非公企业中

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近年来，**镇党委拓宽视野，坚持从“源头”抓起，积极在非公企业中培育发展党员，注重引导，措施有力，发展有序，非公企业党员队伍不断壮大。

1、积极培养。在培养对象上坚持“四个侧重”，即侧重企业中层以上管理人员，侧重一线技术经营骨干，侧重高学历、高职称、高技能的员工，侧重劳动模范、生产经营能手和先进工作者。党组织主动“吸才”，对企业中层以上管理骨干，专门落实有关人员做好培养工作，引导和吸收他们入党。党建指导员和联络员积极“觅才”，通过与优秀员工聊家常、谈思想，教育引导他们积极向党组织靠拢。群团组织和社会各界广泛“推才”，在工会、共青团等群团组织推荐优秀人才入党的同时，充分利用企业民主评议党员和职工代表大会等时机，组织广大党员和职工代表向党组织推荐入党对象，不断壮大非公企业党员队伍。

2、注重教育。注重加强对非公企业工作人员的培养教育，通过召开座谈会、举办培训班、学习班等形式，积极引导他们向党组织靠拢，并且坚持标准、严格要求，把符合条件的先进分子及时吸收到党组织中来，努力建立一支数量充足、结构合理的入党积极分子队伍。20**年培训入党积极分子80名，其中“两新”组织入党积极分子41名，占总数的51.25%；20**年培训入党积极分子82名，来自“两新”组织的培训人员51人，占总数的62.2%。

3、规范发展。在党员的发展中，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，严格发展党员的标准和程序，确保发展党员质量，对于没有经过一年以上考察的、没有经过党委培训的、没有经过政审的，一律不予发展。同时全面推行发展党员全程公示制和票决制。20**年发展党员47名，其中“两新”党员30名，占总数的63.**%；转正党员**名，其中“两新”党员30名，占总数的53.57%。20**年发展党员62名，其中“两新”党员34名，占总数的54.84%；转正党员73名，其中“两新”党员46名，占总数的63.01%。