街道四谈四书制创新干部监督

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为加强对街道干部的教育管理和监督工作，**区**街道制定实施干部监督“四谈四书”制，创新干部监督工作。

“四谈”，即：一是鼓励谈话。当干部本人或家庭遇大的生活变故，或因客观原因造成工作失误，思想波动时，街道主要领导或分管领导对其进行鼓励谈话，做好思想疏导工作。二是警示谈话。对举报街道干部工作、生活问题但证据不足的，同样引起重视，对相关干部进行警示谈话，听取解释。三是反馈谈话。在干部考察、民主评议工作中发现干部存在突出问题的，进行反馈谈话，指明问题，分析原因，明确改进方向。四是诫勉谈话。街道干部在遵法守纪、履行职责、廉洁自律和工作作风方面存在比较严重问题，造成一定影响或损失的，进行诫勉谈话，责令其限期整改。

“四书”即：一是提醒通知书。对群众反映干部工作态度、工作作风和工作方法等方面存在的问题，向干部本人下发提醒通知书，提醒其注意改正。二是函询通知书。对群众反映干部思想政治、道德品质、勤政廉政等方面存在问题需要解释说明的，发放函询通知书，要求干部本人作出必要的陈述，说明情况。三是整改通知书。对群众反映干部存在的一些突出问题但尚不构成违纪的，发放整改通知书，责令干部限期整改。四是督促通知书。在向干部发放提醒通知书、函询通知书、整改通知书的同时，向干部所在科室发放督促通知书，要求科室长和其他干部对其进行重点帮扶，跟踪了解整改情况，及时向街道主要领导汇报进展情况。