应重视对干部的心理疏导

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干部生活在社会之中，也可能出现这样那样的心理问题。特别是在面对逆境、突发事件及重大家庭变故时，一些同志会表现出焦虑、浮躁、恐惧等症状，这些心理问题如果得不到一定方式的疏导和宣泄，势必影响干部的身心健康，给工作造成隐患。

对干部进行心理疏导，必须把握干部思想变化的关节点。比如，当干部在工作中遇到重大挫折、身患重大疾病、家庭出现重大变故、职务调整、犯了严重错误、即将退出领导岗位时，都需要上级和有关部门做好心理疏导工作。

各级党组织和有关部门要从关怀爱护干部的角度出发，探索开展干部心理疏导工作。建议建立干部心理素质档案，对需要进行心理疏导的干部进行个别的心理疏导。在各级党校、干校设置心理疏导课程。就干部自身来说，也要加强学习和修养，自觉锤炼意志和品质，不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力，始终保持健康饱满和奋发有为的精神状态。