企业经营做好企业思想政治的体会和做法
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xx企业集团于2002年6月由国有企业改制为民营企业，改制后，共有职工400多人，其中党员130多名。下辖xxx,xxx某房地产开发（集团）有限公司、xxxxxx建筑工程公司、xxx某建筑工程有限公司、xxx金盾物业管理有限公司、xxxxxx装饰工程有限公司等企业。企业的核心公司是房地产开发（集团）有限公司。2004年企业完成产值和销售额4亿元，向国家上缴税金3800万元，2005年完成产值和销售额4.5亿元，向国家上缴税金5100万元。企业先后被评为“全国优秀思想政治工作民营企业”，“辽宁省就业和社会保障优秀民营企业”，“辽宁省文明企业”，“xxx市非公有制经济十佳企业”，“xxx市文明企业”等。
现将我们企业党委围绕企业经营做好企业思想政治工作的体会和做法汇报如下：
一、积极倡导建立党委，让党的旗帜在民营企业中闪光
改制企业要不要建党，对这个问题企业的认识是十分明确的。在酝酿改制的时候，企业首先向原单位上级党委部门提出了在改制企业成立党委的请求。上级党委很快做出了批示，同意企业请求，选拔了一名年富力强的同志任专职党委书记，主持党委工作，这样，xxx企业集团首届党委正式成立。党委成立后，认真落实三个代表思想，认真履行两个职能，既管党务工作，又管经济工作，通过围绕经济抓党建，永葆改制企业党建活力。首先从组织上建党，进一步建立健全党支部和党小组，发展积极分子入党。其次从思想上保证，下发了关于干部廉正建设的通知，制定后备干部培养政策，有目的地选拔和培养后备干部。再次从经济上参与，企业成立了以党委书记为核心的薪金委员会，根据企业效益和贡献大小制定企业干部的年薪标准，党委成员进入监事会，对企业实行保证监督等，把党建工作落在实处。
二、热情关心员工生活，把党的温暖送到员工心坎上
在改制中，企业兼并了原某建筑公司，该公司有360多名员工。由于种种原因，很多员工处于贫困线上，企业效益不好，负担十分沉重。特别是一些原集体员工，不能得到某航发集团公司的改制补偿，如何安置这部分员工，对我们这个新改制的企业是一个严峻的考验。面对考验，企业知难而上，绝不让一个员工掉队，我们通过党委，对所有员工情况进行了摸底调查，根据不同情况，采取不同方式解决员工的实际困难。
（一）所有欠交养老保险的员工交齐养老保险。由于原建筑公司经济效益不好，改制前，员工的养老保险等福利无法保障，特别是一些基层单位，欠交养老保险是普遍现象，改制后，企业首先着手解决这个问题，为所有员工补齐了欠交的养老保险。
（二）对于符合内退条件的员工办理内退手续，使其生活得到基本保障。改制后，有些员工因年龄等原因，确实不宜继续在岗位上工作，对这部分员工我们采用内退的办法解决他们的生活困难。我们规定，男员工50岁、女员工45岁可以享受内退待遇，办理内退手续，内退期间，每月按时发放退休金，养老保险等由企业交纳，直至退休年龄。
（三）对于老弱病残的员工，我们开展了一帮一扶贫解困结队子活动，由公司党员干部及基层领导与11名困难员工结成对子，定期上门访问，送钱送物，解决实际困难。
三、建设内涵深刻的企业文化，用党的光辉育人
在企业发展中，我们十分重视企业的文化建设，内涵深刻的企业文化是民营企业发展的动力。企业文化建设对于民营企业来说，不是可有可无的，而是非常重要的。我们认为，作为一个企业，不只是商品的生产者，也应是职工思想的塑造者，在进行物质生产的同时，还要用先进的思想、道德、文化育人，使人的素质得到全面提高。基于这种认识，我们以党委牵头，狠抓了企业的文化建设：
