学习型企业方案通知

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各办、局、公司，各企业：

学习型组织是当今世界上最先进的管理模式之一，是适应知识经济时代竞争需要而进行的管理创新。创建学习型企业，已经成为时展的客观需要和企业长远发展的战略选择，也是推进企业发展，进一步加快工人阶级知识化进程的必然要求。现根据《中共*市委办公室、*市人民政府办公室关于印发创建五类学习型组织实施方案的通知》（乐委办发〔2007〕234号）文件精神，结合我区实际，特制订《中共*经济开发区委员会关于深入开展创建学习型企业活动实施方案》，现印发给你们，望认真组织实施。

特此通知

根据《市委、市政府关于深入开展创建学习型社会活动的意见》（乐委发〔2007〕116号）要求，结合开发区企业实际，现就深入开展创建学习型企业活动提出如下方案：

一、工作目标

通过深入开展创建学习型企业活动，引导企业推进具有共同企业使命和核心价值观的企业文化建设，建立和不断完善以知识管理为基础，企业发展为导向的学习体系，加大员工教育培训投入，加强企业管理人员的现代化管理知识培训、专业技术人员的新知识培训和企业员工的新技能培训，加快培养具有战略思维和全局意识的企业“领头羊”，具有职业素养、创新精神、市场意识和经营管理能力的经营管理人员，具有政治坚定、熟悉企业经营管理、善于做思想政治工作的企业党群工作者。引导企业开展模式创新、制度创新、科技创新和管理创新，努力打造具有浓郁学习风气和创新氛围的企业学习环境，着力构建“员工终身学习、企业持续创新”的学习型企业。具体目标是：

1、以学习促进企业思想解放。通过学习，促使企业进一步解放思想，提升综合素质，认真分析和把握所处的阶段与所面临的新形势，主动查找存在的问题与不足，深入思考企业管理等方面存在的问题，树立和强化“争先意识”、“开放意识”、“创新意识”和“诚信意识”，努力做强、做大、做新企业。

2、以学习增强企业发展活力。通过学习，促进企业创新，建成与企业创新发展相适应的教育培训模式和创新体系，形成浓郁的学习风气和创新氛围，推进企业的模式创新、制度创新、科技创新和管理创新，不断提升企业创新能力，形成企业核心竞争力。

3、以学习提升企业综合实力。通过学习，企业员工的学习力和创造力有明显提升，综合素质和文明程度得到普遍提高，学习求知、创新创业成为企业全体人员的自觉行为，企业综合实力得到提升。

二、学习内容

1、学习政治理论知识。在企业中广泛开展学习马克思列宁主义、思想、中国特色社会主义理论体系等活动。组织广大企业员工特别是企业高层管理人员深入学习党的十七大精神，及时学习省、温州市和我市等各级党代会精神，把党的各项方针政策贯彻落实到促进企业创新发展的各项实际行动中去。

2、学习现代企业管理和市场经济知识。组织企业高层管理人员认真学习企业管理、市场营销、电子商务、财务管理、品牌战略、投资战略及科技研发战略等现代化企业管理知识，学习市场经济理论和金融知识，掌握市场经济规则，不断提高企业经营管理水平、市场开拓能力和资本运营能力。组织企业高层管理人员认真学习国际经贸、国际金融等知识，掌握国际贸易规则和相关法律，了解国际产业发展趋势和转移规律，提高国际竞争力和应对国际贸易风险的能力。

3、学习科学文化知识和专业技能。各企业要组织员工结合工作实际和发展需要，着力实施创新发展战略，学习相关的科学文化知识和专业技能，提高科学文化素质和科技创新能力。要组织企业专业技术人员深入学习本行业的新理论、新技术、新方法，掌握行业技术发展趋势和规律，不断提高专业技术水平和科技创新、产品研发能力；组织企业一线员工，积极学习与岗位相适应的知识与技能，提高钻研先进生产工艺、提高职业技能的水平。

4、学习思想道德和法律知识。各企业要组织员工学习公民基本道德规范和文明礼仪知识，加强社会主义荣辱观教育、爱国主义教育、诚信教育和职业道德教育，大力弘扬和发展“敢为人先，特别能创业”的温州人精神。要结合“五五”普法，组织员工学习法律法规知识，增强法律意识，做到学法、懂法、守法、用法。积极开展健康向上、丰富多彩、具有企业特色的文化活动，不断丰富企业员工的精神文化生活。

三、创建要求

1、组织建设。企业领导班子要高度重视学习型企业创建工作，有周密的创建规划和年度计划，明确近、远期学习目标，建立创建工作领导机构，并落实专人负责创建活动。企业内部学习组织健全，学习型车间、班组等学习组织普遍形成。

2、制度建设。企业内部学习培训制度和经费投入保障机制完善，可以充分保障企业员工接受教育培训的权利和需求，员工自主学习、自主创新的热情得到充分激发。企业每年用于职工教育培训的经费不低于职工工资总额的2％，且每年有所递增。建立和完善企业员工学习激励和互动交流的机制，注重典型示范带动，促进创建资源共享。

3、设施建设。企业学习培训体系完善，有与企业规模相适应的学习场次、设备、用具。有与之相适应的图书室、阅览室，有一定数量的图书存量。

四、创建载体

1、组织开展“创新、提升、跨越”系列主题实践活动。由市经贸局牵头，各职能部门参与，着眼于推动企业创新发展，积极组织开展“创新、提升、跨越”系列主题实践活动。举行企业家座谈会等活动，围绕热点、难点问题，每次确定一个主题，邀请企业家、专家学者以座谈会的形式，开展对话交流。

2、实施民营企业家素质提升工程。由市经贸局牵头，各职能部门参与，深入贯彻落实市委、市政府近年来出台的有关企业人才队伍建设的一系列新举措、新办法，以企业家为主要对象，积极实施企业家素质提升工程。通过开设企业厂长(经理)大讲坛、企业高管培训班、MBA研修班、EMBA课程班、成长型企业总裁班、中央党校企业家进修班等学习载体，为企业经营管理人才的学习搭建平台，努力打造一支具有战略思维、全局意识的高素质企业家队伍。

3、实施企业人才培养工程。以培养适应产业升级和高新技术发展需要的企业员工为目标，深入实施企业人才培养工程。在积极引进外来高素质人才的同时，高度重视从企业内部选拔、培养紧缺的高层次、高素质人才，重点是抓好经营管理人才、专业技术人才（含高技能人才）队伍建设。制定培训计划，大力加强职工培训，努力打造一支高素质的职工队伍。有关部门要加强对企业员工的技能水平考核、鉴定工作，全面强化职业认证评鉴工作，企业要督促员工持证上岗。

4、组织开展“读一本书、提一个建议”活动。在企业员工中，广泛组织开展“读一本数、提一个建议”活动，鼓励并创造条件让员工读一本与本职工作相关的书籍，并向企业提一个合理化建议。企业要建立一个学习交流平台，促使员工即学即用，即学即交流。

5、组织开展年度“十佳学习型企业”评选活动。通过宣传发动、推荐考察、民主投票、专家评审、宣传展示等环节，定期组织评选“十佳学习型企业”。

五、组织保障

为加强对创建学习型企业工作的领导，开发区成立深入开展创建学习型企业活动领导小组。领导小组下设办公室，设在党务办。建立联席会议制度，定期研究、部署、指导、督促和协调学习型企业创建工作，主要负责企业中高层管理人员的学习教育培训等工作。各企业要成立学习委员会，制定创建方案，有组织、有步骤地将学习型企业创建工组落到实处。