煤矿建立科区级领导干部廉政档案的实施办法

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第一条为加强对领导干部的监督管理，及时了解掌握领导干部遵守《廉政准则》和执行党风廉政建设责任制情况，督促领导干部廉洁从业，根据上级有关文件精神和我矿实际，制定本办法。

第二条本办法的建档对象为我矿科区级（含副职）领导干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作，由矿政工部、纪委组织实施。

第四条廉政档案包括下列内容：

（一）个人和家庭基本情况、廉政方面的自述材料；

（二）年度述职述廉报告；

（三）民主评议、测评结果和党组织考察、考核情况；

（四）礼金、礼品上交登记和个人重大事项报告情况；

（五）信访反映的问题及党组织的核查结论；

（六）党风廉政建设责任制考核情况；

（七）奖惩情况；

（八）政工部、纪委认为需要建档的其他方面的情况。

第五条廉政档案资料的收集：

（一）建档对象的个人和家庭情况、重大事项报告及廉洁从业方面的自述材料，须由本人填报并签名，经所在党支部审核盖章后报政工部。政工部、纪委要定期对有关材料进行审核。

（二）对全矿科区级干部的审计、巡视、信访等廉洁从业方面的资料，由矿有关部门负责，每年年底前送交矿政工部归档，重要材料及时送交。

第六条廉政档案的管理：

（一）廉政档案实行一人一档一号，由矿政工部指定专人管理，随建档对象职务、岗位的变动及时调整。

（二）调阅档案，须由调阅单位出具介绍信，经矿政工部或纪委批准，并严格按照档案管理的规定阅档或摘抄。

（三）建档对象退休、辞职、病故或被开除公职，其档案继续保持三年。三年后按有关规定处理。

第七条廉政档案的运用：

（一）为考察、推荐、提拔、任用、调动和调整建档对象提供廉洁从业情况；

（二）为对建档对象实施提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话及采取组织措施提供依据；（三）为年度考核、表彰奖励建档对象提供廉洁从业情况；

（四）为开展巡视、查处案件和实施责任追究提供情况；

（五）为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供决策依据；

（六）为其他方面的工作提供建档对象廉洁从业的相关情况。

第八条本办法由矿纪委、政工部负责解释。

第九条本办法自下发之日起施行。