从五实入手推动干部作风建设

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要求切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置。贯彻中央的这一精神，可以从“五实”入手。

从调研过程的翔实入手。通过翔实的调查研究，掌握丰富的第一手资料。必须做到“三个深入”：深入工作，参与工作全过程，对工作全面了解，及时改进和完善；深入群众，多听群众看法；深入实践，用实践来检验工作方案的可行性。

从决策过程的“唯实”入手。决策正确与否，关键看是否坚持一切从实际出发，实事求是。看待本地实际必须坚持“三个观点”：一是全面的观点，力戒以偏概全，只看城市、不顾乡村，只顾眼前、不顾长远。二是与时俱进的观点，力戒经验主义。三是比较的观点，打破封闭思想，大胆学习借鉴，突出本地优势。

从执行过程的“务实”入手。没有务实作风，再好的决策也是一纸空文。要讲求实效，不仅要看干了什么，更要看干的质量、干的效果；要注重实干，坚决反对官僚主义；要讲究方法，提高工作效率。

从督查过程的“严实”入手。“严实”的督查是搞好干部作风建设的保证。督查工作要突出“四个字”：快，工作雷厉风行、说干就干。严，严格要求自己，严守纪律，不越红线，不闯红灯。准，有喜报喜，有忧报忧。硬，敢督敢查敢碰硬，一督到底，务求落实。

从制度建设的“扎实”入手。通过制度建设来培育、弘扬优良作风，是推进领导干部作风建设的治本之策。

一要建立管理机制，设立专门机构常年抓干部作风建设。

二要创新责任机制，推行“首问责任制”、“末位淘汰制”，增强干部的自律意识和服务意识。

三要规范用人机制，把作风表现作为干部提拔、重用的重要依据。

四要构建惩处警示机制。