银行女工情况

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2005年，xx银行的女工工作在xx行长的带领下，认真贯彻落实国家有关女工工作的政策和条例，按照市妇联的安排，把提高女工素质、积极参与竞争、迎接改革挑战作为女工工作的主题，使xx银行的女工工作开展的扎实有效。一年来，xx同志在坚持抓好所分管的个人业务、银行卡、稽核审计等业务工作的同时，还把全行的女工工作拿在手上，真正落实在行动中，一方面多途径提高女工素质，引导、帮助她们适应激烈的竞争环境，提高竞争能力；另一方面全力维护女职工的根本利益和特殊权益，从而为全行的持续发展凝聚了人心、积聚了力量、培育了人才。具体做法是：

一、强化“四自”精神教育，提高女工整体素质。xx同志针对全行女职工人数达到428名，占到职工总数的31%，是全行经营管理中的一支重要力量的实际，积极争取市分行党委的重视和支持，组织女工委积极开展各类教育活动，使女职工的综合素质得到了提高。

一是加强业务知识学习和法制教育。通过多种形式，促进女职工自加压力，超越自我，努力学习新知识、新技能，提高业务水平和能力；以xx支行两名女工被开除的案例为教训，号召广大女职工学法、守法、懂法，遵守银行业务工作制度，按金融法律法规办事，不越权违章，在推动农行发展壮大的同时，求得自身的生存与发展。

二是引导女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”精神。针对农业银行面临的机遇和挑战、困难与压力，xx同志还着重加强了对女职工的思想教育。在教育广大女职工清醒地看到自身所面临的优胜劣汰的竞争现实，增强危机感、紧迫感和忧患意识的同时，引导广大女职工正确对待改革中出现的一些困难和问题，正确对待改革中利益关系的调整，理顺思想情绪，增强对改革的心理承受能力，自觉地支持和投身改革。同时，她还从加强爱岗敬业入手，在女职工中进一步树立了“行兴我兴、行荣我荣”的观念，强化了职业道德、社会公德、家庭美德的“三德”教育。

三是注重人才的培养，鼓励女职工自学成才。一年来，xx同志非常重视女职工素质的提高和人才的培养，做到思想上给予重视、工作上给予指导、活动上给予支持，并结合全行实际，在全行女职工中开展了以“成才达标、巾帼建功、争先创优、创建巾帼文明示范岗”等活动为载体的各类成才教育活动，使不少女工成为精通一门、掌握二门、知晓三门的复合型人才，真正发挥好了“半边天”的作用。截至目前，xx银行具有本科学历的女职工达到17人，占女职工总数的4%；具有大专学历的女职工达到47人，占女职工总数的11%；中专学历的女职工222人，占到女职工总数的52%。女职工中有2人获得了高级经济师职称，有34人获得中级职称，有54人获得初级职称。在今年xx银行组织的科级干部竞聘中，又有6名女工走上了领导岗位，使该行女职工科级以上干部占到全行干部数的27％。

二、开展寓教于乐活动，促进企业文化建设。根据新时期女职工工作的特点，2005年，xx同志组织女工委在广泛开展小型多样、健康向上活动的基础上，还鼓励女职工积极参与社会活动，使该行寓教于乐活动开展得有声有色，既陶冶了情操，又激发了女职工的工作积极性和主动性。

一是以开展“成才达标”竞赛活动为契机，结合xx银行的改革和业务经营，把在女职工中开展“成才达标”、“巾帼建功”、“巾帼文明示范岗”竞赛活动和创建“青年文明号”，争当“青年岗位能手”，创建“五好文明家庭”等活动有机地结合起来，让女职工在各自岗位上充分展示自己的风采。如xx同志抓住全市银行组织开展的“金鸡报晓迎春归”四项竞赛活动、银鹰展翅保险促销等活动，鼓励女职工立足本职岗位，积极营销公关，巾帼建功立业，使该行涌现出了一大批揽储女状元、清贷女能手、中间业务收入竞赛女标兵，全面展示了xx银行女职工的业务拓展能力。

二是利用一年一度的“三八”妇女节，开展女工喜闻乐见、活泼多样、有吸引力的活动，寓教于乐。2005年，xx同志还利用各种关系，邀请太原知名的妇科专家来行进行了女性知识讲座，既增强了女职工的身心健康，又促进了该行“两个文明”建设。

三是广泛开展巾帼扶贫济困送温暖、献爱心活动。为了帮助贫困地区因交不起学费而辍学的孩子能够重返校园，2005年，xx同志还继续组织参加了全市“搭建春蕾桥”献爱心、送温暖救助活动，广大女工在xx同志和市分行x行长等领导干部的带领下，纷纷慷慨解囊，伸出友爱之手，为生活在贫困线上的女童奉献上了女职工的一份爱心和一片真情。

三、维护女职工权益，解除女职工后顾之忧。随着金融体制改革的不断深化，减员增效、下岗分流政策的实施，女职工都面临着严峻的挑战和巨大的心理压力。对此，xx同志组织女工委积极落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等规定，维护好了女职工的权益。

一是全面抓好“两法一规定”的贯彻落实。xx同志积极主动争取市、县两级行领导的支持，切实为广大女工说话办事、排忧解难，解决了一些实际问题。如每年都坚持组织全行女工进行体检、进行妇女保健知识讲座等，平时也十分关注对女职工的“五期”保护，让她们充分享受了应有的待遇等，使广大女工真正感受到了大家庭的温暖。

二是注重保障女职工参与民主管理的权利。市县两级行每年选举参加职代会的职工代表中都保证了50%以上的女职工的比例；2005年全市组织科级干部竞聘，又有6名女工走上了领导岗位，使全行科级干部中女职工占比达到了27％，有效地调动了女职工的工作积极性。

三是认真落实国家的计划生育政策。实行计划生育是我国的一项基本国策，同时也是保护女职工工作、生活的一个重要项目。一年来，xx行长及该行女工委的同志都注意及时向即将结婚的女职工进行晚婚晚育的宣传，向已婚未孕的女职工进行优生优育的教育，对已婚并生育过小孩的女职工进行避孕节育措施的宣传，使女职工懂得如何关爱自己，自觉学习涉及自身利益的法律法规及有关政策，维护自身的合法权益。与此同时，她还积极维护女工的合法权益，在全市岗位竞争、利益分配等重大问题上，坚持不论性别论成绩，做到了女职工与男职工一样待遇，一视同仁，保障了女职工应有的政治地位和经济利益。

一年来，在xx同志的高度重视、积极工作和亲自带领下，xx银行的女工工作取得了不俗的成绩。在2005年底该行组织的职工代表大会上，以xx同志为首的xx银行女工委又描绘出了2006年女工工作的宏伟蓝图，她们将继续按照市妇联的有关安排，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，时刻以共产党员先进性的具体要求为标尺，认真落实市分行党委提出的各项工作目标，振奋精神，扎实工作，充分调动广大女职工参与改革、献身的积极性和创造性，为xx银行的改革与发展做出新的贡献。