（一）改善办公环境。我们首先从办公环境入手，改变企业面貌，增强员工信心，振奋企业士气。
（二）制定客户观、工作观。为了规范员工的思想行为，我们制定了客户观和工作观，并通过宣传板、考试、抢答赛等形式使员工牢记在心，时刻约束自己的行为。我们还把干部员工平时的言论编辑成册，出版了警言集《语露》、诗集《心泉》、论文集《商海凝思》、《开拓者心声》、《xxx文集》、《xxx管理论坛》、《探索与感悟》和探索反映中国民营经济发展的道路前景的新书《托起明天的太阳》等。此外，我们还定期出版及时报道企业情况的《xxx》简报，制作了企徽、企旗，创作了企歌。其中《xxx》简报在2005年被评为全国民营企业优秀报刊。
（三）同雷锋生前所在团结成精神文明共建单位，军企共同推动精神文明建设的发展。我们先后组织员工多次赴雷锋生前所在团参观学习，召开雷锋事迹报告会，请雷锋班班长来公司做雷锋事迹报告，赴兴城海滨慰问雷锋团海训部队，出资出力修建雷锋团团史馆等。
（四）搞好多种形式的员工培训。我们拨出专款对员工搞好各方面的培训和教育。包括请大学教授来企业讲学，鼓励企业员工参加各种学历教育和外出参加学习，对于取得学历的员工给予报销70%的学费。许多员工取得了大专和本科学历，其中七名同志还取得了研究生学历。企业还鼓励员工子女学习，凡员工子女考上大中专以上院校的均给予不同级别的奖励。
（五）开展多种形式的员工教育活动。我们开展了文明礼貌月活动，在活动中大家认真学习企业工作观和客户观，每个人都上台演讲，畅谈学习体会。我们还利用每周两次的早会，开展“学习一条名言警句，喊一句鼓舞人心的口号，一条信息”活动，教育员工热爱企业，诚实守信。此外，我们还组织党员赴烈士陵园开展重温入党誓词的党员宣誓活动，组织干部员工参观雷锋纪念馆，辽沈战役纪念馆、“9.18”事变纪念馆等，对员工进行思想教育。
四、建房为民回报社会
我们秉承建房为民回报社会的企业理念，积极扶持弱势群体，热心公益事业，造福一方。
（一）积极援建希望小学
2001年在法库县侯三家子村建设了侯三家子希望小学；2002年，在朝阳县南营子村建设了南营子希望小学；2003年建设了新城子区蒲河镇光彩希望小学；2004年建设了康平县东升乡光彩希望小学，2005年在喀左县建设了官大海乡希望小学。今年，我们又捐款20万元，准备在辽宁建昌地区建设第六所希望小学。
我们秉承做了好事不留名的理念，在所有建设的希望小学上都不冠企业名称，学习雷锋，做无名英雄。
（二）开展救助活动。我们的一些干部员工，还开展了对贫困学生的救助活动，有五位领导干部救助五位失学的孩子，积极捐款，让失学的孩子重返课堂。
（三）坚持城乡共建。我们还与康平县两家子乡两家子村结成城乡共建对子，互帮互学，城乡共建精神文明，投资10万元改善了该村的办公环境，建立了村民文化室。此外我们还出资5000元，支持法库县的文化宣传活动。
（四）关心社区建设。我们也十分关心社区建设，两年来，在大东区先后投资30多万元无偿新建四个居委会，为街道社区赠送电脑、办公用品、解决冬煤等问题。
（五）积极支持部队建设。我们得知雷锋团要建设团史馆，立即组织人力、物力无偿资助10万元。我们听大东区政府领导说预备役三团和大东区武装部的官兵要改善住房条件，立即组织人力，为部队建宿舍楼，垫资达700多万元。
由于企业思想政治教育到位，企业改制后职工思想没有出现大的波动，维护了企业的稳定，为企业改制后发展打下了坚实的基础，企业呈现了良好的发展势头。从改制到如今在三年的时间里，我们先后建设了中街北苑、某金叶家园、某水晶园、某西部风情等四个小区，其中某西部风情在2005中国房地产开发模式典范交流推介中被评为“精品住宅示范项目”。
