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**区公开选拔领导干部工作顺利结束,5名同志经过初选评估、笔试、面试、组织考察及常委会审核,正式进入任前公示阶段,即将走上团区委副书记、区妇联副主席、水利局副局长、乡镇工会主席等5个副处级工作岗位。
一、初选评估等科学方法的使用,既尊重了干部的成长规律,又有利于年轻优秀人才脱颖而出。此次公开选拔领导干部工作使用了初选评估的科学方法,在工作时间、学历层次、挂职经历、技术职称等方面的量化标准设置,具有一定能力素质的层次要求,可以准确衡量出干部成长发展的总体成绩,体现重实际工作能力的总体导向,比较易于解决笔试、面试无法全面反映干部实际工作能力的问题。同时,初选评估的具体标准没有设过高“门槛”,保证了年轻优秀人才的参与率,使一大批年轻优秀人才通过“公开赛马”脱颖而出。据统计,共有110名干部具备资格条件通过初选评估,69名参加笔试,报考人员涉及区内外56个单位和镇乡(街道)。
二、多道关口的合理设置,新选拔方式与传统考察方式的有机结合,有利于更全面科学评估优秀人才。此次公开选拔领导干部工作,除创新性运用初选评估方式,科学合理地量化反映优秀人才的能力素质外,继续沿用了笔试、面试、组织考察等传统手法,比较有利于全面科学评估优秀人才的德才素质。据统计,该区在笔试、面试结束后,抽调了18名干部组成考察组,对15名人选进行了全面考察,并由部务会议和常委会进行了全面审核把关。
三、公开透明的选拔程序和严格的操作纪律,使公开选拔工作在党员群众中的信任度更高。此次公开选拔工作完全杜绝“暗箱操作”,非常注重细节管理,比如在面试考官的安排上,实行临时确定面试组别的做法,最大程度消除面试考官的情感因素,保证公正地打分评估。同时,此次公开选拔工作全面利用多种渠道进行全程式信息公开,大大提高了工作的透明度。