岁；⑥身体健康；⑦无违法乱纪行为。

（三）小学

参加小学教师选招的人员，须同时具备以下条件：①热爱和忠诚人民的教育事业，遵纪守法；②系县生源或具有县常住户口；③具有全日制普通高等院校专科或专科以上学历；④具有相应教师资格；⑤年龄不超过30周岁；⑥身体健康；⑦无违法乱纪行为。

（四）幼儿园

参加幼儿园教师选招的人员，须同时具备以下条件：①热爱和忠诚人民的教育事业，遵纪守法；②系县生源或具有县常住户口；③具有全日制幼儿师范学校毕业及以上学历（全日制普通高等院校专科及以上学历人员报名参加幼儿园教师选招，必须是“学前教育”专业毕业）；④具有相应教师资格；⑤年龄不超过30周岁；⑥身体健康；⑦无违法乱纪行为。

（五）有关事项

1.截止到本《工作方案》实施之日，已在我县报到登记的县籍以外的毕业生，符合条件的可自愿报名参加我县教师选招。

2.我县公办学校在编在职教职工不准报名参加选招；其他不符合教师选招条件的人员不准报名参加选招。

3.符合条件的“三支一扶”人员，可自愿报名参加教师选招。

六、程序办法

（一）报名

采取分学段、分学科、统一时间和地点集中现场报名的形式进行。

1.报名地点：县教育局

2.提交材料：报名人员在报名时需提交以下证件材料：（1）本人身份证、户口簿、学历（学位）证书、报到证、教师资格证书等原件和复印件；（2）二寸近期免冠彩色照片5张；（3）符合加分条件的报名人员须提交相关证件资料原件及复印件。

3.注意事项：（1）报名时必须由本人亲自如实填写《县2012年教师选招报名登记表》和《诚信承诺书》，不得代报代填；（2）每人限报一个学段、一个学科，普通高中、初中、小学、幼儿园不得兼报。

（二）资格审查

资格审查贯穿于教师选招工作的整个过程。

由县师资选招工作领导小组组织人员对所有报名人员的政治条件、户籍、身份、年龄、学历（学位）、教师资格等情况进行严格审查。经审查合格人员方可参加教师选招，经审查不合格人员取消报名资格。

在资格审查的基础上，如某学科参加选招人数不少于选招计划数的1.5倍时，则该学科按选招计划数选招；如某学科参加选招人数少于选招计划数的1.5倍时，则该学科选招数按1∶1.5的比例进行核减；如某学科只有一人报名，则该学科选招计划取消。核减或取消的计划，将视其它学科报考人数情况做相应调整。

（三）音体美学科专业能力测试

报名参加音乐、体育、美术三个学科教师选招且资格审查合格的人员，在笔试之前首先进行专业能力测试。

测试时间、地点：详见《专业能力测试通知书》。

专业能力测试工作由县师资选招工作领导小组负责组织实施。

专业能力测试后，按照测试成绩由高到低的顺序，按选招数的1∶1.5的比例确定参加笔试人员。

（四）笔试

1.笔试时间、地点：详见《准考证》。

2.笔试内容：

（1）普通高中：各学科分别命题，内容为中学教育学、教育心理学、教育法律法规、高中教育教学知识及应用。

（2）初中：各学科分别命题，内容为中学教育学、教育心理学、教育法律法规、初中教育教学知识及应用。

（3）小学：各学科通用一张试卷，内容为小学教育学、教育心理学、小学教育教学知识与应用、教育法律法规及综合写作。

（4）幼儿园：不分学科，内容为学前教育学、教育心理学、教育法律法规、学前教育教学知识及应用。

3.笔试形式：采取闭卷，100分制。

笔试不指定教材，不授权或委托任何单位和个人举办培训班。

（五）确定面试人员

笔试工作结束后，由县师资选招工作领导小组公布笔试原始成绩。根据笔试成绩，分学段、分学科从高分到低分按选招数1∶1.5的比例确定参加面试人员。

根据国家、省有关文件精神，服务期满且考核合格的“三支一扶”人员，笔试成绩加10分。其它符合国家加分政策且明确加分权重的按政策规定执行。县师资选招工作领导小组对符合加分条件的人员予以公示，经公示无异议后方可加分。

参加笔试的音体美学科人员在笔试前、其它学科确定参加面试的人员在面试前提交个人人事档案。

（六）面试

1.面试时间、地点：详见《面试通知书》。

2.面试内容：

（1）普通高中：以县现行高中二年级教材为依据。

（2）初中：以县现行初中二年级（化学为初中三年级）教材为依据。

（3）小学：以县现行小学五年级教材为依据。

（4）幼儿园：以县县直实验幼儿园现行中班教材为依据。

3.面试形式：面试采取“说课”的形式进行，现场随机抽取说课课题，100分制，每人限时10分钟。

（七）公示、确定拟录用人员

公示贯穿于教师选招各测试、考试环节，广泛接受考生和社会群众监督。

笔试和面试工作结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩（音体美学科专业能力测试成绩）占50%的比例计算出每人的总分，然后分学段、分学科按总分由高到低的顺序排出名次。根据总分排名和选招计划，由县师资选招工作领导小组确定拟录用人员，并予以张榜公示。

（八）体检

由县师资选招工作领导小组办公室组织拟录用人员进行体格检查。体检工作按照《省教师资格认定体检工作实施办法》和省教育厅《关于修订教师资格认定体检标准的通知》（鲁教师函〔2010〕4号）规定执行。经体检不合格者取消拟录用资格。

（九）录用、分配

1.经公示无异议且体检合格后，由县师资选招工作领导小组确定录用人员，报请县政府批准后，由县教育局根据全县教育教学工作需要，进行合理分配。被录用为高中教师的分配到一中任教；被录用为初中教师的分配到四处公办初中学校任教；被录用为小学教师的全部分配到农村小学任教。

2.录用人员与用人单位签订五年的聘用合同（含一年试用期），试用期间执行试用期工资。

3.对拒不服从分配的录用人员，取消其录用资格，今后不准参加我县教师选招。

七、组织领导

教师选招是一项政策性、纪律性很强的工作，必须切实加强组织领导。县政府成立由县委常委、副县长谷举族同志任组长的县师资选招工作领导小组，全面负责全县教师选招及相关政策解释工作。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局（公务员办），负责教师选招的日常工作。整个选招工作要在县领导小组的统一领导下进行，各部门根据各自的职能，各司其职，密切配合。

在教师选招工作中，要始终坚持公平公正、公开透明、竞争择优的原则，全过程接受纪检、监察部门和社会公众的监督。各单位要树立“全县一盘棋”的大局意识，服从总体安排，积极协调配合，全力做好选招工作，确保教师选招工作的顺利进行。