区委办公室领导班子思想整治建设汇报材料
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近年来，在区委的正确领导下，区委办公室认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实民主集中制原则，以建设一支高素质干部队伍为目标，扎实开展各项思想政治教育活动，为不断提高领导班子和干部队伍的整体素质、工作水平提供了有力的思想保障。现将领导班子思想政治工作情况汇报如下：
一、狠抓学习，努力建设学习型机关
一、高度重视学习，营造良好氛围。学习是进步提高的阶梯，是新形势下做好工作的必然要求。按照十六大提出终身学习的要求，我们积极营造浓厚的学习氛围，努力将办公室建设成为“学习型”机关。首先，我们要求领导班子和全体干部必须树立“学习为本”、“终身学习”和“学习工作化，工作学习化”的理念。按照这个要求，办公室全体同志自觉把学习作为自我发展和自我完善的不变信念和行动，不断增强学习的主动性和积极性。大家把工作的过程看作是学习的过程，把学习与工作一样要求，一样对待，一样检查，一样落实，使工作和学习紧密结合，真正达到在学习中工作，在工作中学习的目的。其次，制定了完整的学习计划，明确了不同时期的学习任务，要求每位干部职工做到学习有计划、读书有笔记、讨论有提纲，并且每年要撰写篇有一定质量和高度的调研报告或读书笔记。通过定计划、定任务、抓检查、抓测评等一系列措施，促进全体同志努力学习，形成了“自我加压找着学，组织要求促着学，同志之间帮着学，督促测评逼着学”的良好学习氛围。
二、狠抓理论学习，提高思想政治水平。过硬的思想政治作风离不开党的理论体系的指导。我们要求办公室全体干部，特别是领导班子成员，必须高度重视政治理论学习，用正确的理论武装头脑。在学习中，我们坚持做到“三个突出”。一是突出对马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等党的有关理论著作的学习，使大家深刻领会马克思主义建党学说的精要。二是突出有关党的方针政策、法律、法规的学习，使大家牢牢把握党的政策走向，增强贯彻落实的准确性。三是突出自身道德品质和科学文化知识的修养，不断提高自身素质，充分发挥参谋助手作用。近年来，我们着重学习了十六大报告、十六届三中全会精神和总书记在中纪委三次全会上的重要讲话，以及《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党内处分条例》，进一步提高了大家的政策理论水平和自我约束的自觉性。
三、认真学习十六届四中全会精神。党的十六届四中全会召开以后，区委对学习进行了全面部署。办公室对此高度重视，严格按照区委要求，多次召开主任办公会，对学习贯彻工作进行了认真的研究和具体安排，并制定了《区委办公室学习十六届四中全会精神的安排意见》以及详细的学习计划。在学习方法上，我们要求同志们要认真学习，深刻领会，牢牢把握四中全会的精神实质和科学内涵；要理论联系实际，深入进行思考；还要注意学用结合，不断推动工作向更高层次迈进。在具体学习过程中，我们着重从四个方面进行。一是组织班子成员在主任办公会上进行学习，大家充分发挥表率作用，认真做到“先学一步，多学一些，学深一些”；二是利用周三政治学习时间组织干部进行集中学习，先后组织大家，对《加强党的执政能力建设的决定》，《中国共产党第十六届中央委员会第四次全体会议公报》等有关学习资料进行了系统的学习。同志们都能够认真对待，思想上高度重视，遵守学习纪律，做到学习有考勤，读书有笔记，发言有提纲，讨论有记录；三是积极组织领导干部参加区委组织部、党校组织的十六届四中全会精神学习培训班，使他们进一步增强了对学习的指导能力；四是各科室也相继开展了形式多样的学习经验交流活动。
通过加强学习，办公室同志的业务能力明显提高。工作作风也发生了变化：认真看书学习的人多了，无事消磨时间的人少了；为区委献计献策的多了，按部就班被动工作的少了；各科室团结协作的事多了，拆台扯皮的事少了，在办公室内呈现出人人奋发努力、积极向上的可喜工作局面。
二、加强班子建设，不断提高干部队伍整体素质
区委办公室的工作性质，要求我们必须不断提高自身素质，加强班子建设，带好干部队伍，以适应新形势下做好办公室工作的要求。
