世博集团外服公司构建无缝衔接党建网络

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连续三个双休日，在上海社科院讲堂里，都能看到数百名外企白领认真聆听市委党校教授所作的十七大精神辅导报告。这是世博集团上海市对外服务有限公司党委特地为外企党员开办的学习十七大精神培训班，至上周末培训班结束，有近5000名外企党员参加培训，占上海外服外企党员总数的近65％。

为何一个占用了休息日的培训班能够吸引那么多外企党员主动前来？上海外服党委书记陈美娟说，让外企党员积极参与党的活动，必须摸准外企党员的“脾性”，以他们“兴奋点”作为党建切入点，通过现代化手段构建起“无缝衔接”的党建网络，让每位外企党员都能找到自己的坐标。

作为专门向国内外企、外商驻沪代表机构提供人力资源服务以及商务、人力资源咨询等延伸服务的企业，上海外服目前有25万雇员服务于1万余家外商投资企业，其中党员近8000名，分属于近400个独立党支部和70余个联合党支部。

对于党组织“欲近又远”，是很多外企党员普遍存在的心态。上海外服党委对外企党员曾做过一次调研，结果显示，大多数党员年纪轻、学历高，在读大学甚至中学时便已入党，但由于党龄短，缺乏严格的党内生活锻炼，进入外企后，按他们的话说是“到了另外一个世界”，一头钻进业务中，没有党的组织生活，党员意识有所薄弱。而一些不适应外企党员需要的教育管理及活动方式也让他们对党组织缺乏认同感。

要拉近外企党员与党组织的距离，首先得让他们知道“家”在哪里。对于每一位新加入外服的党员，上海外服都会在第一时间做到“六个一”，即“见一次面；谈一次话；相互建立一个便捷的联系方式；发一份党员联系册；告知一个外企党员之家网址；告知一个党员日常管理要求和办法。”美国船级社上海代表处的党员陈绮新上岗不久，就有专职党务工作者找到她，除了告知她所在党支部书记姓名，彼此互留了联系方式，并让她了解“党员之家”网的活动方式，这使原本犹豫着是否要亮明身份的她摆脱了顾虑。

告知了“家”的所在，如何让“家”变得更有吸引力？上海外服党委在探索中发现，很多外企党员经济收入较高，有回报社会的热情；外企激烈的竞争与挑战让他们渴望进一步“充电”，因此各种公益活动、专业培训容易激发外企党员的积极性与参与度。抓住这一“兴奋点”，上海外服党委有意识地创新组织生活内容。前不久，上海外服“外企党员之家”网站上列出一批慈善捐助项目，让外企党员挑选想参与的项目。最终，对“安徽岳西县三所高中双优特困学生开展爱心助学”项目高票入选。9月26日，党委带领十多家党支部30多名外企党员代表，将募集的16万余元捐款送到岳西县，帮助40名双优特困高中生圆大学梦。

外服党委还将专业知识培训与时事政治、党的理论辅导有机结合。考虑到外企党员工作繁忙，习惯使用网络等现代化通讯手段，外服党委开通了网上的信息服务平台。一旦有相关的活动安排，可马上将通知群发到党员信箱；党员只要登陆这一平台，便能获知最新讯息，包括了解个人党费交纳情况。当党员出差在外无法赶回时，党支部还能通过网上平台开展组织生活。

现代化的活动载体，多形式的活动内容，如同“磁石”将党员凝聚起来，不断提升党性修养，更加关注党的建设与发展。在党的十七大召开期间，很多外企党员第一时间登陆“外企党员之家”，写下学习体会；今年以来，已有7000余人次参与了“看城乡变迁、看经济发展、看社会进步”的主题教育活动。