组织人事讲话范文精选

编者按：本文主要从考试是对一个人所学知识的检验，高考也不例外；学习不分先后，成才不拘形式，职业没有高低，任何追求进步的人都要终身学习；学习不分先后，成才不拘形式，职业没有高低，任何追求进步的人都要终身学习；条大路通罗马，未必非挤“独木桥”；随着时代的成长和社会的进步，人们对自身价值的实现也有了多种衡量，不管是当教授做学问，还是下海经商做生意，都是大有可为；对年轻人来说，人生是漫长的，也是丰富多彩的，成功或者挫折都是暂时的；进行讲述。其中包括：通过了高考，意味着可以接受更高层次的教育，获取更多的知识和技能，为今后的成长打下良好的基础、没有通过高考，只要自己努力，仍然可以有多种渠道拥有丰富的知识，获得相应的学历，实现自己的理想、一次高考并不是人生的全部，既不必因为高考的成功而认为万事大吉，从此可以高枕无忧；也不必因为高考的失利而心灰意冷，一蹶不振、在这个世界上取得成就的人，都努力去寻找他们想要的机遇，如果找不到机遇，他们便自己创造机遇、只要迈过落榜这个坎，就会发现还有更多精彩的人生等待着你、只要在自己所从事的事业中努力服务社会，报效国家，就能实现人生价值，赢得人们的肯定、成功时须谦虚谨慎，不可为一时之得而陶醉；挫折时更要冷静，不可为一时之失而自馁等，具体材料详见：

我们的社会正在朝着知识型社会、学习型社会成长，考试是对一个人所学知识的检验，高考也不例外。通过了高考，意味着可以接受更高层次的教育，获取更多的知识和技能，为今后的成长打下良好的基础；没有通过高考，只要自己努力，仍然可以有多种渠道拥有丰富的知识，获得相应的学历，实现自己的理想。

学习不分先后，成才不拘形式，职业没有高低，任何追求进步的人都要终身学习。一次高考并不是人生的全部，既不必因为高考的成功而认为万事大吉，从此可以高枕无忧；也不必因为高考的失利而心灰意冷，一蹶不振。萧伯纳说：“在这个世界上取得成就的人，都努力去寻找他们想要的机遇，如果找不到机遇，他们便自己创造机遇。”机遇从何而来？从不断的学习中来，从不断的奋斗中来。被誉为“金牌工人”的全国劳模许振超说：“要成就一番事业，必须坚持不懈地学习。”

文凭只是一纸证明，真正的“文凭”是对现实工作能力和业绩的检验。张**是一位普通的农民工，因为贫困圆不了大学梦，但他却从未放弃自己的理想，坚持自学英语，通过了国家四、六级考试，托福考了630分，即将获得北京大学的本科文凭。华罗庚仅初中毕业，但成了闻名世界的数学家，沈从文小学毕业却成为文学巨匠，所以苦学能够成材，知识改变命运。

条条大路通罗马，未必非挤“独木桥”。只要迈过落榜这个坎，就会发现还有更多精彩的人生等待着你。而今的中国，青年人成长的渠道、学习的机遇越来越多：考成人教育学院、选择民办大学、参加自学考试、联系出国留学、重新参加高考、步入社会就业等，出路不少。“一次考试定终身”早已成为历史，考上大学可喜可贺，没有考上大学也完全不必怨天尤人。

随着时代的成长和社会的进步，人们对自身价值的实现也有了多种衡量，不管是当教授做学问，还是下海经商做生意，都是大有可为。任长霞从一名普通的公安民警成为了时代的英雄，常**由一位平凡的农村姑娘成长为艺术的宗师，她们的人生之路都表明，只要在自己所从事的事业中努力服务社会，报效国家，就能实现人生价值，赢得人们的肯定。正所谓“三百六十行，行行出状元”。

组织人事干部是管党员的党员、管干部的干部。从事组织人事工作的干部人品非常重要。人品是做人的基础，做人的根基。组织人事干部的工作是对人的。一个人如果没有良好的人品，很难成为一个合格的共产党员，更难成为一名称职的组织人事干部，工作中就有可能发生人为的偏差，甚至走向违法乱纪。良好的人品，内涵有许多方面。结合组织人事工作的特征，从组织人事干部队伍建设的要求来看，塑造良好的人品，最根本的就是要树立公道正派的理念，这是最重要，最核心的问题。

