为构建和谐社会提供坚强的组织保证

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组织工作为构建和谐社会服务，是新的历史时期组织工作的职责所在。组织部门必须在构建和谐社会中发挥积极作用，为构建和谐社会提供坚强的组织保证。

加强领导班子建设，提高领导构建和谐社会的本领。配好领导班子，是组织工作服务构建和谐社会的首要任务。强有力的各级领导班子和高素质的领导干部是推进科学发展、构建和谐社会的核心力量。因此，组织部门应充分发挥职能作用，切实加强领导班子建设，不断提高各级领导班子驾驭市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力和依法办事的能力。通过建立新的领导班子工作机制和运行方式，明确专职副书记和党政兼职成员的分工，建立全委会、常委会议事规则和决策程序，健全相关制度，保证领导班子高效运转、科学决策；积极探索发展党内民主和推进组织制度创新的方式方法，加强领导班子民主集中制建设，保证对领导班子实行有效的监督；建立和健全保障班子团结和谐的制度和机制，进一步促进领导班子的团结协调；建立健全党风廉政建设责任制，改进工作作风，切实使各级领导班子保持和发扬团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

树立正确的用人导向，创造公平公正的用人环境。用人导向，既关系到事业成败，也关系到社会和谐。要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，树立与构建和谐社会相适应的选人用人标准，因岗择人，人岗相宜。要靠制度选人，严格标准，严密程序；要扩大民主选人，公开公正，尊重民意；要用好的作风选人，公道正派，清正廉洁，切实把政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展、维护促进社会和谐的干部选拔上来。要建立健全体现科学发展观要求的干部选拔任用方式，在干部选拔任用工作中全面引入竞争机制。要研究制定体现科学发展观要求的领导班子和领导干部评价的具体实施办法，建立主要责任指标考核数据管理信息系统，全面、客观、公正地考察、评价和选用干部。要进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，健全民主公开制度，逐步扩大群众有序的政治参与，对民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等方式方法进行改进和规范，充分体现群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。

推进基层组织和党员队伍建设，夯实构建和谐社会的组织基础。构建社会主义和谐社会，关键在党，重心在基层。组织工作要善于抓基层、打基础，使党的基层组织真正成为构建和谐社会的组织者、推动者和实践者。要充分发挥基层党组织和广大党员在推进和谐社会建设中的战斗堡垒和先锋模范作用。围绕建设社会主义新农村，充分发挥农村党组织的作用，把农村党组织建成促进农村和谐发展、引领群众致富的核心；围绕构建社区党建工作新格局，开展创建和谐社区活动，把社区党组织建设成为服务社区群众、共建精神文明、促进和谐友爱的核心；围绕促进企业和谐发展，把企业党组织建设成为推进企业和谐发展、凝聚职工人心、维护企业稳定的核心；围绕密切联系群众、维护社会稳定，充分发挥共产党员的先锋模范作用，以带头践行社会主义核心价值体系为重点，加强党员队伍建设，建立和完善党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，引导广大党员在带领人民群众构建和谐社会的实践中体现先进性。

优化人才配置，提供构建和谐社会的人才支撑。构建社会主义和谐社会，需要一支高素质人才队伍。要围绕经济社会发展对人才的需求，充分调动各类人才在促进科学发展、构建和谐社会中建功立业的积极性和创造性。要切实加大服务力度，解决人才队伍建设中的实际问题，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等各类人才队伍一起抓，特别是要适应构建和谐社会的需要，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。要创新人才工作机制，建立和完善以教育培训为主导的人才能力建设机制，根据构建和谐社会的不同需求培养需要的人才；建立和完善以竞争择优为主导的人才选拔机制，真正体现公开、平等、竞争、择优的要求；建立和完善以市场配置为主导的人才流动机制，疏通人才流动渠道，优化人才资源配置；建立和完善以业绩和贡献为主导的人才激励和保障机制，把能力与实绩作为人才评价的主要内容和标准，为各类人才健康成长、发挥作用提供良好条件。

为构建和谐社会提供坚强的组织保证，需要组织部门和组工干部不断加强自身建设。要按照树立和展示政治坚定、本领过硬，公道正派、清正廉洁，奋发进取、开拓创新，实事求是、注重实效，团结协作、艰苦奋斗的要求，围绕提高组织工作整体水平，创新工作机制，增强服务意识，提高能力素质，转变作风，真抓实干，切实履行好党和人民赋予的神圣职责。