暑期三下乡社会实践活动带队总结
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职场关注：女大学生就业现状
一天浏览网页时，无意中看到了一篇有关武汉某高校计算机专业应届毕业生徐丽求职材料附低胸性感照片的评论，看完文章后，我感到很震动，就搜索了一下有关低胸照事件的消息，结果真是让我触目惊心，然后我又特意查询了有关女性大学生就业的新闻，真是不看不知道，一看吓一跳，对女大学毕业生居然有如此千奇百怪的“考核”：女生应聘文秘居然要称体重、量三围，女生求职要拉男生“入伙”，女生彩印自荐书还附“”，结果还兴起了一个蛮红火的什么“包装”产业，女大学毕业生三月不忙找工作忙着加盟征婚大军，女大学生就职于日式“女体盛”，女大学毕业生被骗入伙传销……
看完这些我的心情很复杂，作为一名女大学生，我真的很想知道这些奇怪的现象背后究竟隐藏着什么问题。碰巧的是我们暑期要搞社会实践活动，同时考虑到个人势单力薄，工作难以全面开展，所以组建了”社会就业调查团队，并以女大学生就业难作为切入点。
本次大学生就业调查是以学习、宣传和实践“三个代表”的重要思想为主题，以“受教育、长才干、作贡献”为宗旨、以重庆市为落脚点，以走访，参观，采访包括实地采访和电话采访，座谈，讨论，问卷等为主要形式的“三下乡”社会实践活动。就女大学生就业难问题和如何提高文凭的含金量问题，对西南铝等三家知名国营、民营公司（工厂）进行了实地考察，对群力科技有限责任公司等三个单位采取了电话采访，对重大等四所高校大学生开展了问卷调查，下面是开展具体工作的成果：
深入剖析：女大学生就业难，究竟是谁的错？
客观上讲，高校扩招、岗位数量不变使劳动力市场供大于求、供求矛盾尖锐，高校扩招直接导致了女大学毕业生人数激增，然而整个社会能提供就业岗位数量基本恒定，这显然加大了毕业生之间的竞争，导致了劳动力市场成为买方市场，为用人单位
人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件；我国法律法规不完善，相应机
制不健全，操作性不强和缺乏罚则，对就业中的性别歧视未能起到有力的遏制作用。《劳动法》、《妇女权益保障法》虽然有“妇女享有与男子平等的就业权利”的规定，但是没有明确用人单位的法律责任，也没有规定处罚性条款、当事人的救济途
径以及解决纠纷的方式等，这对违法主体起不到震慑和制裁作用；政府等有关执法部门监管力度不够导致下岗女性增多，对女大学生就业施加了压力；传统的社会性别观念仍然对劳动力市场产生着影响，部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差，过分夸大生育、养育、更年期对女性就业的负面影响，加剧了女性在就业竞争中的不利处境。
当然，导致女大学生就业难的现状，女生本身也有不可推卸的责任。
首先，不了解就业信息、面试技巧差是首要问题。对重庆沙坪坝区四所高校在校大学生的问卷调查（共计份）结果表明，女生对“就业相关知识”知之甚少：有％的女大学生不了解用人单位的一般招聘程序，％的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”，％的女生不清楚公司给出的职位的基本职责，％的女大学生表示完全不清楚自荐材料所包括的内容，％完全不清楚面试要准备些什么，从来没有去过人才交流会、双选会、招聘会等招聘场所，％不了解附近的人才交流中心的位置。
从以上调查结果可以看出，女大学生对就业信息的关注程度不够，就算在学校举办的双选会也很少问津，更不要说主动捕捉就业信息、招聘新闻了。面试的准备方面她们只知道要化妆、穿漂亮衣服，其他的大脑一片茫然，殊不知漂亮衣服也许并不得体，特别是颜色较鲜艳的衣服最容易引起主考官的反感：你是来工作还是来唱歌的？而且在面试之前很少想到索取、查询公司的详细资料，了解来招聘的主考官有几位，他们的姓名、性格、偏好等等。导致面试时匆忙上阵，心里没底，遇到不太清楚的问题容易慌乱，不知如何应对。
其次，等、靠的依赖心理和面子思想，延迟了就业准备期。调查显示，％的受访女大学生有男朋友，一般男朋友都会影响到她们的择业，如在择业方向上保持一致，工作地点不能相距太远，甚至工作类型的选择等也要参考男朋友的意见。女大学生们普遍具有依赖心理，自己择业的主动性不高，带有回避择业责任的倾向，择业途径仍很狭小，一味地期待学校主管部门的推荐（％），家长、亲友、老师等人际关系的联系（％），自己主动去人才交流中心或人才市场（％）的很少，觉得不好意思，如果找不到（工作）很丢人，这种等、靠的依赖心理和面子思想，浪费了择业的黄金时间，延迟了就业准备期的到来。
