三个创新提升楼宇党建水平

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**区**街道围绕“构建区域性大党建格局”的目标，立足抓好“三个创新”，不断提升辖区楼宇党建工作水平。

一、抓理念创新，提高组织覆盖率。确立“服务、促进、引导”的组织培育理念。在提供服务上找准工作的切入点和着力点，积极拓宽与楼宇企业主，楼宇党员的沟通渠道，营造楼宇党建健康发展的良好氛围。同时,确立公推直选的班子选配理念。在楼宇党组织班子配备方面，充分考虑楼宇党员年纪轻、学历高、能力强、思维活跃的特点，严格规范程序，广泛征求楼宇党员和楼宇企业主、管理层、员工的意见，创新了公开推荐、差额直选的模式。经过自下而上推荐和楼宇党员投票，把政治素质好、群众基础好、有一定党务工作经验、善于协调沟通业主关系的优秀党员充实到班子里。

二、抓机制创新，提升管理水平。街道成立“两新”组织党建工作指导委员会，并率先成立“两新”党建工作指导办公室，形成了党工委书记总抓，党群副书记具体分管，“两新”办具体负责，社区和楼宇党组织通力配合的工作格局。同时，推行党工委领导包点制度，建立楼宇党建工作联系点，履行一岗双责，既抓楼宇党建工作，又帮楼宇和企业发展。吸纳楼宇物业、外企服务公司、楼宇内有一定影响的企业党组织和规模企业的党员代表组成楼宇党建联席会，进一步整合资源，加强协调，探索楼宇内、楼宇间，以及楼宇与社区的联动机制。建立健全“”、民主议事、民主生活会、党务公开、党内选举等制度，明确班子分工和职责，并编制了楼宇党建工作手册，有效推动了楼宇党建工作的规范化建设。同时，以楼宇纪委成立为契机，试行楼宇党组织与楼宇企业管理层双向反馈制度，及时反映党组织和党员发挥作用的情况，广泛听取意见和建议，争取业主和管理层的支持和认可。

三、抓载体创新，促进工作实效。根据楼宇党员的共性需要和个性要求，依托楼宇党建联席会和楼宇党建网络平台，精心设计，深入开展主题系列活动。围绕服务企业和奉献社会，落实楼宇党员责任区、示范岗，推行党员阳光服务、结对帮扶，举办商务楼宇运动会和“爱楼爱企、奉献青春”公益活动。根据楼宇党员组织关系挂靠情况较为复杂的实际，街道党工委把楼宇内所有愿意参与楼宇党组织活动的党员纳入工作范畴，主动提供服务，配发党员活动证，记载其参加组织活动、民主评议、交纳党费等情况。同时，根据不同类别党员的特点，提出基本要求，探索量化管理，科学地认定楼宇党员参与活动的质量。