20年推进创先争优活动会议讲话

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创“四强”先进党委、创“六好”先进党支部、争当“四优”共产党员为内容的党内“创先争优”活动，是发挥基层党组织政治核心作用,增强基层党组织的战斗堡垒作用和激发企业党组织创造力、凝聚力、战斗力的一项极其重要的工作，对增强党员队伍先进性，提升党员素质，激发党员的创优热情，推动我矿党建工作系统化建设、标准化考核、规范化运作、制度化管理，必将起到积极推动作用。

一、深入学习争创工作和会议的相关文件，领会精神实质，积极践行活动相关要求

党委确立以“构筑矿山党建平台、争创先进基层党组织、打造标准化党支部、对标集团公司争创要求、推动矿山党建创新发展”为我矿争创工作主题。下发争创工作安排意见，确立把党委建设成为“四强”的政治核心，把各基层党支部创建成“六好”的战斗堡垒，把党员队伍建设成为“四优”的骨干力量，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为我矿的创新优势、竞争优势、发展优势，以优异的生产经营业绩，推动科学发展、促进企业和谐、提高职工素质，为公司做大做强“三大目标”顺利实现提供思想保证、政治保证和组织保证2010年争创工作的年度目标。成立创先争优工作领导小组和工作机构，设立办公室，把创先争优矿党委6大工作主题活动逐步推向基层党支部，对活动加强组织领导，建立领导干部工作联系点，对下阶段的工作进行详细分解和安排。

二、紧密结合生产经营年度目标和今后发展长远目标进行争创活动设计

为巩固科学发展观学习实践工作成果，我矿瞄准5月和6月份影响和制约矿山当前出矿生产人员紧张，检修多，充填量难大，竖井下掘前期准备工作量铺开的两大重点问题。抓住集团公司技改和上市机遇，通过创先争优活动集中学习宣传，进一步激发领导班子和党员干部的工作干劲，提高工作紧迫感，责任心和执行力，要求全体党员干部工作不等不靠，发扬“五加二、白加黑”精神，力争全面落实我矿“121834”年度生产经营目标和今后发展长远目标。

三、按照“四实”作风要求，围绕矿山党员干部的思想工作实际组织争创活动开展

坚持把民主评议党员工作，开展党员讲评活动，两先一优评比表彰活动、开展支部工作检查、副科级以上干部年度述职述廉及考核、学习党风廉政建设相关文件，落实责任制，树立党员干部的良好作风形象工作相结合。使多项工作之间相互促进，融为一体，通过考核、检查、评比，我矿有4个党支部，9个党小组，32名优秀共产党员受到矿党委的表彰，矿党委被集团公司评为“先进基层党组织”，采掘作业二区党支部被评为“红旗党支部”。

基层党组织和广大党员通过上述活动增强了宗旨意识、服务意识、带头意识，走出办公室、走进基层、扑下身子，主动开展好服务职工群众的各项活动，切实为职工群众办实事、办好事，进一步密切党群干群关系。

四、以增强基层党支部工作活力和发挥党员的积极性主动性为目的进行争创活动规范和考核

按照《公司加强和创新党建工作实施意见》和集团公司争先创优活动的实施意见要求，为进一步优化矿山争先创优活动的目标机制、考评机制、激励机制和责任机制，推动矿山争先创优活动系统化建设、标准化考核、规范化运作、制度化管理，7月8日，我矿又下发具体指导性意见，开展创先争优活动，坚持做到动员和初步安排起步快，部署到位。

矿党委利用广播板报橱窗和各类会议媒体,大力宣传公司和矿开展创先争优活动的目的和意义。充分发挥有色报、电视新闻、互联网和信息简报作用，大力宣传活动中涌现出的先进基层党组织、先进党支部和优秀共产党员的典型事迹，大力宣传各党支部开展创先争优活动的经验做法和实际效果，引导各党支部和党员以先进典型为榜样，争创“四强”先进党委、“六好”先进党支部，争当“四优”共产党员，努力在我矿形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气.

制定方案结合实际和岗位特点。充分考虑以往的科学发展观学习实践活动、矿山“五好”班子建设、干部年度考核、标准化党支部建设、党员“双向培养”、党员示范岗、“两先一优”等党建系列活动内容，融“创先争优”活动于各项工作之中，活跃载体，丰富内容。

集中进行了“党性教育”活动。我矿两级党组织从5月10日至在6月底前，结合“党员民主评议”工作，采取重温入党誓词、学习党的方针政策、讲党课等形式，对党员集中进行一次党性教育。各党支部结合民主评议党员,在“七一”前，集中组织党员进行了一次党性分析，在职142名党员都积极撰写党性分析报告，对积极参加创先争优活动情况讲评。讲评从党支部开始，以专题民主生活会的形式进行，由每名党员对参加活动的情况、对自己进两年来的党性思想、工作情况进行陈述。专题组织生活会有的支部邀请职工群众代表旁听和参与评价。有的事前积极征求职工意见，支部讲评后，矿党委组织了对党支部开展活动情况进行讲评。取得好的效果。

大胆探索积极开展“党员承诺、岗位奉献”活动。按照矿党委的要求，我矿要求各个党支部围绕矿山的生产、管理和技改前期准备工作，从各自岗位出发，组织党员开展业务学习、劳动竞赛、科技攻关等“党员承诺、岗位奉献”活动，努力提升工作水平，为积极推动党员公开承诺广度深度开展。我矿党委进一步要求党员在认真学习相关文件的基础上，统一思想认识，结合岗位工作特点和党员示范上岗要求，在党支部具体指导下，提出具体的承诺内容，工作目标，并采取适当方式向群众作出承诺，公布承诺，实现承诺，并接受群众监督和上级党组织考核。不同岗位的支部和党员在执行中进行了有益的探索和实践。机关党群、生产、经营三个支部针对我矿上半年生产出矿任务较重实际，主动和行政提出，承诺并承担起全年地表配矿3000—5000吨的工作任务，机关干部和全体党员顶烈日、斗酷暑，随叫随到，确保我矿上半年生产出矿目标的实现。采掘作业一区党支部针对5-6月尾砂充填溢流问题，召开干部党员分析会，作出公开集体承诺，确保管理到位，点检到位，杜绝尾砂跑冒事故发生。

深入开展“挖潜增效”活动。对照一流企业标准和先进指标，深入开展“党员身边无事故、挖潜增效当先锋”等创新创效活动。工会组织开展“六个一”及各种形式的劳动竞赛活动，对班组建设、班组长培训组织了必要的教材和培训教案，;共青团组织要以“青春年华献十一五，艰苦奋斗再立新功”为主题，组织动员广大青工开展创新达标活动,发挥生力军作用，积极承担急难险重任务，确保全年矿山各项工作目标的实现。两级党组织要根据自身职能和特点，确定系列活动内容，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题。

加强督促检查和指导。根据集团公司党委的要求，矿党委建立督查制度。将采取工作汇报会、座谈会和推进会、巡回检查和随机抽样检查等方式，对各党支部开展活动情况进行督促检查，并适时组织党员、职工群众进行评议。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的，矿党委将提出批评，要求限期整改的同时，根据经济责任制考核的有关条款进行相应处罚。