民政局清廉教育考核讲话
前言：本站为你精心整理了民政局清廉教育考核讲话范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。
同志们:
刚才,*县长就我县加强目标责任考核工作讲了很好的意见,我完全同意。希看大家认真抓好落实。
6月8日,省委、省政府下发了《关于各市和省直部分年度目标责任考核试行办法》,之后又召开电视电话会议,具体安排部署了《试行办法》的落实工作。6月18日,市委、市政府专题召开全市年度目标责任考核电视电话会议,并制定了《关于各县(区)和市直部分年度目标责任考核试行办法》。为了切实贯彻落实好省、市年度目标责任考核工作电视电话会议精神,用新的标尺考核干部实绩、衡量发展成果、引领发展方向,县委、县政府在认真总结以往各项考核的做法和深进调查研究的基础上,对照省、市《试行办法》,紧密结合我县工作实际,初步制定了《关于各乡镇和县直部分年度目标责任考核试行办法》,确定了考核指标体系,很快将印发全县各级各部分。
开展年度目标责任考核工作,是落实中心《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》的重大举措,也是加强各级领导干部作风建设的重要内容。终极目的是要引导各级领导干部牢固树立和全面落实科学发展观,坚持正确的政绩观,进步构建*社会的能力;把考核工作与干部使用结合起来,引导和激励广大领导干部把精力集中到干实事上,把功夫下到抓落实上;督促干部转变作风,增强服务意识和责任感,进步工作效率,树立起说实话、办实事、抓落实、求实效的良好风气。说到底,就是为了把县第十六次党代会和县人大十五届六次会议确定的各项任务分解到位、责任落实到位,努力实现突破发展、构建*的各项奋斗目标。
这次全县目标责任考核指标体系的设置、考核方法的确定、考核结果的评定与运用,一方面是按照市委、市政府今年下达给我县的考核指标确定的,另一方面又充分考虑了县委、县政府确定的今年全县经济社会发展总体目标和阶段性目标,并且紧贴各乡镇和县直各部分工作的实际。这次提出的全县目标责任考核指标体系,乡镇分为经济工作和党的建设两大类、15项指标,县直部分分为工作任务完成和班子队伍建设两大类、10项指标,能够比较全面地反映一个乡镇、一个部分的工作情况,总体上看是科学可行的,是能够发挥积极作用的。当然,考核指标的确定,可能还有不尽完善的地方,还要在实践中进一步改进。这里,我要特别夸大四点:
第一,强化目标责任考核,必须从现在做起。县委、县政府《试行办法》下发后,各乡镇、各部分要结合各自实际,尽快制定具体措施,层层分解任务,逐项细化指标。要夯实各级干部的工作责任,明确时间要求,提出质量标准,做到人人有责、人人干事,确保各项指标落到基层,目标任务落到实处。
第二,强化目标责任考核,必须增强紧迫感。我们*县是国家扶贫开发重点县,全县经济总量小、农业基础脆弱、产业科技含量低、财政困难、贫困人口多、农民增收缓慢、就业压力大等经济社会发展的深层次矛盾突出,横向比发展还很滞后,加快推进县域经济发展,进步群众收进水平,改善群众生产生活条件,始终是我们各级干部的首要任务。县委、县政府提出了“十一五”期间全县要实现“四个翻番”、“五个突破”的奋斗目标,要实现这一目标,全县生产总值年均增长速度必须达到15%以上,可以说我们的任务艰巨,责任重大,压力很大。这就需要全县各级各部分特别是各级领导干部,必须进一步增强加快发展的紧迫感、使命感和责任感,抓工作的思路再清一些、责任再实一些、力度再大一些、措施再硬一些,不断完善发展思路,改进发展方式,真正实现科学发展、*发展、突破发展,真正使改革发展的成果惠及人民,富裕人民。
第三,强化目标责任考核,必须转变干部作风。加强考核的目的,是为了推动工作落实。各级领导干部必须切实转变作风,大兴求真务实之风,扑下身子抓工作,深进实际干实事,把心思和精力集中到解决一个一个题目、克服一个一个困难、完成一项一项任务上,要咬定青山不放松,横下决心,舍得出力,不达目标,决不放手;要果断杜尽心浮气躁、工作漂浮的现象,决不答应弄虚作假,搞短期行为,努力在全县兴起真抓实干的良好风气,把县第十六次党代会确定的各项任务一件一件地落到实处。
第四,强化目标责任考核,必须加强组织领导。为了切实抓好考核工作,县上成立了年度目标责任考核领导小组,由我任第一组长,杨萌县长任组长,安民、桂英同道任副组长,并在县委组织部设立了考核办公室,目的就是要把考核工作与干部选拔、使用和治理结合起来,把目标考核的要求切实落到实处。县考核办要严格按照县委、县政府《试行办法》认认真真地进行考核,要动真的,求实的,下硬茬,出实招,严格规则,兑现赏罚,激励先进,鞭策后进。要通过考核,让各级干部以不图虚名、踏实干事为荣,以无所事事、碌碌无为为耻,使埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部受到褒奖和重用,使不专心找事、不尽力干事、干不成事的干部感到压力和危机,真正把全县广大干部的思想和行动引导到谋发展、促*、抓党建上来,真正做到为民、务实、清廉。
明责任、严考核,强作风、促发展,是每个干部义不容辞的义务和责任。考核是鞭策和激励,是对干部队伍的考验和锻炼,更是对领导干部落实科学发展观、构建*社会能力的全面提升。只要大家把《试行办法》贯彻好、落实好,就一定能够不负人民重托、不辱历史使命,就一定能够顺利实现突破发展、构建*的宏伟目标。
