民政局发展作风建设讲话

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一、思想上要高度重视。作风建设是党建工作中一个永恒的主题，是党的建设的一项战略任务，也是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求。要充分认识开展“作风建设年”活动的重大意义，以及加强机关作风建设的紧迫性、艰巨性和长期性，并在此基础上充分认识做好第三阶段工作的重要性。从9月份开始，我区“作风建设年”活动将进入“建章立制、总结提高”阶段，也就是到了深化整改、巩固成果、总结经验、推动长效机制建设的阶段。这一阶段的工作非常重要，是检验整个“作风建设年”活动能否取得成效的关键环节。全区各级各部门务必统一思想，高度重视，善始善终抓好这项工作。

二、行动上要立说立行。能否做到立说立行，是衡量每个部门是否有战斗力的重要标志。会后，全区各级党政组织要将今天的会议精神和《关于做好“作风建设年”活动第三阶段工作的通知》迅速传达到每个干部职工，立即研究部署，分解任务，制订切实有效的长效管理措施，并与年初全区“作风建设年”动员大会的精神结合起来，使每个同志在思想上、工作上都要有触动。要坚决克服消极应付现象，严防走过场。领导干部要做立说立行的表率，对于在上阶段“走进矛盾、破解难题”专项行动中，领办了的难题，都要公开承诺，认真履行，务求必成。要倡导全区广大干部人人都要立说立行，以此推动整个机关干部作风的转变。

三、工作上要扎实推进。作风建设的落脚点是推进工作。检验工作的标准主要有“三看”：一看年初既定的“争先进位”的各项目标任务能否圆满完成；二看行政效能是否提高，行政成本能否降低；三看社会是否保持和谐稳定，群众对党政机关工作的满意度是否提高。因此，要继续深化“树新形象、创新业绩”主题实践活动、“治庸提效”活动、推进“两年”活动等专项活动，促进各项工作的开展。各级各部门都要围绕各自年度工作目标，查差距、找措施、促整改，扎实推进年度综合目标的完成。

四、制度上要务求实效。各单位要认真总结提炼上阶段各地各部门的成功经验和做法，及时以制度的形式坚持下来，使“作风建设年”活动形成长效机制，发挥长效作用。共性的制度，譬如学习制度、“走进矛盾、破解难题”常态化制度、“治庸提效”评议等一些行之有效的制度，要进一步修订完善，高质量的完成。个性化的制度，要本着缺什么补什么的原则来制定。这里特别强调的是一些相关单位要高度重视，认真查找存在问题的原因，提出有针对性的整改措施。一是“治庸提效”评议后进单位，尤其是得分在后5名的单位；二是信访后进单位，尤其是对于初访没有接待好而产生重复访现象的单位；三是“两年”活动后进单位；四是基层组织建设薄弱的单位；五是“多城同创”工作落后的单位；六是案件易发的单位；七是经常发生安全事故的单位。上述这些单位，就要多动脑筋，有针对性的提出整改措施。

五、各部门要加强领导。一个部门的风气好坏，社会形象如何，关键看领导干部。这里我要特别指出的是，对作风建设不重视的领导，是不称职的领导；对作风建设不重视的干部，是容易出问题的干部。希望各级各部门的领导要高度重视，党政“一把手”要亲自抓，发挥好“第一责任人”的作用。各项重点工作的牵头领导和责任部门，要进一步健全工作机制、细化工作方案、完善工作举措、强化工作落实，确保作风建设各项工作扎实推进，为我区“两个社会”建设创造良好的服务环境。