深化干部人事制度改革的又一探索

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2月26日，市委召开全委（扩大）会议，民主推荐9个县处级正职领导职务初步人选，包括市政府秘书长和市发改委、司法局、规划局、水利局、房管局、信访局“一把手”拟任人选。

2月29日，市委又召开常委会，差额票决产生7名县处级正职领导职务拟任人选。

这是我市深化干部人事制度改革的又一创新之举，是今年我市推进各项改革的精彩开篇。

全面达小康，建设新南通，关键在党，关键在人，关键在各级干部。选准人、用好人始终是推进跨越发展、科学发展、和谐发展最重要的条件、最关键的因素。

近年来，市委及组织部门坚持把深化干部人事制度改革摆在突出位置，围绕构建民主、公开、竞争、择优干部选拔任用科学机制，探索了一系列改革举措。今年1月，市人大、政府、政协领导班子换届圆满完成，换届中，一些领导干部工作岗位变动，包括市政府秘书长和6名市政府组成部门“一把手”及2名县（市）党政正职在内的9个县处级正职岗位需作调整。这些职位在推进全面小康建设中肩负重要职责。如何把这9个正处职领导干部选准选好，市委慎重研究后作出了一项重要决定：把9名正处职领导干部的初始提名权交给市委全委会成员，请他们推荐合适的初步人选，再根据推荐得票情况，确定考察人选，全面考察后，由市委常委会按1∶2的比例差额票决产生拟任人选。

2月26日，市委全委（扩大）会议召开，64名与会对象每人一册用作参考的《干部名册》和一张推荐表对9个正处职领导职位进行民主推荐。与会同志对照任职标准和条件，认真遴选，反复比较后，慎重地填写了各自心目中的合适人选。

两天后，市委召开常委会议，到会的12名常委在听取推荐、考察情况介绍后，进行了充分的酝酿、讨论，采取无记名投票方式对14名初步人选进行了差额表决，产生了市政府秘书长和6名市政府组成部门拟任人选。

按照法定程序，3月10日，市十三届人大常委会举行第一次会议，表决通过了市政府提请的上述拟任人选任命事项。

这次全委会民主推荐初步人选、常委会差额票决拟任人选，是我市继去年市县联动公开选拔91名处、科职领导干部之后干部选拔制度改革的又一次突破，标志着我市干部选拔任用朝着科学化、民主化和制度化方向又迈出了重要一步。把选拔任用干部的初始提名权交给全委会成员，不仅充分发挥了市委委员联系面宽、对干部队伍情况熟、对领导岗位要求把握准的优势，而且有利于强化干部的责任意识，促使干部更自觉地接受党员群众监督，提高干部的群众认可度。这与以往单纯组织提名或个人提名相比，进一步拓宽了选人用人的视野，扩大了党内民主，增强了选人用人的科学性、准确性。这次常委会差额票决任免干部，职位之高、数量之多、差额比例之大在我市尚属首次，这使更多的优秀干部进入了市委用人视野，实现了好中选优、优中选强，并为今后民主科学地选用重要岗位的领导干部积累了经验、明确了方向。

改革春来早。市委以创新选人用人制度来引领2008年各项改革，必将为全面达小康注入强大活力，必将激励全市上下万众一心，奋发有为，把南通的明天建设得更加美好。