乡村目标管理考核办法

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一、考核内容及分值

1、党风廉政及班子建设：10分；

2、招商引资、工业企业：30分；

3、综合治理：5分

4、优化经济环境依法行政：5分；

5、计划生育：10分；

6、财税、经管：20分；

7、劳动和社会保障：5分；

8、建设社会主义新农村：5分；

9、安全生产：5分；

10、武装：2分；

11、宣传：2分；

12、老干工作：1分；

二、考核办法

1、各项工作考核评分细则由各线分别下达。

2、各项考核指标未完成的按比例扣分，扣完本项基分为止；超额完成各项考核指标的由各线制订加奖分细则，最高不超过该项基分的20%，但年终考核时应按基分折算，一般不超过基分。

3、各项工作年终考核，由分管负责人按照年初下发的考核评分细则组织考核，并初步评分，各线初步评分结果交乡党政联系会集体审核、研究和评定。

4、年终考评与绩效工资挂钩。根据区委常武办通号文件规定，财政转移支付的30%作为绩效工资，年终考评为三名的村居按30%发放，四、五名的村居按25%发放，六、七、八名的按20%发放。

5、经考核计分排队，考核总分排名第一名的村（居）、乡党委、政府授予“目标管理红旗单位”称号；考核总分排名第二、第三名的村（居），乡党委、政府授予“目标管理先进单位”荣誉称号；考核总分排前三名的村（居）因计划生育、社会治安综合治理与稳定、信访、安全生产农民负担监管被否决后，名次不递补。对党风廉政和班子建设、计划生育、社会治安综合治理与稳定、信访、安全生产、优化经济环境、财税和经管、招商引资、农业和沼气池建设、城管卫生、劳动和社会保障以及中心工作考核排名第一的村（居），授予单项工作“先进单位”荣誉称号，并分别给予奖励。