纪检监察作风建设讲话

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学赶先进，始终把作风建设摆在首位

虽然我区纪检监察干部队伍总体上是一支勤奋敬业、凝心聚力的团队，但对照党的要求和人民期待，参照市纪委、监察局招之即来、来之能战、战之能胜这样的光荣集体，我们感到还有不小的差距。我们将进一步强化政治意识、大局意识和服务意识，时刻牢记党和人民的重托，努力学赶先进，自我加压，锐意进取，以食不甘味、寝不安席的忧患意识，人一我十、滴水穿石的顽强风格，坚决克服暮气、惰气、俗气，大力弘扬朝气、锐气、正气，始终坚持把作风建设作为“一把手”工程，摆在工作的首位；始终坚持“做好工作，带好队伍”，两手抓，两手硬；始终坚持把作风建设列入重要议事日程，与纪检监察工作互动并进，努力在业务工作的争先进位中，炼就立说立行、雷厉风行的优良作风，在队伍建设的树塑打磨中，锻造勇往直前、攻坚克难的崇高品质，确保全区纪检监察干部作风建设再创新高、取得新效。

率先垂范，勇当作风建设的排头兵

我们将牢记使命，不辱重托、率先垂范，在作风建设中首当其冲为全区带好头、开好路、迈好步，我们将向全区党员干部响亮地喊出“向我看齐”的口号，以铁的纪律、铁的作风，使纪检监察机关成为区级机关作风建设的标杆，使纪检监察干部成为广大党员干部作风建设的领头羊。在端正学风上，以创建学习型机关为抓手，着力突破思维定势，促进全区纪检监察干部由“要我学”向“我要学”转变，丰富知识、拓宽视野，学以致用、增长才干；在改进作风上，以强化考核为抓手，加大目标管理和责任落实力度，促进纪检监察干部由“要我干”向“我要干”转变，身体力行、坚决执行，勇挑重担、狠抓落实；在开拓创新上，以创新奖评比为抓手，确定“以实绩论英雄”的用人导向，促进纪检监察干部由“应付干”向“创新干”转变，创新思维、拓宽思路，百舸争流、勇创佳绩。

动真碰硬，对作风方面的突出问题坚决不打和牌

一是严肃纪律，当真抓。进一步严格纪检监察内部信访、查案、审理工作纪律，规范工作程序，完善“四个一”查案执纪内部制约监督机制，认真组织学习《泰州市纪检监察干部行为规范》以及委局机关各项制度规定，让纪检监察干部对镜自查，闻钟自警。二是严格督查，顶真抓。采取民主评议、问卷调查、个别访谈等形式，有针对性地对纪检监察干部遵守纪律、服务群众、落实工作等情况进行调查，直接听取党员干部和基层群众的意见和要求，有效改进机关工作作风，塑造纪检监察干部勤廉形象。三是严格问责，较真抓。通过组织明查暗访，察看有关纪律规定是否有效执行，措施是否落实，责任是否明确，追究是否到位，及时发现问题，查漏纠偏。对有违反纪律行为或错误的人和事，坚决查处，在年终考核评比中，实行一票否决，不能确定为称职以上等次。同时，按照党纪条规有关规定，对不适合在纪检监察机关工作的同志及时果断调整。

持之以恒，不断提升作风建设的水平

作风建设是一项系统工程，作风养成贵在坚持不懈。我们将积极探索，努力构建纪检监察机关作风建设的长效机制，常抓不懈，常抓常新，真正做到一以贯之，而不是一抓了之；乘势而上，而不是半途而废；持之以恒，而不是有始无终。对干部群众反映的问题和明显不足，深入研究、狠抓整改，限期到位；对需要逐步解决的问题，制订计划、分解任务、落实责任。既抓好当前整改，又立足长远，加强制度建设，建立健全纪检监察干部述职述廉、督查、考评、问责等制度，用制度管人、管事、管作风。不断研究纪检监察机关作风建设的新情况、新问题，探索新特点、新规律，尝试新办法、新思路，力求新成效、新水平。以自身作风建设的不断改进和优化，带出海陵党员干部的好风气，以“治庸、治懒、治乱、治繁”专项活动为抓手，努力打造勤廉海陵、高效海陵、和谐海陵、幸福海陵，以全区党员干部“为民、务实、清廉”的好形象取信于民，为推动全市反腐倡廉建设创造新的辉煌，作出应有的贡献。