一、加强领导班子自身建设。加强干部队伍建设，领导班子是关键。因此，班子成员首先都自觉加强了个人工作能力的锻炼，通过参加多种形式的教育培训活动，不断提高个人的思想政治、经济和现代公共管理理论的修养，努力提高工作水平。并通过工作实践，进一步增强用理论指导具体工作的能力。目前，领导班子中已有人参加了研究生教育。其次，合理分工，充分发挥班子成员的工作积极性。今年，办公室充实了领导班子，我们根据工作需要进行了合理分工，并给予充分的发挥空间，让班子的每一个成员都能够尽情施展才华，充分发挥自己的领导才能，从而极大的提高了大家的工作积极性，增强了班子的凝聚力和战斗力。三是严格执行民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。我们经常性的召开主任办公会和工作例会，对办公室的重要工作和重大事件，坚持集体讨论，民主决策，进一步提高了班子成员的工作热情，促进了团结。班子全体成员心往一处想，劲往一处使，紧密配合，互相支持，团结协作，形成了抓好工作的整体合力。四是加强廉洁自律。我们要求班子成员始终保持清醒的头脑，严格按照中央、省、市、区有关廉洁自律的各项规定规范自己的行为。在工作和生活上严格要求自己，在各种诱惑和考验面前把握自己。严格遵守《条例》的各项规定，真正起到领导干部的表率作用。全区反腐败、抓源头，狠刹“四股歪风”领导干部大会之后，我们立即向办公室全体成员进行了廉政承诺，自觉接受全体干部的监督。
二、加强队伍建设。人员素质和水平是做好办公室一切工作的保证。我们在加强班子建设的同时，着眼干部队伍素质的提高。一是针对办公室新同志较多的特点，我们强调作好“传、帮、带”，办公室的老同志积极帮助新来的同志，使他们尽快适应环境，进入角色。通过“交流沟通、传授经验、以老带新”的方式，新来的同志很快进入了角色，承担起工作任务。二是坚持正确地用人导向。我们坚持“政治过硬、业务精干、作风优良”的原则，将工作表现作为重要的衡量标准，使符合要求的同志尽早得到提拔重用，从而在办公室形成了良好的工作风气。三是加强组织建设。以创建“标准化支部”为契机，大力开展对党员和入党积极分子的党性教育，不断提高他们的组织纪律性。坚持开展“一帮一、一对红”活动，帮助预备党员和入党积极分子尽快成长。积极开展“双联双促”活动。办公室领导班子成员和联系社区的同志，坚持深入联建社区，了解和掌握社区工作动态与困难。通过多途径、多渠道联系有关企业进驻社区，为联建社区加快发展提供了有力支持。四是全面贯彻党风廉政建设责任制。通过制定和实施《办公室党风廉政建设责任制实施办法》，将党风廉政责任制的各项规定落到实处，进一步提高全体同志廉洁自律的意识。
三、加强制度建设。制度是规范工作，提高效率的有效保证。在认真总结近年来工作经验和教训的基础上，本着实用高效的原则，建章立制，规范管理。今年，我们制订了《中共西安市新城区委办公室工作制度》。对每个科室、每个岗位、每项工作、每个环节的职责任务、目标要求、工作程序、工作标准等都提出了相应准则和具体规定，并编印成册，发到每个人手中，使办公室干部职工有章可循，逐步养成知要求、守规矩的习惯，从而进一步提高了干部队伍的整体素质和工作水平。
三、树立“四种意识”，不断提高各项工作水平
近几年来，我们办公室在全体干部中积极倡导树立“四种意识”，有效推动各项工作迈上了新的台阶。
一是树立强烈的大局意识。办公室是区委统揽全局、协调各方的重要枢纽，只有树立正确的大局观，才能发挥好参谋助手作用。近年来，我们在干部中积极倡导“办公室工作无小事”的意识，要求每个干部从自身工作中体悟大局，体会自己所做工作在全区工作大局中的重要性，从而不断提高责任意识，把握好每一个环节，在办文、办会、办事中努力做到周全细致，不出纰漏。同时，注意站在考虑全局的高度，紧紧围绕区委一个时期决策意向和关注问题的学习，主动开展各项业务工作，充分发挥参谋助手作用。文稿起草工作力求充分体现区委决策的广度和深度，着力突出决策思想的闪光点，体现对基层工作的针对性和指导性；信息工作注意抓住与决策相关的焦点问题，积极开展调研，广泛收集资料，着力开发有情况、有分析、有建议的高层次信息，为区委决策提供依据；督查工作抓住重点工程和重要工作的进展情况，积极组织督促检查，及时向区委反馈情况，有效促进了重点工作的落实；综合协调工作积极做好党委和方方面面的协调工作，保证了区委日常工作的高效运转。
