树立公道正派形象

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组织部长能不能把工作做好，既要看业务水平，更要看是否公道正派。对组织部长来说，在公道正派方面应该标准更高一些、要求更严一些、做得更好一些。

人们看组织部长是不是公道正派，很大程度上是看他能否敢于坚持原则。坚持原则，要求我们必须按照干部工作的规定程序和选拔干部的标准办事，根据德才标准和干部的条件提出自己的意见，决不能“和稀泥”，当“和事佬”，混淆原则界限，甚至拿原则做交易。

公正对待干部，是公道正派的重要体现，也是组织部长必备的职业操守。在我们联系和管理的干部中，有的可能与我们熟悉一些，有的没有任何交往和联系；有的与我们的工作风格、处事风格相似，有的可能有较大的差异。无论哪种情况，对干部都要一视同仁，不能因为关系远近和个人好恶而有所不同，更不能搞亲亲疏疏。同一个岗位，符合条件的干部可能很多，谁的德才素质更好，谁更适合岗位的要求，我们就应该向党组织推荐谁，做到好中选优。

坚持公道正派，需要我们无私奉献，甘当人梯。在我们选拔任用的干部中，有的年龄比我们轻、资历比我们浅，有的过去是我们的同事或是下级，有的条件可能还不如我们，但他们得到了提拔重用，进步比我们快。对此，我们应当正确对待。要鼓励别人超过自己。

做到公道正派，还必须严以律己，自身先行得正、走得端。当前，一些心术不正的人，往往把组织部长作为拉拢、腐蚀的重点对象。在我们的队伍中，确实也有个别人在诱惑和考验面前栽了跟头。我们要记取他们的教训，慎用手中的权力，不要让别有用心的人在我们身上打开缺口。

按照公道正派的要求抓好组织部门自身建设，是组织部长的重要职责。一方面，要抓好班子。带头贯彻执行民主集中制，努力在班子内部形成心齐、气顺的好局面。另一方面，要带好队伍。坚持从严治部，对干部严格教育、严格管理、严格监督。要努力营造干事创业的氛围，真正把组织部门建设成为和谐公正的机关。