科技局实践科学规划动员讲话

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同志们：

3月27日上午，区委召开了深入学习实践科学发展观活动动员大会，市委常委、区委书记*同志在动员大会上做了重要讲话，对开展学习实践活动进行了动员部署，提出了明确要求。根据区委统一安排，今天我们在这里召开全局深入学习实践科学发展观活动动员大会，对我局的学习实践活动进行部署。下面我讲三点意见：

一、深刻认识开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义

开展学习实践科学发展观活动，是中央作出的一项重大决策，对于全面完成十七大部署的各项战略任务，推动科学发展，促进社会和谐，实现全面建设小康社会宏伟目标，发展中国特色社会主义具有重大而深远的意义，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是推动我区经济社会又好又快发展的迫切需要，同时也是更好地发挥人事部门职能作用的重要保证。区人事局担负着为全区经济社会科学发展提供人才智力保障的重要职责。服务于全区经济社会的科学发展是人事部门的大局，也是人事部门必须不断深入探索和实践的课题。

近年来，在区委、区政府的正确领导下，我们按照“做好人事人才工作，服务经济发展大局”的工作思路，牢牢把握人才队伍建设和机制体制改革两大主题，认真履职尽责，为全区经济社会又好又快发展提供了有力的人才和智力支持。但是，我们在工作中还存在许多矛盾和问题，因此，人事部门开展学习实践活动是十分必要而紧迫的。开展深入学习实践科学发展观活动，有利于我们进一步增强推进科学发展的意识，有利于我们突破制约人事人才工作的体制机制障碍，进一步理清人事人才工作服务科学发展的思路、转变服务科学发展的方式、提高服务科学发展的水平。开展学习实践活动，就是要引导全局党员干部坚定不移地贯彻落实科学发展观，真正学会用科学发展观分析和解决实际问题，自觉遵循和运用人事人才工作规律办事，努力提高全区人事人才工作科学发展的能力和水平，更好地推动人事人才工作科学发展。

二、准确把握深入开展学习实践科学发展观活动的基本要求

根据区委实施方案,结合我局工作实际,班子成员多次讨论、研究，制定出了全局的活动实施方案，并报区委领导小组进行了审查备案。我们在组织实施过程中必须严格按照方案确定的方法步骤，全面正确把握学习实践活动的指导思想、主要原则和目标要求，认真抓好落实。

一、准确把握学习实践活动的指导思想。全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕“科学做好人事人才工作，为全区经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持”这一主题和实践载体，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念；着力解决影响和制约人事人才工作科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题；着力打造“讲党性、重品行、作表率”的党员干部队伍；着力做好“纠风”、行政效能监察和岗位职责风险防控工作；努力开创科学的人事人才工作新局面，为全区经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支持。

二、准确把握学习实践活动的目标要求。我们要通过学习实践活动，进一步提高广大党员干部理论修养和政治觉悟、能力素质和创新精神、作风建设和勤廉形象，努力实现干部受教育、发展上水平、群众得实惠，切实达到五个目标：一是思想认识有新提高。坚持用科学发展观统领人事人才工作，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，增强理解力、执行力和操作力。二是服务发展有新作为。进一步找准人事人才工作与全区中心工作的结合点和着力点，坚持在大局下行动，在改革中发展，在贴近全区中心工作中搞好服务。三是解决问题有新成效。把查找和解决问题贯穿始终，紧密结合工作实际，着力解决影响和制约人事人才工作科学发展的重大问题，着力解决群众最关心、最直接、最现实的紧迫问题，着力解决党的建设方面存在的突出问题，努力夯实人事人才工作服务全区经济社会发展的基础。四是改革创新有新突破。牢固树立和落实依法行政、科学行政的理念和要求，进一步推进人事管理体制的改革与创新。五是作风建设有新面貌。教育和引导广大党员干部“讲党性、重品行、作表率”，做好“纠风”、行政效能监察和岗位职责风险防控工作，进一步树立人事部门公道正派的可信形象、清正廉洁的可靠形象、创新求实的可敬形象、团结和谐的可亲形象，不断增强人事部门的凝聚力和战斗力，使人民群众对人事人才工作的满意度明显提升。

三、突出重点，抓住关键，确保学习实践活动取得实效

一是着力在学习科学发展，增强贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性上下功夫见成效，使科学发展观真正成为党员领导干部的政治信仰、思想方法、工作指针和行为规范。在完善每周三下午进行的政治业务学习制度的基础上，要丰富学习培训内容，既注重理论深度，又结合工作实际。要全面贯彻上级关于深入学习实践科学发展观活动的有关会议精神，深入学习党的十七大报告，领会有关树立科学发展观、科学人才观和正确政绩观的文章精髓，理解掌握《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《组织人事干部行为若干规范》，《中华人民共和国公务员法》及配套法律法规，了解清楚专业技术人员职称评聘、计算机、外语能力考试相关规定和现行机关事业单位人员工资福利制度及休假制度有关政策，研究探讨进一步健全完善人才储备、人才服务等事宜。要拓展学习培训方法，逐步改变以往“念、听、散”呆板的学习培训方式，采取集中培训学习和个人自学相结合，举办专题辅导、研讨和精读重点篇章、撰写个人学习体会相结合、政治理论培训与本职业务知识学习培训相结合，学习知识与定期考试测评相结合，努力在联系实际上下功夫，以解决思想和工作中的实际问题为着力点，重在收到实效。要交流学习培训成果，相互启发，相互促进，通过动员部署—学习培训等环节，进一步强化服务职能，提高工作效率，切实解决人事干部在思想观念、精神状态、学习风气、工作效率和服务质量等方面存在的问题，努力实现工作高效化，服务人性化，行为规范化，管理科学化，不断提高人事干部观察思考的能力、分析判断的能力、开拓创新的能力、组织协调的能力、说服教育的能力，真正做到科学发展。

二是着力在实践科学发展，转变人事人才工作发展思路上下功夫见成效。要紧紧围绕进一步理清人事人才工作发展思路开展解放思想大讨论；在调研中理清思路、破解难题，在调研中总结经验、科学决策；要切实加强公务员队伍建设，稳步推进事业单位岗位设置，扎实做好机关事业单位津补贴规范调整工作，进一步完善人才储备招考制度，全力推动“人才流入区”建设。要用科学发展观的要求自觉检验我们的思想、工作和作风，尽力为群众办实事、解难事、做好事，让人民群众切实感受到学习实践科学发展观活动带来的新变化、新风貌、新气象。

同志们，开展学习实践活动，意义重大，影响深远。我们一定要高度重视，正确处理好学习实践活动与做好当前各项工作的关系，统筹兼顾，合理安排，把学习实践活动融入到各项工作中去，努力做到两手抓、两不误，两促进、两提高，圆满完成各项工作任务，向区委交一份满意的答卷，为全面促进人事人才工作的科学发展、和谐发展、跨越发展，为建设“富裕*、魅力*、和谐*”而努力奋斗！