开展廉洁文化建设促进企业健康发展

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廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要载体。抓好企业廉洁文化建设，在领导人员中营造浓厚的尊廉、崇廉文化氛围，这对于促进党员和员工树立健康向上的思想观念，推进党风建设和反腐败工作，以及加强企业管理和营造改革发展的良好氛围，都具有不可低估的重要作用。

要明确目标任务，加强组织领导。廉洁文化是人们关于廉政的知识、理念、体制、规范和与之相适应的生活方式、习惯及社会评价的总和，它包含着文化形态、教育模式、规范体系等内容。因此，它是一项复杂而艰巨的社会系统工程。抓好廉洁文化建设既要党委的统一领导、行政的大力支持，更要全体职工的共同参与。要在充分调研的基础上，结合企业实际，提出公司的廉洁文化建设总体规划，明确廉洁文化建设的指导思想、基本原则、总体目标、主要任务、保障措施和基本框架，为深入开展廉洁文化建设活动打下基础。积极按照启动推进、深化巩固、总结提高三个阶段的目标任务，明确工作措施，推动廉洁文化建设深入开展。

要加强宣传教育工作，打造廉洁文化理念。抓好廉洁文化建设，就要与开展“学习党章、遵章守纪”教育、“八荣八耻”教育、“作风建设与廉洁文化”等主题教育相结合，与开展“廉文荐读，读书思廉”活动相结合，与开展廉洁文化进区队、进家庭活动相结合，与开展征集反腐倡廉格言警句活动相结合。通过开展形式多样的宣传教育活动，引导广大员工积极参与企业廉洁文化建设，并在参与中接受，在接受中感悟，在感悟中升华，使先进的廉洁文化理念根植于员工的思想，内化为员工的自觉行为。

要强化廉洁制度建设，健全监督管理机制。当前，在企业管理中监督不到位、软弱无力，对领导干部的权力行使缺乏有效制约等问题仍比较突出。因此，抓好廉洁文化建设，就是要进一步健全行为准则，促进各级领导干部廉洁自律规范用权，要进一步修订完善内控制度，建立健全内部制衡机制；要进一步深化效能监察工作，营造规范、公正、公开的文化氛围。通过建立和完善企业制权、管钱、用人和各项管理制度和廉洁制度，重点加强制度观念和制度意识的培养，逐步建立起通过廉洁文化的建设对权力实施监督的运行机制。

要创新文化活动载体，建设廉洁文化阵地。推进企业廉洁文化建设不能靠行政命令来完成，而是要靠营造文化氛围、靠潜移默化的感染、靠社会评价的导向，起到对企业员工暗示、劝喻的作用，进而影响到广大干部职工的行为选择和价值取向。一是通过创建廉洁教育基地，丰富廉洁教育内涵，倾心培育廉洁文化意识；二是积极构建廉洁文化媒体网络平台，全方位、多层次地开展廉洁文化建设活动；三是精心举办廉洁文艺活动，营造雅俗共赏、寓教于乐的文化氛围；四是组织开展廉洁文化建设理论研讨，为廉洁文化创建活动提供理论指导和支持。通过开展一系列的具体活动，充分发挥文化的渗透力、亲和力、吸引力、感染力，在寓教于乐中起到情感交流的作用，使廉洁文化在润物细无声中占领思想阵地，使广大党员干部在潜移默化中接受教育，得到熏陶，提高反腐倡廉的参与意识，增强反腐倡廉的信心和决心。