科学开创新局面会结束时书记发言

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同志们：

在元旦、即将来临之际，我们今天胜利召开了县委十三届三次全委会，本次会议对县委十二届八次全会的工作进行全面总结，安排部署了县委2012年工作。是一次谋划发展、落实任务的工作部署会，也是一次凝心聚力、蓄势跨越的动员誓师会，必将进一步激励全县上下抢抓机遇，乘势突破，奋力开创科学发展、创新跨越新局面。

最近几天，中央经济工作会议、区市县党委全会以及区市党代会都相继召开，这些会议精神，将在我县元月1日至4日召开“两会”上做出具体的安排和部署。如何实现这些既定的目标任务，核心的问题就是强化各级干部的事业心和责任感。纵观的发展，不管是发展环境、干部精神面貌还是工作状态都一直保持了比较好的状态。我们每一项成绩的取得、每一项工作的突破，都离不开每一位干部激情干事、豪情创业的劲头，离不开每一位干部强烈的事业心和高度的责任感。无论是一个区域、一个单位，事业发展的快慢都与这个地方这个单位干部的事业心和责任感有关。也许我们有许多同志认为事业心和责任感已是一个老话题，其实不然，大家想一想，为什么同样的工作不同的人干，就会有不同的效果，就会有那么大的差异，从根本上讲，就是事业心和责任感的差异。如果没有崇高的事业心和责任感，对待工作只是纸上谈兵、坐而论道的话，那是不能与县委“科学发展、创新跨越”的主题相适应的。在我们的干部中，事业心、责任感不强的问题依然存在。在我看来，不解决这个问题，就会严重影响到的长远发展。

一、我们必须深刻认识增强干部事业心和责任感的重要性

事业心就是一个人致力于实现某种事业的志愿，努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态，是人类一种高尚的情操。具有事业心的人能根据自己的主客观条件，确立奋斗目标，也能经过主观努力实现目标，这种人往往把事业的成功，看得比获得物质报酬和享受更重要，事业成功的振奋和喜悦胜于所获得的报酬和享受。我们必须树立、培养和激励每个公民的事业心，开发各类人才资源、智力资源，优化环境。强化干部群众对这片热土的热爱、对工作目标高标准追求。要模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，在社会做个好公民，在单位做个好干部，在家庭做个好成员。这些都得从自己做起，从现在做起，从小事做起。

责任感就是努力干好自己份内事的心情，是指一个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。具有责任感的干部职工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，从不计较个人得失、远离功名利禄，时刻以一种忘我的精神状态工作。正如马克思所言“我们都是坚持为八小时工作日而奋斗的，可是，我们自己的工作时间常常超过八小时。”这是一种忘我工作的境界。

不论是责任心还是责任感，用最通俗的话讲就是看到工作没人干心不安、自己工作没干完心不安、负责的工作没干好心不安的一种心理状态，是人的一种精神面貌、工作姿态、思想境界，也是我们每个人为了事业而奋斗不息的思想基础。同志在《纪念白求恩》一文中号召全党同志学习白求恩对工作极端负责任的精神，并鲜明指出：“一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”白求恩精神之所以能够穿越时空，至今仍保持着强大的感召力，很大程度上是缘于他那强烈的事业心和责任感。我们必须把对工作、对事业的执着追求、认真实践的过程，作为创造自己事业心和责任感的过程，进而确立自己对本职工作无限热爱的态度和锲而不舍的精神；我们要把工作当事业干，从本职做起，从我做起，从现在做起，创造自己崇高的事业心和责任感，并始终如一地保持这种状态，引领自己不断开创新的工作境界，推动跨越发展。

增强干部事业心责任感是筑牢全县事业发展的基石。事业心、责任感，是每一个共产党员特别是党的领导干部必须具备的基本政治素质，是做好工作、成就事业的重要思想保证，是推动一个地方跨越发展的核心竞争力。我们应该怎样增强干部事业心责任感，这是当前必须要破解的新课题。责任感是破解难题、打好硬仗的重要保证。当前，已经进入了快速发展的车道，机遇与挑战并存，这些挑战和任务，都不是轻易可以攻破的。需要全县上下都有一种知难而进的勇气，有一股誓不罢休的韧劲，有一种敢于胜利的魄力。要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气。试想一下，我们推行的“新型工业化、农业现代化、城乡一体化”发展思路，我们实施的事关群众切身利益的城市建设、教育卫生、劳动就业、社会保障等各项工作，如果没有一抓到底的作风，没有苦干实干的精神，是不可能实现的，也是不可能赢得民心，而这一切的一切，都源于广大干部群众有强烈的事业心和高度的责任感。

