公司领导讲话范文精选

今天非常高兴到公司来调研，这次来的目的有两个，一是年末岁初，今年要收尾，明年要开局总体情况怎么样，需要同大家商量，如何珍惜时间，狠抓工作推进，圆满完成今年任务的同时超前安排为明年开好局，起好步。二是市委把公司班子基本配齐了，需要为大家鼓劲，提要求。刚刚实地检查了几个项目进展情况，总体情况不错，每个项目都有一个说法，但我总的感觉就是还要抓得更紧。有些项目在征拆、资金、设计方面不同步、不到位，施工现场组织包括施工机械、施工人员不像搞一个重点工程，不像一个要把新区在较短时间内要搞得很像样的精神状态和工作场景。大家都很熟悉了，是刚刚任命到任的，今天来就是代表市委、市政府对新的班子给予明确的支持，对二位同志，市委、市政府是充分信任、充分授权和全力支持的，希望二位同志一定要不断加强学习，不断提高自身素质，一定要有为主意识，一定要敢抓善管，一定要在公司历届班子和干部职工共同努力发展不错的基础上开创一个新的局面。刚才、把有关情况作了汇报，都也作了补充、谈了想法，副秘书长、主任也作了工作要求，我都赞同，希望公司抓好落实。具体我谈这么几个想法：

一、成立一个公司肯定是从无序到有序，从“无法”到“有法”，这是一种历史惯性，是一种历史现象，这是一种客观的路径设计，是正常的，希望大家团结一致向前看，要在这几个方面引起高度重视。一是既然是一个有组织的团队、是一个集体，还分了级次、层次，作了分工，希望加强全面管理，必须要定规矩，必须要有制度，必须要按规矩和制度行事，任何人也不能打破和超越。二是要高度重视公司干部队伍建设，要形成浓厚的学习氛围、工作氛围和干事的氛围，鼓励大家提高学历，鼓励大家充电，鼓励大家比、学、赶、帮、超，也就是要形成一种公司的企业文化。三是要加大公司改革改制的力度，在这个问题上要想得通，认识要到位、要统一思想，必须在市委、市政府确定原则的基础上，力争在明年上半年完成公司新的整合、重组，实现公司新的跨越。

二、明年工作。抓紧再和管委会具体对接，形成共同一致的意见，市委全会和两会马上就要召开，要签订目标责任书，市里要统揽重点，抓紧把要纳入“实事”、市重点、省重点项目特别是像奥体中心、观山公园、会展中心、市政道路、污水处理这些事关未来发展的重大基础性工程与有关方面做好前期工作对接，按时限要求推进。

三、关于项目建设。总体上讲，公司承担的建设项目要分三类、抓两点。公司现在承担市委、市政府及党工委和管委会交给的建设任务，从项目的角度来讲，分三类：一是在建项目。在建项目不能是胡子工程，我们姑且不谈项目的征地、拆迁、资金、设计、技术等等存在的问题，当然有什么问题，我们要竭尽全力解决问题，但是在建项目年底，用明年一年的时间对现在在建项目进行清理，每一个项目都要有说法，不能一个项目就招标落地，到已经五年还不能完成，这不是精神，这不是市委、市政府提出的走前列、作表率，更不是市委、市政府寄新区加快发展的原有之意。所以在建项目明年底以前以项目为单位必须要有一个说法，要么奖励、要么处罚，处罚到参与建设团队的每一个人，按级处罚，不能不了了之，不能没有人承担责任。二是明年拟新开工项目。要抓紧完善具备开工的全部条件，一个项目一个人领衔主演，甚至打破分工，打破部门界限，明确谁来领衔，或者搞内部的项目招标，谁当组长，拉二三人组成一个团队来承担，完成了奖多少，完不成罚多少，奖就奖在明处，罚也罚在明处，奖5万、10万都行，不去私下搞行贿、受贿，只要名正言顺，我今天表态你们就这么搞。三是规划及前期手续。属于公建、基础设施、市政项目，要抓好项目的前期工作，把前期工作做扎实，要为项目开工做好准备，力争具备开工条件，要在资金等条件具备的时候，立即开工，形成实物工作量。二是抓两点：一是拟建议列入的市委、市政府确定的“实事”项目，必须要确保明年能全面完工，项目完工就是扫地出门，而不是快车道通车，道牙、照明、绿化都没做完，我说的是扫地出门才叫完工，大家要算好帐，倒排工期，狠抓落实；列入重点的项目，明年要有实物工作量。要看花出去多少钱，完成了多少固定资产投资。还要看这些钱变成多少工作量，要有进度，形象进度要定性。二是要力争一批新开工的项目，能开工的要力争开工，已开工的要力争往前赶，力争多完成实物工作量，多创造产值。

