从五个方面入手认真学习贯彻十七大会议精神

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党的十七大胜利闭幕后，**市委组织部及时召开部务会议学习会议精神，并提出从五个方面入手认真学习贯彻十七大会议精神。

一是抓住一个关键，认真组织组工干部学习会议精神。部机关制定学习安排表，从10月下旬开始，每周利用半天时间组织一次集中学习。每次集中学习确定几名干部，围绕一个主题进行学习、讨论，规定全体参学人员每个专题要写出*字以上的学习笔记。同时，在近期组织一期组工干部学习十七大精神专题培训班，组织市镇两级组工干部深入学习十七大会议精神，深刻理解坚持落实科学发展观，坚持解放思想、坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，全面建设小康社会的重要意义，目标任务和重大部署，进一步明确组织部门和组工干部在新时期新阶段的作用和任务。

二是突出一个重点，强化各级领导干部的教育培训。在大规模培训干部工作中，积极开展十七大会议精神的培训。通过党委（党组）中心组学习、专家讲座、上级调训、网上学院等途径，组织各级领导干部深入学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观等重大战略思想。通过举办专题进修班、菜单式培训等方式，分类分批抓好机关一般干部十七大精神的学习培训。加强对党员、干部的理想信念教育和思想道德建设，进一步统一全体党员干部的思想。着手准备学习实践科学发展观活动。

三是抓住一条主线，不断提升党内民主水平。加大对各级党组织贯彻执行民主集中制情况的检查力度，指导各地不断完善议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的作用。完善市委全委会、常委会工作机制，在坚持干部任免票决制的基础上，对部分重要岗位试行市委常委会、全委会干部任免差额票决制。同时，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，进一步健全规范党务公开办法，加强经常性的检查督促，着力营造党内民主讨论环境。不断完善党的代表大会制度，在乡镇积极探索党代表常任制运行模式，不断丰富党代表发挥作用的途径和方式。

四是提供一个保障，进一步推进干部人事制度改革。完善领导干部选拔任用启动程序，研究制订提任动议和初始提名的主体、范围、情形、方式、程序、纪律等方面的制度，不断提高干部选拔任用的透明度。积极推进干部专业化建设，探索建立干部任职意向登记制度，了解掌握干部的特长和任职意向，提高干部专业特长和实际工作岗位的对接性。探索政府部门重要领导岗位紧缺人才引进机制，完善公开招考制度，建立紧缺人才聘任制。探索干部考察员制度，提高干部考察工作质量和群众公信度。

五是夯实一个基础，切实加强基层组织建设。积极推进基层组织设置方式改革，推行“支部＋协会”的组织模式。建立流动党员党支部或党小组，把外出、外来流动党员共同纳入流动党员党支部或党小组。加强村干部队伍建设，建立村干部尤其是村党组织书记思想状况定期分析制度，探索建立不称职村干部退出机制。组织编写适合村干部工作实际的培训教材，建立村干部实践培训基地，设立村书记论坛，实行村干部学分考核制。试点设立村务监察委员会，探索村级治理分权化改革。加强党员教育管理，探索建立“群众测评党员、党员测评支部”考评机制。