组织人事干部要做到公道正派，就是要严格按照中组部部长贺提出的“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，在平常工作和生活中做到以下几点：

一是加强锻炼，增强党性。组织人事干部由于工作的特殊性决定了他的党性一定要强。我们党现在执政，不是在风平浪静的环境中执政，而是在错综复杂的国际国内环境下执政。从国际上看，敌对势力，特别是以美国为首的西方国家，千方百计西化、分化我们，他们的目标之一，就是要否定我们中国共产党的领导。从国内来看，“四个多样化”深刻影响着人们的思想观念和价值取向。在这种情况下，组织人事干部的党性锻炼稍有放松，就有可能把持不住自己，成为私欲、物欲的俘虏。无庸讳言，现在，在少数组织人事干部身上确有不注重党性锻炼的现象，如提不起学政治理论的兴趣，考虑问题比较简单，不善于从本质上看问题等。还有少部分人有放纵自己的倾向，工作生活要求不严，交友处事不太注意，随波逐流等，做出一些与组工干部身份不相符的事情，发展下去十分危险，这方面的教训也很多。希望能够警醒。我们每个组织人事干部都要经常把贺部长对组工干部提出的“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”作为一面镜子、一把尺子，经常扪心自问，不断检查、反省、修正和提高自己，努力在同种种不正确思想认识的斗争中，真正确立公道正派的理念。要在大局问题上，始终保持清醒头脑，在风浪面前经得起考验。在大的原则、是非面前，要明确应当坚持什么，提倡什么，反对什么，限制什么，并且能理直气壮，界线分明，绝不含含糊糊，模棱两可。要善于从一些苗头性、倾向性的问题里发现根源，及早做出预防。要认真贯彻执行党的方针政策和县委的工作部署，以党的方针路线和县委的工作部署贯彻来统一思想。

二是不断学习，适应需要。统筹城乡一体化，促进经济社会的跨越式发展，对组织人事干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和工作能力提出了新的更高的要求。面对新形势新任务的要求，我们组织人事干部队伍知识结构和整体素质还不适应，许多干部对开展工作所必须掌握的知识不多，对一些相关知识出现了程度不同的“知识恐慌”、“本领恐慌”。在座的有许多人从事组织人事工作多年，已经积累了一定的工作经验，政治敏感性比较高，工作水平和能力较强；新从事组织人事工作的同志，年纪较轻，文化程度较高，接受新知识、适应新形势的能力较强，这是大家的优势，但还要继续努力提高。要把学习放在非常重要的位置。学习是无止境的，工作对于知识的要求也是无止境的，大家千万不要满足于现状，以为自己是老组工，或者以为自己院校毕业，对知识的领会贯通能力强，就可以放松学习。现在的形势变化很快，组织工作要适应形势的需要，首要的是加强组织人事干部的自身学习。要树立“学习第一”的理念，把自己打造成一个“学习型”的干部。要增加知识面。不但钻研组织人事业务知识，还要努力学习与组工业务相关的政治、经济、法律、科技等方面的知识。要增强学习的系统性。不能有“临时抱佛脚”的意识，遇到什么问题才去找书本，查资料学习，而应给自己订一个中长期的学习计划，系统学习一些工作必备的知识，从整个知识体系上去掌握，防止零敲碎打、断章取义。要努力到实践中学。现在乡镇的组织委员普遍挂片联村，部门的组织人事干部也经常抽调到各类工作组，这种工作作风很好。这些干部与基层干部群众打交道多了，从基层干部群众身上潜移默化吸收了一些营养，了解做人干事的真谛，对今后的发展肯定会有好处。这一点，虽然现在不一定会马上体现出来，但会慢慢释放出来。因此，组织人事干部要主动深入工作一线接受锤炼。要虚心向同事学。组织人事干部群体中，绝大部分是比较优秀的，之间各有所长，组织人事干部平时要多做工作上的沟通交流，相互之间取长补短。同时也要注意向工作对象和服务对象学习，不断丰富自己，提高工作能力。在学习上要树立终身学习、学以致用、用以促学、学用相长的观念，克服厌学、因学而学、学用两张皮等不良现象。通过学习，厚积而薄发，真正成为组织人事工作的行家里手。

