市四措施努力提升组工信息水平

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**市坚持把信息工作作为推进、宣传、服务组织工作的重要抓手，通过建立工作网络、加强队伍建设、健全运行机制、完善考评机制等四种措施，努力提升组工信息工作水平。

一是建立工作网络。市委组织部机关实行全员搞信息工作制度，充分调动业务科室参与信息工作的积极性。同时切实推进信息工作向基层延伸，要求各镇（街道）、市直有关单位明确分管领导，确保有1至2名兼职信息员，镇（街道）组织委员、组织员和市直单位政工科长为特约信息员。目前，全市基本形成了纵到镇（街道）、横到市直单位的组工信息网络，建立了一支人数众多的信息员队伍。

二是加强队伍建设。制定信息员的选拔推荐、培养调整、表彰奖励等制度，明确信息员的工作职责。建立信息员档案，要求各级党组织为信息员开展工作创造良好条件，关心他们的成长进步，爱护他们的身心健康，在参加培训、出席会议、阅读文件等方面提供便利，充分调动、发挥和保护信息工作人员的积极性、主动性和创造性，使信息工作既出成果，又出人才。

三是健全运行机制。根据省、市下发的信息报送要点，及时明确各单位每一时段的信息工作重点，做到有的放矢。每季度通报一次各单位上报信息量和发稿数，并在相关会议上表扬先进，鞭策落后者。定期列出专题，组织机关干部到镇（街道）、农村社区开展调研，深入挖掘对工作决策有价值的信息，切实提高信息质量。注重信息调研成果的转化，对一些好做法、好经验，及时形成操作性、针对性强的办法，予以推广，促进组织工作水平的提升。

四是完善考评机制。将信息工作纳入组织工作目标考核体系，作为各党（工）委年度党建目标年度考核的内容之一。重新修订《**市组织系统信息工作目标管理考评办法》，明确考核的工作目标、管理措施、考评办法、评选奖励等内容，规定信息报送不达标的单位不得参加组织系统评先评优，并在年度党建目标考核中酌情扣分。对业务过硬、成绩突出的信息员，及时进行通报表彰，在提拔使用上向有关单位进行推荐，以充分调动他们工作的积极性。