健全三项机制搭建组织部门

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榕江县委组织部深入学习十七大报告，认真贯彻落实全国组织工作会议讲话精神，采取有效措施建立健全三项工作机制，精心搭建组织人事部门联系和服务党员的平台，充分发挥组织部门的干部之家、党员之家和知识分子之家的作用。

健全意见征集机制，畅通党员干部意愿表达渠道。一是健全不定期召开党员干部座谈会制度。根据工作需要不定期召开部门党委（组）领导干部座谈会、下岗职工党员座谈会、离退休干部党员座谈会，倾听他们的心声，解答他们的困惑，解决他们的困难，让基层党员像在家一样的温暖。二是建立组工干部联系点制度。组织部领导结合各自分管工作，确定1－2个基层单位作为联系点；县人事局、县直机关党委结合部门实际，确定1个下属单位或社区、村级组织作为联系点；乡镇党委副书记确定1－2个村（社区）作为联系点。组工干部定期深入联系点，深入乡镇、村或其它基层单位调研，特别是困难多、矛盾复杂的地方，面对面与基层党员干部进行交流沟通，了解掌握社情民意，广泛征求基层党员的意见建议，深入了解党员关心、社会关注、涉及党员切身利益的热点、难点问题，并把走访掌握的情况作为决策时的参考依据。

健全组工干部作用发挥机制，创新组工干部服务基层党员载体。一是组织部门深入开展“四个一”活动，树组工干部新形象。“一颗真心”，就是凡是基层党员进入组织部门，无论他们有事无事，都必须以一颗真心相待，切不可因工作忙而敷衍应付；“一杯热茶”，就是对待来访的基层党员，不论他们的身份和地位如何，都必须有一杯热茶相侍，切不能互相推诿，推托责任；“一本笔记”，就是对待来访的基层党员，负责接待的组工干部要准备一本笔记本认真记录，能解决的尽量解决，不能解决的要向主管领导汇报，切不可乱表态应付；“一张笑脸”；就是对待来访的基层党员，必须要有一张笑脸相送，切不可因他们的心情的变化而成为“变色龙”。二是以“三访三问”活动深化组工干部联系服务党员的内涵。“访贫问苦”，就是联系走访困难党员、老年党员、病弱党员、退休党员等弱势群体，在生活上照顾他们，在精神上安慰他们，有矛盾、问题及时帮助化解，有思想、有顾虑及时帮助劝解；“访贤问计”，就是联系走访一些相对知识丰富、文化较高的党员，向他们征求工作中的意见和建议，以改进自身存在的不足，促进各项工作。“访富问策”，就是联系社会各界致富能人，给基层党员传授致富技能，让困难的基层党员走上共同致富的道路。三是根据工作需求组织部门组建十七大精神宣讲团、法律政策咨询团、医疗卫生服务团、国防教育宣传团、整脏治乱服务团、文体表演活动团等志愿服务团，定期开展各项服务党员活动，不断拓展组织部门服务基层党员范围。

健全工作责任机制，强化组工干部主体意识。一是健全党员素质提升机制。着力构建组工干部培训机制，结合上级组织部门帮、带、跟、扶等手段，采取挂职锻炼、跟班学习、外地考察等多种形式，提高组工干部的理论素质和业务水平。二是健全组织工干部考核评议体系。制定组工干部业务工作目标责任制，建立组织考核、民主评议、基层党员测评等全方位的考核评价体系，考评结果向基层党员公开，接受监督，并作为评选优秀共产党员和党员评议依据，对工作业绩好、成绩突出、基层党员公认的组工干部，在评优评先、提拔重用上优先考虑。三是组工干部关爱机制，进一步激发组工干部联系和服务基层党员的自觉性、责任感和光荣感。建立党内互助机制，对家庭困难、独生子女户、一方无固定收入的组工干部发放节日慰问金、独生子女慰问金等；对长期加班的组工干部进行定期免费休检，不定期放假旅游。