坚持以调研提高干部实践创新能力

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**区委组织部坚持把调研工作作为丰富实践知识、促进实践创新的主抓手，部机关干部下基层广泛深入地开展调研，充分获取创新的来源，促使工作出特色亮点。

一、普遍建立机关干部联系点，以此为阵地强化机关干部创新工作的根基。为每位机关干部确定了一个以上镇乡（街道）和村（社区、企业）作为基层联系点，同时联系2名以上组织工作联络员，定期开展走访，了解掌握联系点干部队伍建设、基层组织建设等情况，为业务创新打下坚实的实践基础。

二、开展“全员蹲点办实事”活动，以此为载体提高机关干部创新性地解决实际难题的能力。为在实际工作中体现创新工作的成果，部领导深入到联系镇村，广泛开展蹲点调研活动。区委常委、组织部部长到所联系的集士港镇开展了为期一周的蹲点调研活动，并针对该镇西部片区交通瓶颈制约经济发展问题，创新性的开展工作，通过多方协调最终解决了这一难题。其他部领导先后到集士港镇四明山村、万众村、集士港村等村进行蹲点调研。机关干部采取“跟班调研”的形式，随同部领导到镇村了解情况，通过走访党员群众、召开党员干部座谈会，帮助各村解决制定党建工作规划、规范村级工作制度等问题11个。

三、把部机关的党员生活会“下放”到社区、农村，以此为平台创新了解群众、服务群众渠道。今年来，部机关将党员生活会开到社区、农村，在一线体会群众疾苦与需求，提高党员干部服务群众的主动性和针对性。每一次民主生活会后，将居民、村民的建议和要求分类整理，能解决的立即予以解决，一时难以解决的，迅速反馈给相关部门合力解决。