公务员考核通知

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各地级以上市党委组织部、政府人事局，省直各有关单位：

现将《*省公务员考核办法（试行）》印发给你们。并就有关问题通知如下，请一并遵照执行。

一、提高认识，加强公务员考核工作的领导

公务员考核是公务员管理的一项重要基础性工作，是公务员职务任免、升降、奖惩、培训、交流、辞退和工资福利等的重要依据。各地、各部门要从贯彻落实公务员法的高度，提高对公务员考核工作重要性的认识，加强对考核工作的领导。

二、坚持标准，严格考核

要严格按本办法开展公务员考核工作，确保考核结果客观、公正。坚持客观公正、注重实绩的原则，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，把工作实绩作为评价公务员的主要依据，重点考核工作实绩。严格按照规定的权限、条件、标准和程序考核公务员，防止考核流于形式、走过场。年度考核登记表要存入公务员个人档案。

三、注重考核结果的使用，发挥考核激励功能

公务员考核结果应作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核被确定为优秀等次的，按规定给予嘉奖；*年以来，连续三年年度考核被确定为优秀等次的，记三等功。嘉奖和记三等功按公务员奖励有关规定办理。对*年年度考核优秀等次人员未兑现奖励的，应予补办。

四、加强考核管理，认真执行年度考核备案制度

各级机关要在每年2月底前完成上一年度的公务员年度考核工作，并于3月底前，将年度考核结果报送同级组织、人事部门备案。对不按规定程序实施考核、不执行年度考核备案制度的，不予兑现有关待遇。

各级公务员主管部门要加强公务员考核工作的监督指导，着力提高考核工作的科学化、规范化、制度化水平。在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。