三是清正廉洁，干净干事。“壁立千仞，无欲则刚”。干部群众和组织对我们组织人事干部的一切期望都凝聚在一个“正”字上。组织人事干部要有足够的“底气”讲正气，首先一条是自己要做到一身清白、两袖清风。组织人事干部经手录用、考核、晋升、评审等与干部群众的切身利益息息相关甚至可能影响一生的事宜，有些人为了达到自己的目的，会通过各种途径向组织人事干部套近乎，一些别有用心的人也把组织人事干部作为公关、拉拢的对象，这使每一个组织人事干部直接面对各种考验，就要求组织、人事干部具备很强的自我约束意识，树立高尚的道德追求和健康的精神情趣，压得住私欲，顶得住诱惑。做清正廉洁、干净干事的表率。在这方面，组织人事干部要做四种类型的人：一是耐得住寂寞的人。要过好权力关和名位关，少到“热闹”的场合，少去“风光”的地方，不要想着权力没有发挥作用，有权不用过期作废。要慎交朋友，净化自己的社交圈，亲近那些品行端正、志趣高雅、正直诚信、爱憎分明、敢说真话的真朋友。要善于推功揽过，甘当人梯，甘做嫁衣。要全身心地投入工作和学习，不但在八小以内高质量，严要求地完成工作，在业余时间也要尽量减少应酬，静下心来，多读一点书，多思考一些问题。二是守得住清贫的人。向往美好富足的生活，天性使然，无可厚非，但组织人事干部在追求物质享受的时候就要三思，要把握好度，对待享受的东西，不能要的坚决不要，该要的也不一定都要。也不能成天想着个人如何发家致富而淡忘了工作。要经常扪心自问：我们从事组织人事工作为了什么，在这个岗位上干了什么，干部群众对自己还有什么要求。三是挡得住诱惑的人。今天是物质条件极大丰富的时代，诱惑人的东西实在是太多了，他来自方方面面，挑动着人的各种欲望。同志曾告诫领导干部：有些事情群众能做，我们就不能做，比如夜总会、高级舞厅等高消费娱乐场所，我看领导干部还是不要去，要有这个自觉性。这番话同样适用组织人事干部，现在重温起来，更觉得语重心长。组织人事干部一定要注意生活小节，培养自己良好的生活习惯和消遣习惯，筑牢思想防线。要静心剖析腐败案例。开展鉴戒教育，吸取教训，自觉抵制不正之风和腐败现象，真正过好人情关、亲情关、情色关和金钱关。四是管得住自己的人。从点滴之处做起，管住自己。要管住自己的嘴巴，不要乱吃乱喝乱说，对组织纪律明文规定不能乱说的事，口风要紧，不能跑风漏气。要管好自己的耳朵，不要偏听偏信，在处理信访和干部考察时，要善于要多听听来自基层和群众的意见，也要善于对不同意见甄别，做出公道的处理。要管好自己的手，不要乱拿乱用；管好自己的脚，不要走错了门，走错了路，要深入到工作一线，深入到干部群众中。要管好自己的心，不要有所偏倚，做到情为民所系，规规矩矩办事，老老实实做人，清清白白做“官”。