四、明年初急需召开的几个会议。一是召开公司工作会议。对党的建设，纪检监察工作、工会、共青团工作和教育、管理、制度、改革、工程、任务、目标、指标、责任等召开工作会议。到时候我也来参加。二是召开公司工程项目推进会。主要是签订目标责任书，明确责任、明确时限，要研究项目手续办理、资金安排、项目的技术规范等工作。三是召开由公司组织建设的公建及市政基础设施项目移交专题会。对公司组织建成的公建及市政础设施项目抓紧完成结算、投转固工作，具备条件的立即移交管委会；已经建成又不完全具备条件的按实物现状移交管委会，管委会再交给城市建设管理局，并签订责任书，进入正常的维护管理。四是召开工程项目的征地拆迁协调会。这是一大难题、矛盾和困难比较多，要专门研究征地拆迁问题，我和志祥交换过意见，看来新区的项目除了资金、设计、招标和前期手续外，可能我们最大的瓶颈就是征地拆迁，要把它上升到摆在我们面前的一个极其突出的问题加以重视，共同研究解决。除开第一个会外，其余三个会都要邀请市直有关部门参加，如规划、国土、建设、房管、环保、发改、财政等，需要请哪家就请哪家，请他们来作指导、帮助和解决问题，同时明确责任。用这种相对立体的办法，就是强力的、有序的、规范的支持公司往前推进工作，这样总能解决一些问题，难以解决的也要明确责任。

五、最后，关于你们提出希望市委、市政府支持的几个问题。

尊敬的各位来宾、各位专家，女士们、先生们，大家上午好。非常高兴能在辞旧迎新之际，在美丽的海滨城市青岛举办**证券2010年投资年会暨山东板块研究成果会，与各位专家、各位市场精英，一同把脉中国投资市场走势，探讨2010年投资策略。

首先，我代表**证券向出席投资年会的各位领导、各位嘉宾和新闻界的朋友们，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

**证券作为总部设在山东的全国省券商，可以讲所处的经济强省的区位优势和资本市场的背景得天独厚，山东省拥有企业规模大，技术含量高，经济效益显著的制造业产业群。山东省内上市公司也一直以绩优板块受到资本市场的追捧，通过积累和发展，**证券自身的资本优势和规模也非常明显。目前，公司注册资本52亿元，在全国22个省市设有127家证券营业部，控股鲁证期货公司和万家期货公司。形成了辐射全省的经营网络，2009年，面对国际金融危机的影响，公司坚定信心，实现了各项业务的持续发展和重大突破。其中，经营业务市场份额增长30%，增幅排名第一。全年实现利润31亿元，较2008年增长158%。**证券以稳健的步伐，走过了不平凡的一年，得到了市场和客户的广泛关注和高度认可。

伴随着资本市场的改革和发展，证券公司逐步回归金融服务中介的本质，研发能力的高低将直接决定未来业务的发展方向，发展潜力。我们认为，研究创造价值，提升研究和销售服务能力，是券商的生存技能，这背后蕴藏着巨大的市场空间。研发能力和销售服务能力将决定着券商的本土定价权，更是创新业务发展的重要基础。

近年来，市场投资主体发生了根本变化，机构投资者队伍发展快速壮大，散户投资的集中化趋势也非常明显，价格投资的理念深入人心。其背后是对研发和销售服务的巨大需求。我们看到，随着传统业务的洗牌，创新业务的推出，券商陆续IPO上市，国内整个证券行业仍处在大洗牌的过程中。尤其是对机构投资者提供卖方研究和销售服务的市场格局，也必然面临着新一轮变化。预计未来几年，机构在服务的竞争、人才的竞争、资源竞争方面将日常激烈。

为此，**证券把研究咨询能力作为核心竞争力，服务广大投资者的重要途径。目前，公司建立了以博士、硕士为主体的70人的研究团队，研究业务涵盖分管策略、投资策略、行业公司、固定收益和金融工程等领域。推出了具有创新性的经济服务产品“财富泰山”，努力改善券商单一同质化的理财服务模式。下一步，我们将立足公司发展战略，加大投入力度，全面提升研发能力。并且通过销售服务，使得研究影响力有效发挥，努力为广大客户和公司股东创造更大的价值。

