采油厂团支部文明安全建设情况

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以培训为龙头，以服务青年为宗旨，加强团支部建设，

××*始建于1975年，现有职工81人，35岁以下青年55名，其中团员12人，青工占职工总数的68%。全站下设6个班组，管理着8座油水罐，20多台机动设备，日处理能力2.8×104t/d，担负着一矿的原油分离、脱水、计量、外输及单井卸油任务。主要经济技术指标均达到局优秀基层队水平，2002年以来，连续四年荣获局“优秀基层队”荣誉称号，多次荣获采油厂“安全生产先进单位”、“双文明先进集体”称号。

一、以“三德”教育活动为主线，全面提高青工思想素质

在××*占职工总数2/3的青工已成为生产的中坚力量。在长期的工作中，我们深刻认识到，只有青年职工的政治思想、技术业务等综合素质提高了，才能保证整个职工队伍素质的提高，只有青年职工的思想稳定了，才能使全站职工的思想稳定，进而使得全站的安全、生产都有保障。为了提高全站青年职工的思想素质，我站团支部以“三德”教育活动为主线，开展了“我爱我家”三德教育征文演讲活动。活动首先通过“党建带团建”活动组织团员青年参加“党员先进性”教育活动的学习，虚心向共产党员中的先模学习，全面剖析自己，查找不足，快速提高。其次通过观看××*电视台flash动画、××*青年网flash动画、参加家庭美德征文比赛等活动展开，提高青工的家庭责任感，加强青工的社会公德心和职业道德心，青年职工

××*的《爱，扶植了你的脊梁》和《我的冬天不再寒冷》两篇征文得到了厂团委的认可和宣传部门的重视，分别得到了二等奖和优秀奖。最后又展开了一次“我爱我家”演讲比赛，从各班组的青工中共推荐出七人进行讲演，或沉婉、或激昂、或幸福沉醉、或真情劝慰，出色的演讲得到前全体职工的一致好评，并当场评选出了一、二、三等奖。通过“家庭美德、社会公德、职业道德”三德教育活动的不断深入开展，收到了很好的教育效果，稳定了全站青年职工的思想，规范了青年职工的言行。

二、以《轻松一读》为纽带，联通全体青工的心

黑板报、宣传栏、职工大会、各种文件和宣传材料向来都是宣传工作的主体，虽然这能使全站团员青年在最短时间内得到各类最新信息，但许多或长篇累牍，或刻板教条，职工大都不愿读。针对这种情况，为了更好的贴近生活、贴近职工，凝聚青年，团支部从03年起创办了《轻松一读》小刊物，这个小刊物既没有时间限制也没有形式限制，它的内容活泼多变，既有“形势任务教育”内容简短节要的摘录，又有幽默小笑话，又有生产快讯，更有青工自己的小散文、随想等小文章，因此它集生产、生活、学习、寓教于乐于一身，贴近生产、贴近职工，让全站青工形成学习共享、目标一致，努力生产的良好氛围。《轻松一读》创办三年取得了良好的效果，一方面它教育职工认清形势、完善自我、把握现在、面向未来；另一方面它让青工了解生产动态，安全防护，能够很好地做到在保证正常生产的同时保护自己；同时它又歌颂优秀青年典型、鼓励学习，团结全站青工，使大家有一个共同的目标——争当技术能手、争创行业一强。

三、以“咱们工人有技术才能更有力量”为契机，强化青工培训，造就一批青年技术人才

自××××开展“咱们工人有技术才能更有力量”活动以来，厂、矿都加强了职工的技术培训工作，我们很好的抓住时机，以此为突破口，进一步强化了我站的职工培训工作。为达到让青工重视学习、真正做到提高技术业务的目的，团支部与主管培训的技术员联合行动：一是在青工中积极创造浓厚的学习氛围。对学习成绩突出者给予较大的物质奖励和精神激励，大力选树学习典型，以青年技师和先进典型作为学习带头人，定期组织典型人物交流学习心得、讲体会，把好的学习方法传授给大家，在青工中掀起了一股比、学、赶、帮、超的热潮，努力创造良好的学习氛围。同时团支部在青工中开展了“咱们工人有技术才能更有力量”专题演讲比赛，选手们庞引博证，以理论为准绳，以身边的真人真事为依据，道出了一个做新时期技术工人的重要性以及不进步就会被淘汰的硬道理，使青工受到感染。二是分析每个青工的现状，因人施教，进行三级培训，即根据青工技术水平的高低分高、中、低三级，制定不同的方案，采取不同的要求，进行分级培训，最终达到共同提高共同进步的目标。同时又着力强化授课教师的质量和水平，讲授内容要精而实，是青工所需所求，既补充理论又强化实践，做到理论、实践相结合，以提高实践应用为目的，考核到岗位。三是在继续保证每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛的同时，开展形式多样的竞技活动，例如组织班组之间的对抗赛，尖子选手间的技术大比武，参加千人业务轮训工程，技术员授课比赛等等，这些活动使青工主要工种参与率100%，为青工提供了大量充电机会，近一年以来，全站青工的理论水平和技术水平都有显著提高。，

目前，全站青工都能达到一人多岗、一专多能。全站高级工比例达到52%，青年技师两名。在厂、矿举行的历次青工拉力赛中，团体和个人成绩也同样名列前茅。在去年采油一矿6月份的青工技术比武中，我站青工分别获得了团体第一名和三个个人第一的好成绩。9月份开展的青工技术月活动中，我站四名参加青工技术网络大赛的青年选手都进入了决赛，并有三名选手在决赛中取得了第三、四、五名的好成绩。

为更好培养技术人才，团支部在开展“青年文明号评比”活动基础上，又建立了“青年人才库”。将思想好、业务素质高、有创新意识的青年职工录入人才库，并制定出培养计划与目标，对他们进行重点培养。去年××××××三人是我们的培养对象。对人进入财库的青工，团支部每季度都会安排他们参加党团学习，或参加各种技术比武、授课比赛等进行锻炼，进一步提高他们的思想素质、技术水平和应变能力。今年，我们又推荐他们参加局里举行的技术大比武培训，希望通过脱产培训进一步提高他们的技术水平，取得更好的成绩。对那些参加工作不久，业务能力较差的年轻企业员工，在正常培训的基础上，进行加餐培训，单独考核，强化他们的学习。通过我们的不懈努力，目前，在全站青工内形成了：社会是学习型的社会、我们是学习型的团队，我们都要做一名技术、思想双过硬的现代青年技术人才的团队愿景。

为了进一步拓展青工知识面，团支部又建立了岗位上的“青年书屋”，培养青年职工的读书习惯。因工作环境比较封闭，工作既繁重又枯燥，工会和团支部的站内图书量少且更换严重滞后，为了缓解青工在工作中的压力，团支部利用岗位上的电脑，建立“青年书屋”，主要是将××××的“新时代书城”存放在书屋内，共广大青年职工在工作之余观看、学习。“青年书屋”的建立，既减少了青工上网玩游戏的情况发生，又拓展了青工的知识面，也得到了青工的一致好评。