探索高新区党建的新路子

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高新技术开发区通常面临着建设责任大、保持经济高速增长任务重、发展过程中前所未见情况多等特点，因此，高新区尤其需要坚持自主创新战略，创造性地开展党建工作，发挥党组织在新经济发展中的统领作用。武汉东湖高新技术开发区面对高新区党建工作的新情况、新问题，没有生搬硬套党建工作的传统模式，而是适应市场经济特别是新经济条件下的新形势，把抓好党建工作的突破口放在“三个改进”上。

改进基层党组织的建立方式。坚持把企业孵化与党组织孵化同步运作，适应高新区企业数量规模不断增扩的形势，探索出“整体过渡、同步组建、专班帮建、挂联筹建、帮扶带建”等五种方式。对改制的国有企业，根据企业产权关系和内部运行机制变化，采取企业党组织整体过渡的方式；对有效资产进行重组后新建的企业，保持党组织工作的连续性，采取理顺隶属关系同步组建的方式；对有条件建立党组织的新经济组织，根据党员数量规模，采取工作专班上门指导建立的方式；对有党员但组建条件不成熟的企业和组织，根据具体情况，采取明确挂靠关系，建立联合党组织的方式；对暂无党员的新企业，要求基层党委明确专门人员负责做好帮助指导工作，采取协商委派和发展党员的方式，积极创造条件建立党的组织。在武汉东湖高新区，有3名以上正式党员的非公企业党组织覆盖率达到了*%。职工人数在50名以上的非公企业党员覆盖率达到了78%，职工人数*名以上的非公企业党组织覆盖率达到了89%。

改进基层党组织的活动方式。积极探索实现基层党组织活动信息化的方式方法，组织管委会机关和各企业单位开设了党建工作网页，实现了党员在线、党费收缴、党员论坛、网上谈心等组织活动的互联互通；专门组织制作了“先进性教育”、“党性观念教育”、“科学发展观教育”等系列党课教育多媒体课件，在党建工作网公共平台上，从而实现了党课教育网上远程交互；利用公共短信平台，定期或不定期给所有党员发放宣讲党的政策方针的短信息，做到了随机教育经常化；运用激光工艺技术，将三个代表内容制作成工艺品，赠送部分党员，时刻提醒党员牢记三个代表重要思想。通过这些利用信息载体改进基层党组织的教育方式，鲜明地突出了时代特征，使基层党组织真正“活”起来了，广大党员真正“动”起来了，较好地实现了党建工作能量覆盖全员、落实到岗的要求。

改进基层党组织的工作制度。基层党组织“”、“思想汇报”、“党员发展”等经常性工作制度的落实，是教育、管理、监督党员的重要形式,是基层党建不可或缺的基础工作。针对新经济条件下党员群体的差异性和多样性，可采取“一统、三同、五落实”的措施，切实推动基层党组织把各项工作制度落到实处。“一统”就是结合年初工作会议和阶段性教育活动，部署和下发党建工作要点和教育纲要，把内容、重点、标准以及完成时限“统起来”。“三同”就是无论是企业党组织，还是农村党支部，党建工作制度与经营工作制度同步制定、党建工作目标与经营工作目标同步下达、党建工作成效与经营工作业绩同步考核。“五落实”就是针对大多数党组织规模小、党员分散单位多、管理难度大的特点，逐级落实党小组、支部、党委的隶属关系；针对有些企业党员数量少、企业重组和“村变城”出现的“专职股民党员”、“下岗待业党员”等情况落实党员管理制度；针对党课教育组织难的实际，采取归口挂靠国有企业教育活动解决“少”、网上远程授课与考察相结合解决“远”、社区对口集中组织解决“散”的方式，落实党员教育制度；针对引智、打工等出现的流动党员群体，对所有党员的固定电话、移动电话、电子信箱等联系方式进行登记注册，建立党员联系卡，利用电话、互联网、短信平台等方式，定期与党员进行跟踪互动，深入开展交心通气、恳谈等思想汇报活动，落实党员联系制度；针对少数群众对党的认识有所弱化，结合企业文化建设，开展形式多样的党员宣传活动，在比、学、赶、帮、超的竞赛中体现党员能量，感召和吸引先进分子自愿加入党组织，并适时建立正式党员与入党积极分子培养、教育、考察互助组，落实党员发展制度。长飞有限公司外方总经理在耳濡目染党组织和党员在创新发展企业所作所为后，真诚地提出：“如果可以的话，我愿意加入中国共产党。”