编者按：本文主要从我代表公司党委向你们，并通过你们向全公司广大员工致以节日的祝贺；弘扬劳模精神，为企业科学发展建功立业；维护劳模形象，为企业文化建设增光添彩；关心劳模生活，为企业有功之臣做好服务；进行讲述。其中包括：有一支勤劳、朴素、正直、奉献的职工队伍让我最感到骄傲和自豪、创新是科学发展的重要载体、实践科学发展观首先要探索，其次要创新，再次要攀登，这三部曲一部也少不了、人才并非只是有文化的所谓高材生，只要是能为企业所用、能为企业发展建功立业作出贡献的人就是人才，对此我们人力资源管理的人才概念要重新定位、。无论企业发展到什么尺度，我们都不能忘记为企业作出贡献的有功之臣，我们在用人导向上已经向这方面推进、让职工得实惠是实践科学发展观的具体表现，我们评选民营企业主为劳模，主要是以多安置员工、让员工收入比以前有提高等几个硬指标为准等，具体材料详见：

在20**年“五一”国际劳动节即将到来之际，集团公司在**召开劳模座谈会。首先，我代表公司党委向你们，并通过你们向全公司广大员工致以节日的祝贺。刚才，大家看了现场，并在座谈中踊跃发言，发言所体现的劳模精神让我深感鼓舞。借此机会，我代表集团公司领导班子向在座的劳模、管理人员和全公司员工再提三点要求。

一、弘扬劳模精神，为企业科学发展建功立业

前几天，我接受省电视台《职工**》栏目组的采访。当记者问我这些年来感到骄傲和自豪的是什么，我说有一支勤劳、朴素、正直、奉献的职工队伍让我最感到骄傲和自豪。划转三年来，以劳模为代表的广大职工默默无闻地奉献着，为产业转型、职工转岗作出了很大的努力，使****集团取得了长足的发展。当前我们****集团的发展正处在一个非常关键的时期，尤其是在认真学习实践科学发展观的时候，更应该回过头来，好好地想一想，好好地进行总结，如何尽快地把集团做大做强。当前，我们**人正在干前人所未做过的事情，过去我们祖祖辈辈以产盐为主，真正进行庞大规模的产业调整这还是第一次。划转以后，我们提出“跳出盐业谋发展，融入大局求跨越”，通过三年实践得到了全市和XX盐业上下的认可和赞扬。但这只是万里长征走了第一步，我们的几大产业转移实际上还没有发挥出经济支柱的作用，我们尽管提出了构建“以盐养产业为基础，以**工业为主导，以园区配套产业为支点”的新产业格局，但是在大格局的前提下，具体细化还要靠广大员工进一步群策群力，团结奋斗。刚才**盐场介绍正从“试验区”走向“排头兵”，这是一个很大的转折，但是**盐场的新产业也还没有形成支柱，**盐场对于**、**等单位的意义，主要体现在思想解放、观念转换的过程。创新是科学发展的重要载体。实践科学发展观首先要探索，其次要创新，再次要攀登，这三部曲一部也少不了。**盐场已经为集团公司产业转移、职工转岗探索出了新路，而且在创新中已经取得明显的成效，目前在攀登中还需要很好地奋斗。**30万立方米加气砼正好符合当前国家新型节能环保建材的要求，而能否把新的市场开拓好，能否赢得主动权，要靠这条线上的员工精心生产，精心管理，取得品牌。30万吨海精盐厂正在进行搬迁扩建，其规划设计为国内一流，我们首先要把职工队伍打造好，才能把一流设备的作用发挥好，这才是科学发展的根本。科学发展观的核心是以人为本，我们企业生产管理必须依靠广大员工，我们要通过劳模同志们，引导广大员工弘扬只争朝夕、奋斗奋进的精神，推进**集团科学发展。

二、维护劳模形象，为企业文化建设增光添彩

对于**集团来说，必须要有一定的精神支柱，这个精神支柱就是以劳模为代表的，体现为**盐文化的源远流长的多少代人相传的精神，而将这种精神放大对于我们至关重要，为此集团公司明确提出要“高举**盐文化大旗，推进**盐文化外交”，实际上就是要让人们走进**，以更好地理解**、支持**、发展**。一个企业如果没有良好的企业文化建设，那么它必将是一个短命的企业，一个长寿企业必须要有一个员工共同遵守、认知认同、为之奋斗的企业文化。**盐文化有两千多年的历史，经过了几十代人的传递，既是XX市的文化之宝，更是**集团的文化之宝。值得高兴的是，我们已经把**盐生产工艺申请为省非物质文化遗产进行保护，下一步还要申报国家级非物质文化遗产。对**片区开发，我们提出要对**盐生产、工艺、文化三位一体进行保护，要在**片区从规划、设计、建设到管理都彰显**盐文化，要形成花果山—核电—海堤—盐场观光线，要让盐的生产工艺变化都能体现在**片区，而大面积的盐业生产则放在**盐场，这已得到了全市上下有识之士的支持，得到了外国专家的确认。企业文化建设千万不能小看，上半年集团公司主席团联席会要讨论通过《**集团企业文化手册》，让职工思想、行为和创造力都能融合一起，让企业物质文化、精神文化、制度文化变成人们的自觉行动。希望大家都能维护劳模形象，从而更好地弘扬**盐文化。维护劳模形象不仅需要相关单位和部门做好工作，劳模自己也要维护好形象。据统计，全公司现有各级劳模108人，其中省级以上有38人，这是我公司宝贵的人才资源。人才并非只是有文化的所谓高材生，只要是能为企业所用、能为企业发展建功立业作出贡献的人就是人才，对此我们人力资源管理的人才概念要重新定位。企业要实践科学发展观，关键要看在实践中取得了哪些业绩，这要在劳动竞赛、劳模评选过程中有所体现或突出。“劳模评选也要创新”，能为企业科学发展、能为企业可持续性发展做贡献是评选劳模的主要标准。

