公司入职导引

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一、报到流程

（一）接到录用通知后，,新员工应在约定的时间到总经理办公室办理入职手续，并以该日为起薪日。

（二）报到时新员工应向总经理办公室提供如下资料：

1、身份证原件及复印件；

2、最高学历原件及复印件；

3、近期一寸免冠照片二张。

证件或资料不全者，暂缓办理入职手续。

（三）入职前新员工应与公司签定《试用期合同》。除特殊人才，经总经理批准，签定无固定期限合同外，其余人员与公司签定合同的期限一般为2年。

（四）新员工按试用合同约定的工种到指定部门报到，由直接主管介绍情况，确定工作场所，领取《员工手册》，了解相关规定，熟悉工作岗位，并进行必要的培训，然后安排上岗。

二、试用规定

（一）试用期限一般为3个月，最短不少于1个月。试用期间工作业绩突出、模范遵守公司制度者可提前转为正式员工。

（二）试用期间享受试用待遇。试用期间，员工可提出辞职；对工作无法达到公司要求、严重违反公司制度的新员工，公司有权终止试用。对工作满7个工作日的员工，不计发工资。

三、试用考核

（一）新进员工由其直接主管为指定辅导员，带领其工作。直接主管每月对其进行业绩考核，在转正时作为综合评定的依据。

（二）总经理办公室对新进员工的试用情况进行不定期的考核。

（三）严重违反公司纪律、提供个人虚假材料、考核不合格或有传染病者，公司将予以解聘。

（四）试用期内，对不适合工作岗位的员工，用人部门可向总经办提出意见，经审查后安排至其他工作岗位试用或辞退。

（五）试用期满，经考核合格者，即与公司签定正式聘用合同，转为正式员工。