再次，受传统性别观念影响，过高估计生理因素的制约和现今女性的就业压力，过低评价自己，竞争意识薄弱，以消极心态对待就业前景。
从生理角度来说，妇女要担任结婚生孩子的重任，面临着孕期、产期、哺乳期考验，有每月月经期的性别特点。这是人之常情，而且间接的提供了下一代劳动力，女性非但不应该因此受到歧视，还应该得到格外尊重。女性与生俱来的温柔、贤惠、细腻的性格以及感知能力较强，形象记忆好，想象力丰富，语言表达清晰、流畅，长于外语、阅读、精巧手工制作等优势，完全可以同男性同台竞技，甚至比男性做得更好。但很多女大学生无意中夸大了问题所在，过低评价自己的能力，缺乏与男性竞争的魄力和勇气，导致以消极心态对待就业前景。
那么，女大学生就业究竟路在何方呢？
马克思主义哲学告诉我们，内因是事物发展的根据和原动力，要想从根本上解决问题，只有釜底抽薪，首先解决内在问题。改变女大学生就业难的现状必须从在校女大学生自身做起。
首先要端正心态，坚信男性能够胜任的工作，女生能够做得更好，有勇气和自信迎接就业途中的冲击和挑战；其次要摒弃传统的性别观念，正确看待和评价自己，充
分发掘和发挥自身优势，轻装上阵，敢于与男性共同竞争、一决高下；第三要消除等、靠的依赖心里和面子思想，平时就多关注人才交流会、双选会、招聘会等就业信息，没事多去转转，通过亲身体验，询问师兄、师姐等过来人，访问网络等媒体的方法了解招聘的一般程序、自荐材料的写法、面试的准备、求职技巧等信息，学习之余充充电，多拿几个与自己专业相关的职业资格证书，做做兼职，学习为人处事的技巧，积累一定的工作经验，提高自身素质修养，增加文凭的含金量，提高就业力，同时认识到就业难这个问题不只存在于女生中，就是男生也面临就业的诸多压力，因此有必要适当降低期望值，对以后正式的择业做到知己知彼，胸有成竹，自然就百战不殆了。
从客观环境来讲，考虑到人才的可持续性发展，高校扩招是必然的，那么，只有提供更多的岗位才能满足需要，从根本上说，社会发展程度影响着女性就业。只有社会生产力的水平提高，才能创造出更多的就业机会。要消除劳动力市场上的性别歧视，政府要积极探索市场条件下促进妇女就业的干预机制，要通过对相关法律、政策的制定和强制执行来切实保障妇女的就业权利，要建立妇女生育基金，由政府而不是由个别企业或女性个人承担生育责任。要彻底改变现状，需要全社会共同努力，消除传统的社会性别观念，以“男女平等”观念对待女性求职者，尊重女性性别特点。
当然，社会不公是客观存在的，传统观念由来已久，要彻底改变仍然需要一段时
间。女大学生应该有充分的思想准备和足够的思想承受能力自我调整去适应这种现实，不要总是抱怨老天不公，应该自立自强，努力奋斗，敢拼敢做才能赢得精彩。
后记：也许是“万事开头难”吧，由于没有经验，加之期末考试在即，所以策划书只是草草的写了一下，没有把活动的主题以及侧重点、特色凸现出来。以致张老师告诉我我们队没有入选推荐团队时，我还有点不服气，难道通信学院个名额都没有我的一席之地？我是一个很要强的人，平时无论做什么事情总是力求完美、精益求精，这次居然连一个推荐团队也没有入选，当时的失落心情是可想而知的。撇开团队的正规性等不说，单是在学校的重视程度和帮助指导上，一般团队就远不及推荐团队，这就意味着一切从零开始，全靠自己。当时的心情真是跌落到了谷底。幸好辅导员张老师及时开导和鼓励了我，他说，你们团队其实比较优秀的，各方面都有人才，既然暂时没有被认同，你就更应该振作起来，创造奇迹，用事实证明团队的实力和能力。至此，我才静下心来，仔细研读了策划书，在活动的侧重点、立意的深度和调查本身的实用价值方面进行了突出，对活动形式、活动流程等细节进行了周密的计划和安排。我对自己说，要做就做最好。除了对自己严格要求外，对队员也是如此，每天日志不能少，力争使准备工作做到万无一失，虽然在后面的借院旗、借相机、服装统一、任务安排等方面碰到了一些小麻烦，因为电脑中病毒导致部分日志文件毁坏，只得重写，对活动的结果我也想过成功，想过失败，但从来没有想过放弃，我想，也许是上天有意考验我，好事多磨吧。凭借以前担任班长、学生会会长的组织管理经验，组织本次活动还能做到游刃有余，对各种突发事件进行了妥善处理，最终圆满的完成了任务总之是一路走来，风雨兼程。
当然，组织这次活动不仅使我磨练了意志，培养和增强了团队精神和吃苦耐劳精神，提高了组织、管理、协调及分析、解决问题的能力，增进了同学之间的了解、感情和友谊，开阔了视野，补充了宝贵的社会阅历，增长了知识，拓展了素质，更为重要的是，针对当前大学生就业形式严峻的现状，就其中的女大学生就业难问题进行了深入的调查和剖析，得到了极有参考价值的结论，对女大学生朋友就业提供了重要参考和导向，让大家做到稳操胜券、成竹在胸！愿女大学生朋友们一路走好！