二是树立全新的服务意识。办公室工作的核心就是服务。我们始终把改善服务质量作为改进办公室工作的主要举措，积极转变观念，不断提高服务水平。一是努力做到“两个充分发挥”。即：充分发挥为区委服务的主观能动性，积极主动的想大事、谋全局，当好参谋助手；充分发挥为部门、基层和群众服务的综合协调作用，如实反映基层和群众的意见，更好的沟通区委与各部门、基层和群众之间的联系。二是努力提高工作效率。积极推动各项工作“提速度”，增强工作的主动性和积极性，努力把各项工作做在前面。三是突出抓好规范化建设。健全各科室的工作职责和工作流程，制定行为规范，把日常工作纳入制度化、规范化、科学化轨道，使办公室各个工作环节都有相应的制度进行规范，确保办公室整体工作运转顺畅，营造了高效、舒适的服务环境。公务员之家版权所有
三是树立鲜明的实践意识。树立实践观点，我们注意把握好三个环节。一是在决策的形成环节，突出超前性。主动搞好与决策相关的调查研究，为区委决策提供尽可能准确、详尽的素材，提高决策的针对性和科学性。如我们在区委每次常委会召开之前，都将每个议题的详细背景资料全面收集，提前送区委常委，使每个常委都能全面掌握情况，从而为准确判断和科学决策奠定了基础。二是决策实施环节，积极组织协调好各部门和基层群众，形成合力，统一行动，促进党委决策的部署和落实。我们在区委每项重大决策和重要工作部署出台后，都及时组织区级领导和相关部门对落实情况进行督促检查，帮助基层准确把握精神，完善工作思路，强化工作措施，有力促进了各项决策和工作部署的全面落实。三是决策反馈环节，注重利用信息和督查两个工作网络，及时把一线的工作情况向领导进行反馈，使决策不断得到完善，同时促进决策的尽快落实。
四是树立开拓创新意识。区委办公室工作因为运转较为程序化而容易导致创新意识缺乏、创新能力不强。为此，办公室在干部中积极倡导创新，鼓励创新。在工作中努力实现“三个转变”。一是向超前服务、主动服务转变。在日常工作中，对每件事情都作出超前预测，事先考虑可能出现的困难和问题，提早做好准备。如对区委全委会等大型会议的筹备，我们往往提前一个多月就开始筹划，从会议内容的调研、材料的起草、会务的安排等方面都进行充分准备，把包括材料中可能出现的标点符号的错误，到会议当天可能出现的停电、停水等细小问题都充分考虑进去，确保不出纰漏。正是在这种工作思想的指导下，近年来办公室承办的每次会议都取得了圆满成功，得到了区委领导的充分肯定。二是向提供优质服务、精品服务转变。不断提高服务层次和水准，是办公室不懈追求的永恒目标。近年来，区委办公室把不断提高服务质量，提升工作层次作为目标，积极拓展服务内容，创新服务方式，树立精品服务的意识，在实践中取得了一定的成效。如我们在对区委大院整体进行整修美化的基础上，委派专人每天对院内卫生进行随时保洁，定期对花园进行剪修，经常性的对花钵进行更换，使区委的环境得到了较大改善，为区委干部创造了良好的工作环境。我们重新对几个会议室进行了装修，免费对全区开放，为各部门工作提供了便利。另外，在经费异常紧张的情况下，对区委食堂进行补贴，使区委食堂的伙食标准得到一定程度的提高，等等。三是向敢于竞争、敢于挑战转变。我们在工作中积极创造公平竞争的环境，培养干部勇于竞争和敢于挑战的精神，通过积极竞争提高干部适应新形势的能力，有效促进了各项工作的开展。如：为提高办公室同志的业务能力，办公室每年对干部撰写的调研材料进行评比，对优胜者予以现金奖励，并在年终量化考评中加分。这项举措，在办公室营造了公平竞争的环境，有效调动干部自觉提高业务能力的积极性。另外，在今年区委组织的公开选拔副处级领导干部工作中，办公室积极进行动员，要求符合条件的同志全部参加，把公选作为培养干部竞争意识的重要手段，收到良好效果。办公室有一名同志通过公选脱颖而出，走上领导岗位，其他同志也通过参加公选认识到了自身的不足和差距，自觉提高素质和能力的积极性进一步增强，等等。通过积极培养干部的竞争意识和挑战精神，使办公室的各项工作都全面发展，取得丰硕的成果。近几年，办公室的机要、保密、信息、督查等各项业务工作，都连续荣获全市党委系统先进集体称号，走在全市区县前列。办公室在区上的目标考评中，也一直处在一等单位的行列。