增强干部事业心、责任感是一个干部的核心竞争力。抓工作贵在有责任，讲责任首先要有责任心。有了责任心，没有水平也会变得有水平，没有能力也会变得有能力，最终就有可能干成事；没有责任心，即使有再好的能力和水平，也只能是说在嘴上、画在纸上、停留在做样子上，最后肯定干不成事。就像两个能力不同的人去干同一件事，能力差而责任心强的人，为了干成事，就会专心去琢磨、去请教、去实践，直到把事情干好为止；能力强而没责任心的人，在具体事情面前，就会变得马虎、变得大意、变得懈怠，最终将半途而废，甚至一事无成。责任心是一个干部对党和人民事业的态度问题，是宗旨观念和价值取向问题，说到底是一个政治品格问题。作为领导干部，只有具备强烈的责任心，才能想群众之所想，急群众之所急，真心实意为群众办实事、办好事，才能谋事想民、勤政爱民、做事为民。

二、我们必须把握如何才能增强事业心责任感

发展一方经济，富足一方百姓，成事在人，关键在干。人是干事之人、事是人为之事，人在事中、事在人为、人在精神，不能见人不见事，也不能见事不见人。我们好多部门一有工作任务，不是先拿出工作思路，而是先向上级提出抽调人员或者核拨经费的申请，领导安排让制定工作方案时，就知道成立领导小组，不知道调查研究、提出具体的措施。这种现象已经成为我们的特色。明年是县乡人大政府同步换届之年，做好明年的工作，关键取决于干部的事业心和责任感，我们一定要把精神提起来，把干劲鼓起来，一心一意干工作，专心致志抓发展。

增强干部的事业心责任感，首先要有一颗胸怀大局、情系的热爱之心。责任心源于对党和人民的无比忠诚，源于对养育我们的这一方热土的热爱之情，源于对这方热土上的人和事的关心、关注和关爱。同志曾经说过：“什么叫工作，工作就是斗争。那些地方有困难、有问题，需要我们去解决。我们是为解决困难去工作、去斗争的”。这才是对待工作的正确态度。我们有些干部对的人民、对未来的发展没有从心灵深处给予高度负责。从某种意义上说，干部的形象就是县的形象，干部的精神就是县发展的一面镜子，干部的作为决定的未来。兴则干部荣，衰则干部耻。雷锋同志说“对待工作要像夏天般的火热”，全县各级党员干部一定要把推动发展永远装在心灵的最深处，放在最重要的位置，必须要有一盘大局之棋、一本干事之账、一张成事之图、一股拼搏之劲、一颗火热之心，带领全县广大群众，投身火热的生活和事业。

增强干部的事业心责任感，还要有一颗敢闯善干的拼搏之心。过去的发展，干部所起的引领作用功不可没。推进今后的发展，干部仍然是决定因素之一。现在有些干部宁愿少干事，也不愿担风险，想当太平官，做老好人，认为不干事、不解决问题，最安全、最保险。其实，风险总是与机遇同在，有胆识才能有所作为。怕冒风险，怕担责任，必将一事无成，结果就是错失机遇，耽搁发展，失掉民心。这种“安全”才是最大的麻烦，这种“保险”才是最大的风险。推进的发展，干部必须要有创新之举，要有非常之功，要掌握高超的“焊接”技术，把上面的精神和下面的实际“焊接”得牢牢的，创造性地开展工作，在不断攻坚克难中实现新突破。

增强干部的事业心责任感，更要有一颗不重名利的淡泊之心。对待工作要有满腔热情，对待名利要有平常之心。群众看干部，往往是不看历史看现实、不看宣言看行动、不看政绩看败笔、不看唱功看做功。一个责任心强的干部，会把工作看得很重，会把群众评价看得很重，会把自己给后人留下什么看得很重，却把自己的官位和名利看的很淡。而那些一门心思想自己、忙自己，不思进取，安于守摊子、混日子，“东跑西走”，甚至跑官要官的干部，是不可能干成事业的，也是不可能被党和人民委以重任的。特别是在明年这个县乡人大政府同步换届的特殊年份，各级干部一定要正确对待名誉、权力、地位和个人得失，正确对待“进退留转”，切实做到思想不乱、工作不松、力度不减。以忠诚之心对待党，以感激之心对待组织，以奉献之心对待事业，以真诚之心对待工作。