四是文明服务，对人平等。组织人事部门的工作涉及各行各业、千家万户，是党和政府联系基层群众的桥梁和纽带，是党和政府形象的重要“窗口”之一。为此，组织人事干部必须自觉培养和形成文明服务的作风。首先要摆正位置。由于组织人事工作的特殊性，许多人对组织人事干部往往“高看一眼”，我们考察干部、搞调研，别人对我们很尊重。越是这样，我们越要保持清醒的头脑，切不可因此而飘飘然，说话办事口大气粗，产生高人一等的优越感。我们只能尽最大努力搞好服务，和联系单位、下属单位的同志共同做好工作，而不能有其他非分之想。要牢记“夹着尾巴做人”的告诫，任何时候都不能忘乎所以。其次要平等待人。虽然乡镇组织委员是乡镇党委成员，许多部门的组织人事科（室）长（主任）也兼任党委（组）成员，是领导，但我们在同基层同志和群众打交道时，我们一定要谦虚谨慎，多协商、多沟通。不能因为我们是组织人事干部，就产生特权思想。不论是干部还是群众，都应平等相待，决不欺下媚上。不能对级别高的干部言听计从，尊重有加，对一般干部或老百姓就颐指气使，不放在眼里。第三要改进作风。组织人事干部要自觉改进作风，把服务的态度和质量作为检验自己宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准。要把优质服务的工作作风体现在组织人事工作的各个环节。比如收到报件，不拖不等；接听电话，语气谦和，等等。对来找自己办事的，做到领导和群众一样热情，生人和熟人一样对待，不论是谁，符合政策规定的，及时研究，该办的，及时办理，不推不拖；不该办的，给予耐心细致的解释答复，使其充分了解组织、人事政策，真正理解组织、人事工作。对服务对象切实做到进门有问候、让座有微笑、询问有答复、要求有回应、出门有道别，展现组织人事干部的亲和力。要以窗口服务为重点，以公开政务、村务和群众监督为保障，以解决“热点”问题为突破口，逐步实现服务工作的制度化、规范化，不断提高组织人事工作的服务水平。

在全县组织人事编制老干工作会议上的讲话

同志们：

这次全县组织人事编制老干工作会议，是在"十一五"规划开局起步的关键时刻召开的。主要任务是贯彻全省、全市有关会议精神，部署我县2006年组织人事编制老干工作。会前，县委常委会专门听取汇报，对会议提出了明确要求,上午的会议上，龙书记还作了重要讲话，请同志们抓好落实。根据部务会研究的意见，我讲三个方面的问题。

2005年的简单回顾

2005年，我县组织人事编制老干工作围绕县委工作大局和上级的整体安排，突出重点，狠抓落实,各项工作紧张有序，富有成效，主要表现在五大建设均取得可喜突破。

--全面推进基层组织和党员队伍建设。我们以开展保持共产党员先进性建设为抓手，把全县党的基层组织建设推上一个新的台阶。先进性建设卓有成效。在宣传发动上，上省、市简报16次，省、市党报报道10次，推出市级典型5个，做到县内有声势，市内有地位；在领导带动上，各级领导干部全程参加联点单位的教育活动，各级领导班子通过自我教育较好地解决了自身问题；在督导推动上，先后抽派100多名干部，组成了28个督查（督导）组，做到力量强、方法新、效果实；在党群联动上，坚持让群众知情、请群众参与、使群众满意，"五个一"等主题实践活动形式新颖、内容丰富、作用明显，教育活动的各阶段和总体测评满意率均在96%以上。组织建设呈现新面貌。村级班子成功换届，精减村干部职数140名，支村两委交叉任职677人，交叉任职率达55.7%，村党支部书记、村委会主任"一肩挑"174人；有19个单位列为市、县级基层党建示范点创建单位，淦田镇、白关村通过了市级示范点建设的复查考评；抽派15名工作队员，组织24个县直单位对6个乡镇进行党建对口帮扶；实行县级领导联系企业、联系乡镇的"双联"制度；开展"机关与社区党建共建"活动；推行村主干退休津贴制度，为600多名村主干发放退休津贴。远程教育取得大进展。农村党员干部现代远程教育工作获市红旗单位。目前全县已建站点170个，建成合格点127个、规范点43个，3个县级示范点；建立了培管体系，对乡镇组织委员、技术员、操作员、辅导员、管理员进行了四次共20天的集中培训；不断拓展和放大站点的服务功能，受到基层党员群众的普遍欢迎。

这次全县组织人事工作会议，县委高度重视，会前，常委会认真听了汇报，进行专题研究，并审定了今年全县组织工作的总要求和具体思路，给予组织工作和组织部门充分肯定和高度评价。今天的大会由周县长亲自主持，钟书记将作重要讲话。这充分体现了县委政府对组织人事工作的关注，更加表明了县委贯彻落实中央省市组织工作会议精神的决心，为全县各级党组织特别是组织人事干部做好工作注入了强大的动力。对县委的要求、钟书记的讲话，我们一定要认真学习、深刻领会、抓好落实，在讲党性重品行中提升素质，在抓改革促创新中提升工作，再创我县组织人事工作新局面。根据会议安排，下面，我先讲两个方面的意见。

