发展和谐劳动关系通知

前言：本站为你精心整理了发展和谐劳动关系通知范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

各县（市、区）人民政府，市政府各部门：

《劳动合同法》将于*年1月1日起正式施行。为更好地学习贯彻《劳动合同法》，全面推进和谐劳动关系建设，促进经济发展和社会稳定，经市政府同意，现就有关事项作出如下通知：

一、统一思想，加强领导

《劳动合同法》是一部调整劳动关系的重要法律。贯彻实施该法，对于完善劳动合同制度，规范劳动合同双方当事人的行为，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进地方经济社会协调发展，具有十分重要的意义。为切实加强对此项工作的领导，市政府决定成立由分管副市长任组长，各有关部门负责同志组成的绍兴市学习贯彻《劳动合同法》工作领导小组。各地各部门要把学习贯彻《劳动合同法》列入重要议事日程，切实加强领导，研究制定具体的实施方案，明确目标任务、工作责任和工作措施，确保学习贯彻《劳动合同法》各项工作顺利实施。

二、广泛宣传，形成共识

《劳动合同法》需要调整的劳动关系涉及面广、情况复杂，必须广泛深入地开展普法宣传工作。各级政府及劳动保障部门要通过召开座谈会、报告会等多种形式，大力宣传《劳动合同法》；司法部门要把学习宣传《劳动合同法》列入“五五普法”内容；新闻媒体要开辟专题专栏，相对集中一段时间广泛宣传劳动合同的法律知识和相关政策，宣传和谐劳动关系的先进典型；劳动保障部门要会同总工会、司法等部门和单位开展法律咨询活动，编印发放《劳动合同法》学习辅导手册等资料，为全社会学习《劳动合同法》创造条件，努力营造学法、知法、懂法、守法的良好舆论氛围。

三、分类指导，搞好培训

《劳动合同法》容量大，政策性强，有计划、分层次组织开展各项学习培训，对于顺利推进这部法律的实施至关重要。各级劳动保障部门、工会组织要加大对本系统工作人员的学习培训，通过举办专题培训班、开展学习研讨等方式，深刻领会和准确把握各项法律条款的精神实质，努力培养一批《劳动合同法》的宣讲员，为全社会的培训工作提供师资力量；要组织好对乡镇（街道）、社区劳动保障平台工作人员的法律培训，切实提高基层依法行政的能力和水平；各行业主管部门、各乡镇（街道）要组织抓好对本系统、本辖区所属企业负责人和劳资工作人员的培训工作，各级劳动保障门要积极配合，加强指导。

四、各方配合，完善机制

结合学习贯彻《劳动合同法》，劳动保障、工会、市企业联合会等部门和单位要密切配合，形成合力，充分发挥三方协调机制的作用。劳动保障、人事部门要在对现有机关、事业单位编外聘用人员调查摸底的基础上，抓紧提出完善劳动合同制度、规范用工行为的意见，为全社会和谐劳动关系的建设作好示范和引导。各用人单位要积极开展用工情况自查，依法规范用工行为，理顺用工关系；要按照《劳动合同法》的规定，修订和完善本单位的规章制度，全面推进劳动合同制度三年行动计划。

五、充实力量，强化监管

加强对劳动合同制度实施的监管，及时、公正处理劳动合同争议，是《劳动合同法》赋予各级劳动保障行政部门和劳动争议处理机构的重要职责。为确保《劳动合同法》各项规定落到实处，各地要大力加强监察执法工作，切实加强劳动监察队伍建设。按照国务院《劳动保障监察条例》和省政府有关文件精神，各乡镇（街道）要在*年底前建立健全劳动保障监察中队。根据执法工作需要，每个中队至少配备三名以上监察执法人员，人员可在现有工作人员中调剂或向社会公开招聘，人员经费可采用政府购买公益性岗位的形式，在各地就业再就业专项资金中列支。社区（村）根据工作需要，聘请劳动保障协管员，协管经费可在财政安排社区（村）工作平台经费时适当给予增拨。各级劳动保障部门要切实负起法律赋予的监管责任，与有关部门密切配合，加大监察执法力度，提高劳动争议处理效率，把劳动合同制度监管的各项工作落到实处，维护劳动关系和谐与社会稳定。