三、我们必须以崇高的事业心责任感推动发展

天下兴亡，匹夫有责；兴衰，干部有责。的发展，尤其需要那些解放思想敢干的干部、心系群众愿干的干部、脚踏实地实干的干部、学以致用会干的干部、深入基层苦干的干部。一句话，事业是靠责任心干出来的，不干，我们提出的“科学发展、创新跨越”只是一句空话、一句糊弄老百姓的口号而已。

我们必须以强烈的事业心和责任感做好的一切工作。“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之责”强烈的事业心和高度的责任感是我们成就事业、成长进步的动力源，只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢记责任，才谈得上尽心尽力、尽职尽责。一个人能力有大小，但有了事业心、责任感，能力强的可以把工作做得更好，能力相对弱的也可以在实践中不断提高，把工作越做越好。有事业心责任感的人和没事业心的人差别在于：面对困难，没事业心的人会说，这件事很难办，有事业心的人会说，我如何才能办好；面对机会，没事业心的人只会从机会里面找问题，有事业心的人会从问题之中找机会；面对难题，没事业心的人把目光停留在难题上，有事业心的人会把精力放在解决难题的办法上。实践证明，事业心责任感出动力、出效率，出凝聚力、出战斗力。凡是工作尽职尽责、尽心尽力的单位或个人，各项建设和工作进步就快；凡是多年起色不大，甚至发生这样那样问题的单位，都可以从个人的事业心责任感上找到原因。只有那些在本职工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业工作的人们，才会开动脑筋去刻苦学习钻研做好工作所必需的知识与技能，才会潜心研究和把握本职工作的特点与规律，才会积极面对工作实践中遇到的矛盾与问题，集中精力攻坚克难，创造出一流的工作业绩。

我们必须以强烈的事业心和责任感实现自己的人生价值。高尔基说过：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的。也可以说，天才——就其本质而论——只不过是对事业、对工作的热爱而已。”可以说，一个成功的人之所以能够创造出辉煌的业绩，实现个人的价值，事业心责任感是关键。视事业第一者，就会为成就事业而殚精竭虑，鞠躬尽瘁，死而后已。不论什么时候什么情况下，都把工作放在第一位，心无旁骛。党的好干部牛玉儒以勤政为民、忘我工作诠释“生命一分钟，敬业六十秒”；公安卫士任长霞以炽热情怀书写执法为民的人生壮歌；导弹司令杨业功用赤胆忠心浇铸共和国的和平之盾；优秀共产党员李双成同志以自己的实际行动诠释了新时期党的领导干部亲民爱民的情怀……从中，我们无不感受到一种品格，一种境界，这就是对国家、对人民、对党的事业的责任。现实生活中，我们经常可以看到这样的现象，有些年轻同志刚开始处在同一个起跑线上，同一个学校毕业，同时分配到一个工作单位，个人的能力素质也相差不大，但经过一段时间大浪淘沙后，有的同志做出的成绩和贡献大，进步顺利，很快走上了领导岗位；有的同志却没有多大作为，进步缓慢，明显掉队。对此，有些同志喜欢强调客观，要么抱怨自己机遇不好，要么埋怨组织和领导不公平等等。应该说，客观因素与主观因素相比较，主观因素更加重要，即使在主观因素中，学历等看得见摸得着的东西也是次要的，事业心、责任感这些无形的东西才是起决定作用的。一个人只有保持强烈的事业心、责任感，才会集中全部精力把本职工作当事业干，才会干一行、爱一行、专一行，出色完成各项工作任务，实现自己的人生价值。“人是要有点精神的”，精神状态如何，在很大程度上决定了事业的成败和人生价值的实现，而这一点“精神”，就是事业心和责任感，就是把工作当事业干的不竭动力。

同志们，迎接挑战刻不容缓，要不得丝毫懈怠；发展重任责无旁贷，容不得半点退缩。全县上下要树立强烈的事业心和高度的责任感、使命感和危机感，以加快发展为己任，以富民强县为目标，振奋精神，真抓实干，谋发展之策，立创新之志，鼓争先之劲，求务实之效，全力开创跨越发展新局面！