政治组织和人才发展文化经济的根本保证

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抓落实，提供坚强的组织和政治保证，是我们搞好各项工作、推进事业发展的关键。发展文化经济同样要有坚强的政治、组织和人才保证。

发展文化经济要有正确的政绩观

发展文化经济，必须树立正确的政绩观。正确的政绩观与文化经济具有内在的联系。一方面，发展文化经济需要确立正确的政绩观，而传统的政绩观由于是片面的和不可持续的，不能够应对这一全新的事物；另一方面，文化经济重视三个文明的协调统一，重视以人为本、和谐发展，因而它能够为树立正确的政绩观提供思想保证、智力支持和精神动力，具有从根本上克服和纠正片面发展观的功能和效用。因此，要在发展文化经济过程中确立正确的政绩观，一是要在各级党委、政府和干部队伍中进行正确政绩观的思想教育活动；二是在全社会大力弘扬求真务实、勤政为民、干净干事的新风尚，形成为了长远利益创伟业、干大事、求实效的良好氛围，努力把广东文化经济真正搞上去；三是建立和完善一整套正确衡量政绩的统计指标、考核机制和奖惩制度。

发展文化经济要树立科学的人才观

科学的人才观是落实科学发展观的前提和基础。人才资源是推进文化经济建设的核心资源，文化经济是以人文和人才为基本要素的经济形式，比以往任何时候和其他任何经济形态都更需要高素质的人才群体。应当看到，广东现有的人才资源与发展文化经济的客观要求还很不适应。因此，推进文化经济建设，必须把人才战略摆在工作的首位。一是摸清人才底子，全方位了解人才培养、引进和使用等方面的情况，从而制定适应广东文化经济和全面建设小康社会发展要求的人才战略规划。二是在全社会弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才和尊重创造的新理念，在重点使用高层次的专门人才的同时，要不拘一格选人才，做到人尽其用、人尽其能、人尽其才，把各式人才组织和引导到文化经济建设中来。三是坚持正确的用人导向和用人制度，形成一整套科学育人才、引人才、选人才、用人才和留人才的机制和制度。四是加强和改善党对人才工作的领导，从发展文化经济的高度，重视吸引更多的高层次复合型人才，提升党领导文化经济的能力和水平；创新党管人才的方式、方法，探索一条与发展文化经济相适应的人才培养的新路子。五是建立一整套树立和落实科学人才观的衡量标准、考核指标、评价体系和奖惩机制。

发展文化经济须建立一整套科学的机制

制度建设和制度创新，是树立和落实科学发展观的关键所在，也是发展文化经济的根本保证。一是按照“五个统筹”的要求和“五个坚持”的原则，落实好《中共广东省委关于贯彻的意见》，不失时机地推动有利于文化经济发展的各项改革，特别是加快政府职能转变和行政管理体制改革。同时，加大力度推进社会管理和公共服务体系的改革。二是把科学发展观与正确的政绩观统一起来，研究制定能够反映科学发展观要求，准确评价经济社会发展的核算体系和干部政绩考核体系。三是构建正确的发展导向和干部激励机制，使文化经济建设真正符合科学发展观的本质要求。