强化干部职工工作责任办法

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为进一步强化全体干部职工工作责任，改进机关工作作风，提高办公室工作效能和服务质量，充分调动工作积极性，促进办公室各项工作上新水平，根据《关于印发〈市区机关作风效能建设“七不准”〉的通知》区办字号文件要求，依照《区政府办干部绩效考核实施办法》规定，结合实际，制定本考核办法。

一、考核对象

区政府办除领导班子成员外的所有干部职工按本办法考核，领导班子成员列入区委绩效考核文件考核。

二、考核内容

1、工作日按时上下班，不得无故迟到、早退；如需外出，必须按办公室有关规定履行办理手续，值班时不得缺岗、脱岗。

2、禁止工作时间干私活、办私事；禁止工作时间打牌、网聊、炒股、看网络电影、玩游戏、浏览不健康网站等工作无关的事情；禁止工作时间带小孩上班。

3、自觉遵守机关工作人员着装要求，不得仪容不整；严禁上班时间不亮牌上岗；禁止在工作场所有不雅行为。

4、不得违反首问责任制、一次性告知制和限时办结制；禁止对服务对象不理不睬、口气生硬，禁止与服务对象发生争执和争吵，禁止向服务对象“吃、拿、卡、要”。

5、严格会议制度，必须按通知要求参会，原则上不得请假。如因特殊原因确需请假的，必须按程序办理手续。未经批准，不得安排他人代会。并严格执行“四不准”会场纪律。

6、严格公务车辆使用管理制度，不准违反交通法规。

7、严格对外接待制度，除参加招商引资等重要特殊公务活动外，禁止在工作日及节假日执行公务时午餐饮酒或饮含有酒精的饮料。

三、考核方式

1、凡违反“七不准”规定的相关人员，被市、区有关部门查实或被投诉，第一次扣除相关人员绩效考评分20分，年终考核不能评为“优秀”等次；第二次相关人员绩效考评分为0分，扣发相关人员年终绩效资金，年终考核不称职；第三次相关人员作待岗处理。

2、工作人员如违反相关规定，而本办法又没有扣分标准的，经办公室绩效工作考评领导小组集体研究，酌情扣分。