干部绩效考核通知

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各镇、乡党委，县直属各单位党委（党组）：

为了进一步完善干部竞争激励机制，正确评价领导干部的德才表现和工作实绩，增强领导干部勤政为民的主动性和创造性，根据玉县委〔20*〕12号文件精神，决定开展20*年度县管干部绩效考核。现将有关事项通知如下：

一、考核时间

考核从20*年3月份开始，考核的具体时间和工作安排由考核组另行通知各有关单位。

二、考核内容程序方法

考核内容以县管干部的岗位职责和所承担的实际工作任务及落实完成情况为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核程序按照述职、民主评议、个别谈话、综合分析、确定等次、结果反馈等步骤进行。述职采取口头述职和书面述职相结合的方式，20*年度县管干部的述职内容以年工作绩效为主，要求简明扼要，同时，以条目式填写好《20*年度*县县管干部绩效考核情况登记表》，印发给相关评价主体，作为民主评议的主要依据。述职的同时，还要就执行党风廉政建设责任制和廉洁自律等情况进行述廉，述廉办法按玉纪发〔20*〕7号《关于开展20*年度县管干部廉洁自律情况评议工作的通知》文件有关规定执行。单位群众评议在述职会议上进行，其他评议由县委组织部负责完成。

三、考核评价评分

县管干部的考核评分按百分制计算。具体由单位工作目标管理责任制年度考核综合得分、群众评议、县级领导和其他相关评价主体的评议、考核组评议等组成。考核结果存入个人档案，并以书面形式反馈给各单位党委（党组）和考核对象。

四、考核要求

各单位要按照玉县委〔20*〕12号文件要求，高度重视，认真做好考核的准备工作和考核的组织工作。及时成立相应考核机构负责20*年度县管干部每月的绩效登记考评，并负责做好20*年度县管干部绩效工作考核相关工作。