一、用辩证开放的眼光审视去年成绩和不足

年，在县委坚强领导和市委组织部的正确指导下，我县组织人事工作以党的十七大精神和科学发展观为指导，坚持“围绕发展主题，建设和谐队伍”的工作目标，真抓实干，开拓创新，优质高效地完成了各项工作任务：圆满完成了县乡换届工作，成功开展了科技特派员试点工作，出色完成了村部建设及农村党员现代远程教育站点建设任务，非公企业党建、干部监督等工作在全市推介经验，省委书记、省人大常委会主任张春贤专程来我县调研基层党建工作，并给予了高度评价，县委组织部被评为全省组织工作先进单位。归结起来，主要体现在三个方面：

重点工作稳步推进。重点推进县乡人大、政府换届工作：配齐配强了乡镇人大、政府班子，所有候选人全部以高票或满票当选，100%实现了组织意图，整个换届工作风清气正，健康有序。在换届工作中我县集中培训县乡人大代表、实现代表意志与组织意图有机结合的做法得到市委主要领导的充分肯定，市委《邵阳工作情况交流》专题刊发推介，市委组织部以明传电报的形式对我县整个换届工作经验进行推介。重点推进村级组织活动场所建设：投资1376万元，全面完成了144个村级组织活动场所建设任务，总面积达17280平方米，在全市“百佳”村级活动场所评选中，我县17个村级组织活动场所荣获全市“百佳”，获奖数量在全市排名第一。重点推进干部教育培训：去年在县委党校举办各类培训班20余期，培训3106人次，集中选派了11名优秀中青干部到省直机关跟班学习，突出做好十七大精神专题轮训和村干部的培训工作，我县集中培训村干部的做法被省委组织部部刊《湘组研究》予以推介。重点推进公务员法的实施：顺利完成机关公务员登记、信息采集上报和工资套改工作，全县七大类机关和群团组织登记公务员2166人，全县16000名工作人员按规定套改兑现工资，5100余名离退休人员增加离退休费。

特色工作亮点纷呈。非公企业党建在全市成为一个优秀的品牌：率先在全市成立非公有制企业党委，并在县委组织部设立了社区和企业党建组，全县符合组建条件的非公有制企业100%建好了党组织，在全市排名第一，并在全市推介经验。组织部门自身建设在全市成为一个高扬的标杆：推行目标管理、部风监督员、中层骨干竞争上岗与轮岗交流、部务会成员分片联线访干部等制度，构建了组织部门规范服务、文明办公、严格管理的制度体系，形成了用制度管人、管事、管权的良好风气。我县被评为全市组织工作先进单位和信息工作先进单位，在全省年度组织部门争先创优活动评选中，我县被评为全省组织工作先进单位(全市仅两个)。科技特派员工作在全市成为一个先进的样板：在全市率先开展科技特派员试点工作，共选定专职型、开发型和顾问指导型科技特派员43名，试点工作取得了较好效果，得到省市委组织部的高度评价。同时推荐了22名专家享受国务院特殊津贴，引进各类人才15人。党员作用发挥在全市成为一面鲜红的旗帜：在全县农村党员中深入开展了以“保持先进性，建设新农村”为主题的“六争三满意”竞赛活动。全县1.36万名无职党员通过自荐、互荐的方式“上岗”履行职责，参与面达87.3%，涌现出村级先进典型532个，农村党员先进典型2685名，全省首届“袁隆平科技奖”获得者小沙江镇白银村党员刘丁洪和司门前镇五通村支部书记阳长德等带领群众走出了一条致富路，北山乡观音塘村无职党员被评为全国百位科普惠农兴村带头人，高平镇堂下桥村村支部书记被评为全省“百姓心中好村官”。特别是在这次抗冰救灾战斗中，广大党员自告奋勇，自发地深入到抗冰救灾一线，送热水、送物资、清路障、扛器材，充分展示了党员风采，发挥了先锋模范作用。