各位领导、各位代表、青年朋友们：

在北京建工集团公司党政领导的亲切关怀下，在广大团员、团干部的共同努力下，共青团北京建工集团有限公司第一次代表大会今天开幕了。首先，我代表共青团北京市委，向大会的召开表示热烈的祝贺，并借此机会，向长期以来关心和支持共青团工作的各级党政领导，表示衷心的感谢，向曾经辛勤工作在共青团岗位上，把青春奉献给共青团事业的团干部们，表示崇高的敬意，向在座的各位代表，并通过你们向努力工作在一线岗位的团员青年们，致以亲切的问候

多年来，建工集团各级共青团组织在集团公司党委的正确领导下，坚持服务大局、服务企业、服务青年，求真务实，真抓实干，团的各项工作取得了优异成绩，为全市企业共青团工作的发展做出了应有的贡献，积累了宝贵的经验。

多年来，建工集团各级团组织，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团员青年，不断加强和改进青年的思想政治工作。原创：通过组织团员青年开展形式多样的主题教育活动，增强了广大团员青年的爱党、爱国、爱企业的意识，提高了广大团员青年的思想政治素质，

为企业的改革发展奠定了思想基础。

建工集团各级团组织坚持“党建带团建”，不断强化自身建设。特别是在团的组织建设、团干部队伍建设、团员队伍的管理以及推进团的职能化进程等方面进行了积极探索，取得了可喜成绩。

婚礼致辞

同志们，今天我们公司的10对年轻员工，同时走进结婚的殿堂，这充分说明了我们秀珀是一个年轻的企业。是的，我们公司500多名员工中，30岁以下的员工占了将近80％，他们都将陆续面临人生的婚姻大事，今天我们在这里为今年结婚的10对员工举行集体婚礼，这既体现了公司对员工婚姻大事的关心，同时也体现了"以人为本"的秀珀文化，这是很有意义的。通过举办集体婚礼，它将会给我们秀珀这个大家庭增添一种祥和的气氛，从而进一步增强企业的凝聚力和向心力。这里，让我们再一次向新郎、新娘致以深深的祝福！十多年来，我们秀珀公司的经济效益一直在稳步增长，特别是1999年成功改制以来，每年都以递增40％的速度迅猛发展，到目前为止，我们已在全国各地建立了16家分公司，拥有了广州、上海两大生产基地，去年营业额超过1.3亿元，固定资产达5000多万元，而且今年将会有新的突破。我说的这个意思是，秀珀从一家濒临破产的企业发展到今天这样的规模，离不开全体员工的共同奋斗，是大家的汗水和智慧创造了秀珀今天的辉煌！参加今天集体婚礼的新婚夫妇，他们中有来自管理、生产岗位的骨干，有来自科研战线的精英，也有来自销售一线的优秀业务员，他们都在各自的岗位上为秀珀的发展作出了自己应有的贡献。这里，我要向他们表示谢意！世界秘书网版权所有

我们有理由相信，我们有如此多众多充满活力的员工，我们的秀珀将永远朝气蓬勃，秀珀的事业定能不断发展，秀珀的明天一定会更加辉煌！世界秘书网版权所有

新郎、新娘们，结婚是人生的一个转折，也是生活的一个新的起点。今天你们正式组建了自己的家庭，这也意味着从此你们肩上多了一份责任。刚才，每对新婚夫妇都在秀珀公司总部栽种了一棵"同心树"，表示你们扎根企业，奉献企业的决心，同时表达你们战胜生活风雨的一种信念。树苗的成长离不开雨露的滋润，爱情的恒久也离不开真情的雨珠。我深深的祝愿你们，永结同心，百年好合，同心协力，共同创建一个和睦、美好的家庭！

谢谢大家。