财税收入实行目标管理通知

前言：本站为你精心整理了财税收入实行目标管理通知范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

根据省、州财税工作会议及县委经济工作会议精神，经研究，决定对年财税收入年度任务和财税收入均衡入库实行目标管理。现将有关事项通知如下：

一、目标管理任务

（一）考核任务

全年财税收入考核总任务为15000万元。其中：县国税局10500万元；县地税局3500万元（不含省级固定收入，“小三税”上划收入）；县财政局1000万元。

（二）预算任务

财税收入预算任务按年实际完成情况，剔除列收列支非财力性因素，核定任务为18359万元。其中：县国税局12770万元；县地税局4217万元（不含省级固定收入，“小三税”上划收入）；县财政局1372万元。

（三）目标任务

全县财税收入目标任务为20000万元。其中：县国税局为14300万元；县地税局为4300万元（不含省级固定收入，“小三税”上划收入）；县财政局为1400万元。

二、分季考核预算任务

县国税局、县地税局、县财政局分季考核入库比例一致，比例分别为预算任务的25%。

三、奖励办法

（一）奖励条件

县国税局、县地税局、县财政局必须完成各自预算任务，否则用次年征收经费抵扣其任务缺口；完成各自相应任务后获取相应奖项，否则仅计算征收经费。

（二）奖励标准

1、目标管理奖。县国税局、县地税局、县财政局3家完成各自考核任务时，给其领导班子成员奖励30000元；完成预算任务后，给其领导班子成员另奖励20000元，超预算收入按每超过预算任务一个百分点，相应增加该单位班子成员奖金3000元；完成目标任务后，给其领导班子成员贡献奖30000元。

2、超预算任务奖。县国税局、县地税局、县财政局超额完成预算任务数的，按其超额部分地方可用财力的30%奖励到单位。

3、奖励兑现。目标管理奖、超任务奖在年底结算期间兑付。如因政策性原因引起收入减少，可视情况给予适当奖励。

（三）财税目标考核，有下述情况之一的不予奖励

1、上划中央“两税”未保上年完成数的；

2、所得税未完成上级核定的基数；

3、税收征缴事项影响县级可用财力的。

四、结算办法

（一）征收经费的核定。预算任务数内县国税局、县地税局、县财政局按其可用财力的10%核算，由县财政承担。

（二）征收经费的拨付。根据县国税局、县地税局、县财政局的申请报告，通过国库核实，于次月拨付征收经费。

（三）目标管理奖、超任务奖具体由县政府办牵头会同有关部门核算，县财政局根据核算结果将奖金拨付到有关单位。