常规工作成效明显。领导班子和干部队伍建设得到新加强：全年共调整副科级以上领导干部414名，通过调整，乡镇领导班子结构得到进一步优化，年龄、性别、文化等结构更趋合理;全年共完成经济责任审计项目20个，开展了全县干部作风建设集中教育活动和干部思想作风巡查，组织全县处级干部和各单位主要负责人参观了邵阳监狱，进行警示教育，我县干部监督工作在全市干部监督工作会上做了经验交流;积极稳妥地推进干部人事制度改革，全年公开选拔10名30岁以下副科级领导干部，公开选调15名县直机关工作人员，新录用43名国家公务员，公开招聘53名事业单位工作人员。全面推进事业单位聘用合同制，全县已有15056名工作人员(占69%)实行聘用合同管理，全县457个事业单位已有185个单位完成岗位设置和职位聘任。基层组织建设得到新推进：进一步强化了“县委常委联社区，部门扶社区(驻社区)，单位帮社区，共同建社区”工作机制，社区功能得到有效发挥;组织全县各远程教育站点开展专项活动1500多场，直接参与人员达12.5万人次，4000多名农村党员干部成为农业产业结构调整的带头人，70%以上的农村党员、80%以上的农村基层干部掌握了一门以上农业适用技术，刘同志荣获第二届“袁隆平科技奖”，全省开展“袁隆平科技奖”评选活动以来，我市仅两名同志获此殊荣，均出自我县;组织95个单位进驻全县41个特困村开展了新一轮建设扶贫工作，成效明显，我县被评为全市建设扶贫工作先进县。党员队伍建设得到新提升：严格坚持党员发展程序，全年发展党员675名;扎实开展党员春训、民主评议和“十佳”、优秀农村党支部书记评比活动，进一步规范了农村干部工资报酬办法，去年又增加100万元，用于发放村干部工资，并从村干部中录用公务员3名;加强了流动党员的教育管理，设立了流动党员服务咨询热线，将《流动党员活动证》及时发送到了每一名流动党员手中。

同志们：

一、20*年工作回顾

1、干部选拔任用工作的各项制度和要求得到全面贯彻落实。县委严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件和程序选拔任用干部，民主推荐公正公开，考察工作全面深入，讨论决定严肃认真，干部任用工作进一步规范，选人用人质量不断提高。

一是不断改进和完善民主推荐、干部考察制度。把民主推荐作为选拔任用干部的必经程序，坚持会议投票推荐与个人谈话推荐相结合，凡是没有经过民主推荐和民主推荐票达不到三分之一以上的，一律不列为考察对象。考察干部必须认真制定考察方案，抽调组织、纪检、人事和主管部门人员组成考察组，考察预告，公开考察对象、考察时间和监督电话。通过民主测评、个别谈话、查阅档案等方式，广泛深入地了解考察对象德、能、勤、绩、廉各方面情况。结合考察对象的特点、特长和工作经历等情况，在征求县委常委和分管县级领导干部及相关部门意见后，研究提出提请县委常委会的干部任免意见。

二是坚持集体研究决定干部任免。县委常委会讨论决定干部任用，组织部向常委会详细介绍拟任职干部的基本情况、民主推荐、民主测评、考察情况以及任免意见。县委常委会按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，在充分酝酿讨论的基础上，严格执行《县委常委会无记名投票表决干部任免办法》，对拟任干部人选集体研究决定。

三是严格实行干部任前公示、任前谈话和任职试用期制度。一年来，我们对拟提拔任职的8批次168名干部，通过县有线电视台、政务公开栏和榆中党建网，在全县范围内进行为期7天的公示，对公示期间群众反映的2名同志的有关问题进行了认真调查核实，作出不影响任职和暂缓任职的决定。在办理任职手续前，由县委领导和纪检机关进行任前谈话，从加强学习、创新工作、转变作风、维护团结、廉洁自律等方面提出明确要求。严格实行干部任职试用期制度，对非选举产生、非权力机关依法任命、非聘任制的94名新提拔干部实行一年的试用期。对试用期满的39名干部，经县委组织部考核合格后按有关程序办理了正式任职手续。*